简介：如何按照党的十五届三中全会《决定》的要求，实现农业农村跨世纪发展的目标？我感到需要自觉适应新的形势，积极推进对农业农村工作领导方式的转变。（一）面对分户经营与产业结构调整的矛盾，领导农业和农村工作，必须确保家庭承包基本制度不变，并通过完善在高层次上实现新的稳定。家庭承包责任制的实行，使农村生产力得到空前的解放。但由于土地分割零碎，近几年也程度不同地遇到了农业内部结构调整的困难。为了解决这一问题，我们抚宁县做了一些探索：对农村土地承包合同进行普遍完善，使承包关系纳入法制化的轨道，按中央要求做好延包工作，让农民真正吃下“定心丸”。在此基础上，按照“明确所有权，稳定承包权，放活使用权”的思路，推出了

简介：企业在深化改革的形势下,怎样立于不败之地,关键在领导班子。去年全国国企办在111户企业,6350名职工中进行问卷调查,95%以上的职工最盼望的就是企业有一个好班子。所以必须抓好企业领导班子的选人、用人工作,为此,要做到重素质、重考察、拓宽选人途径,公开选拨力度,全面推行经营者择优录用的竞争上岗机制。一、重素质:作为企业的管理者,特别是主要领导者的素质必须是高标准的,是称职的。所谓称职,一是领导者必须有双重责任感,即上对得起国家,要按党的方针政策办事,下对得起广大职工群众,关心他们的疾苦,解决他们的困难;二是既懂、专业技能又会管理;三是具有开拓能力、视野宽广适应市场经济千变万化形势,事业心强;四是身体力行、吃苦耐

简介：根据人力资本研究所（TheHumanCapitalInstitute，HCI）和哈里森职业服务公司（LeeHechtHarrison，LHH）的联合调查发现，对经济反弹和更高的退休金的期望使得越来越多的婴儿潮时期的那代人选择延迟退休时间。组织应该趁此机会，让原来的领导者将领导者应具备的素质传授给继任者，为组织培养接班人。

简介：没有追随者，就没有领导者。迄今为止，有无数的学者在研究领导者，无论是魅力型的还是已退居二线的，但是很少有人关注领导的追随者，将下属作为一个非正式群体看待并对他们在领导力开发情境下的行为的研究更是微乎甚微。

简介：对领导者素质提出符合时代特征的明确而具体的要求，有助于领导者加强自我修养和约束。影响21世纪世界历史进程的“三大潮流”和我国21世纪必须完成的“三位一体”的战略任务，既给21世纪的领导者提出了新的课题，也为21世纪的领导者提供了提高现代素质的新舞台。本文试图将21世纪领导者的现代素质从以下四个方面加以论述。

简介：搞好领导班子的团结,要正确处理民主与集中的关系、分工与合作的关系、求同与存异的关系、团结与批评的关系以及私交与工作的关系。

简介：如何把握领导工作主动权王三堂建立社会主义市场经济体制是一个崭新的课题。面对这种前无古人的伟大探索和实践，作为县级主要领导如何牢牢把握领导工作主动权，我认为；必须研究＂五头＂做到＂五化＂。第一、吃透上头，做到上级政策地方化。所谓吃透上头，就是要持之以恒...

简介：进一步阐述了领导和管理时空理论的空间视角,提出了层次分析模型。基于领导和管理的时空理论对组织系统在空间视角上从微观到宏观的层次划分,提出了层次兼顾、层次切换和层次转换的思想。层次兼顾是指,领导者和管理者既要重视宏观层次,又要重视微观层次;层次切换是指,领导者和管理者应该根据实际情况在不同层次之间灵活切换,有时应该将重点关注宏观层次,有时应该将重点关注微观层次;层次转换是指,领导者和管理者应该促进不同层次之间的转换,建立上下相推、良性互动的流程和体系。基于层次分析模型,提出了相应的理论命题和实践方法,总结了理论和实践贡献,并指出了未来的研究方向。

简介：本文“80后企业”不是指“80后”年轻人所创办企业，而是指中国现代商业组织诞生于改革开放之后，从时间上算起大都属于“80后”。本文试图从这种“80后企业”的角度，以三位典型的企业领导者为标杆，探求中国企业30年来的发展历程。

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简介：摘要：领导者在领导下属的时候，会呈现出不同的领导风格，每一种领导风格都有各自的优劣之处，好的领导者会在不同的场合运用不同的领导风格，从而让该领导带领的团队组织达到最佳状态。本文研究的是在不同工作环境中的不同领导者以及他们所表现出的不同的领导特质。首先，本文研究分析的是前中国女排教练郎平的指导型领导风格。其次，本文分析的是阿里巴巴集团创始人马云的参与型领导风格。最后，本文将研究分析京东创始人刘强东的支持型领导风格。本文将对这三种不同的领导风格进行分析，探究合适的领导风格对领导者和组织发展的重要性。

简介：摘要：伴随着社会观念的转变与员工精神需求的增加，企业对领导在工作中扮演的角色提出了新的要求，在中国新时代的发展需求下，有必要系统地剖析幽默型领导在组织中所发挥的作用。因此本研究从幽默型领导风格入手，探讨幽默型领导如何通过领导成员交换关系以及心理困扰从而影响员工角色外行为，同时引入组织支持感能否帮助员工积极应对领导者攻击型幽默带来的负面事件。本研究以浙江省杭州市字节跳动公司的员工为研究对象，回收453份有效样本，结果表明：领导成员交换关系在包容型领导幽默与角色外行为之间具有部分中介效果；心理困扰在攻击型领导幽默与角色外行为之间具有部分中介效果。

简介：温家宝总理日前在上海同济大学考察工作时，应师生们的要求给大家讲几句话。温总理说：“今天没有准备讲稿，没有讲稿的讲话，容易讲心里话。”据报道．总理简短的开场白，赢得满场热烈掌声。

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简介：“真实性”意味着。做你自己”。《哈佛商业评论》在2001年12月发表的第一篇特别报道主题就是“突破领导力：它是个性化的”。GE的传奇前总裁杰克·韦尔奇在接受《财富》采访时表示，他曾得到的最好建议是做你自己。

简介：［摘要］人类正步入一个以因特网为标志的网络化、信息化时代，信息已成为推动经济社会发展至关重要的资源。领导干部的信息、知识素养必须与时俱进，这是提高党的执政能力的当务之急，是促进我国经济社会发展的客观需要。

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简介：团结──领导干部的一大本事张春明党的十四届三中全会通过的《决定》强调指出；＂严格执行党的民主集中制，健全党内政治生活，维护党的团结，是我们各项工作顺利进行的重要保证，也是领导班子思想作风建设的重要内容之一。＂尽管搞好领导班子团结是由多种因素决定的，但...

简介：本文着重探讨怎样才能成为一位成功的企业领导者。文章首先探讨成功领导者所须具备的素质，及所必备的能力要求，然後分析领导者应具备的正确观念，并追而讨论领导者处理工作时必须注意的几个原则及如何调整风格。

简介：思想道德建设是党的建设的重要内容，也是精神文明建设的重要组成部分，在当今实施以德治国重要思想的进程中，显得尤为重要。邓小平同志指出：在思想道德建设上，“党是整个社会的表率，党的各级领导同志又是全党的表率”，提高全民族的思想道德水平，领导干部思想道德建设起着决定性的导向作用。在新的历史条件下，在对外开放和发展社会主义市场经济的环境中，领导干部要保持党员的先进性、纯洁性，做到立党为公、执政为民，拒腐蚀、永不沾，就必须加强思想道德建设，注重道德修养，提高道德水平和精神境界，只有这样，