简介：摘要：威权领导作为深嵌华人社会的一种领导方式具备丰富的文化积淀，其领 导模式与影响备受人们的关注。本研究采用立意抽样方法，对江西省地区的企业进 行问卷调查，验证了威权领导对员工工作压力的影响，以及亲和领导参与的调节作 用。结果发现，威权领导能够正向影响员工的工作压力；在威权领导与员工工作压 力之间，心理契约违反起到了中介的作用。当亲和领导参与度较高时，这种参与度

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简介：摘要：伴随着社会观念的转变与员工精神需求的增加，企业对领导在工作中扮演的角色提出了新的要求，在中国新时代的发展需求下，有必要系统地剖析幽默型领导在组织中所发挥的作用。因此本研究从幽默型领导风格入手，探讨幽默型领导如何通过领导成员交换关系以及心理困扰从而影响员工角色外行为，同时引入组织支持感能否帮助员工积极应对领导者攻击型幽默带来的负面事件。本研究以浙江省杭州市字节跳动公司的员工为研究对象，回收453份有效样本，结果表明：领导成员交换关系在包容型领导幽默与角色外行为之间具有部分中介效果；心理困扰在攻击型领导幽默与角色外行为之间具有部分中介效果。

简介：摘要：本文研究领导力发展与组织绩效的关系，通过分析领导力发展的理论与实践以及组织绩效的概念与评估，探讨领导力对组织绩效的影响机制，领导力风格与组织绩效的关系，领导力发展与组织创新绩效，以及领导力与员工绩效的关系。通过这些研究，我们可以更好地理解领导力对组织绩效的影响，为组织领导力的发展和提升组织绩效提供理论与实践支持。

简介：摘要：领导干部自然资源资产离任审计（简称“自然资源资产离任审计”）是在习近平总书记“两山”思想指引下，以审计监督为抓手，推动生态文明建设的制度创新。自然资源资产离任审计关注生态账，其结果反映的是领导干部任职期间自然资源资产管理情况。

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简介：摘要：在组织管理中，领导力体系的建设至关重要。本文旨在探讨构建组织管理中的领导力体系，从理论基础、核心要素和实践路径三个方面进行论述。首先，分析领导力体系构建的理论基础，包括领导力、组织管理和协同理论；其次，阐述领导力体系的核心要素，如领导者胜任素质、团队建设、沟通与协同、人力资源管理等；最后，探讨实践路径，通过案例分析，提出领导力体系构建的具体措施和建议。本文旨在为组织管理者在构建领导力体系时提供有益的参考。

简介：摘要：如今是互联网时代，网络作为人们生活的重要组成部分，是人们抒发感情、表达观点的重要桥梁。领导者在网络空间的公共形象，是权威机构对外输出的“公共产品”，也是一种特殊的社会资源。探究网络舆情环境中，领导者如何塑造积极正面形象，找出影响领导者形象塑造的关键因素，研究使用了扎根理论的研究方法，对150份网络舆情评价文本进行数据清洗、排序、编码和分析。经过三级编码聚类和提炼，得到基础能力、综合实力、个人品质、其他要素四个主要的影响因素，构建领导者形象塑造影响因素模型并加以阐释，帮助领导者提高自身形象塑造能力，提升领导者综合素质与能力水平，完善网络环境下领导者公共形象塑造相关制度建设。

简介： 摘要：为应对激烈竞争环境的挑战，实现复杂民机产品的研制，中国商飞公司努力提升干部领导力，建立了战略导向领导力培训体系，并进行了初步探索。文章以分析企业领导力培训现状和中国商飞公司面临的领导力新要求和挑战为背景，阐述了战略导向领导力培训的意义、内涵，并分享了中国商飞公司开展战略导向领导力培训的实践探索。

简介：内容摘要：党的二十大报告站高谋远，统揽全局，进一步指明了党和国家事业的前进方向，报告把文化建设摆在突出地位，对文化和旅游工作作出重要部署，明确把“坚持以文塑旅、以旅彰文，推进文化和旅游深度融合发展”作为繁荣和发展旅游业的重要指示。这既是对新时代以来我国旅游业发展路径、发展经验的高度总结，也为新时代旅游业高质量发展提供了重要遵循和方向指南，新时期加强和推进旅游业高质量发展，要不断加强党的领导，增强文化自信和把握发展路径。

简介：摘要：要想打造健康、良好的政府部门工作氛围，领导者在其中的作用至关重要。优秀的领导者能够建立起一个温和而又积极的“小气候”，从而有效激发每个职工的潜力，全身心投入工作当中。本文将结合实际，从不同方面分析探讨领导者营造单位优良“小气候”的方略。

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简介：摘要：本论文探讨了国企领导人经济责任审计风险及其防范措施。主要论点在于，国有企业在市场经济体制下，领导人的经济责任审计面临一定风险，包括财务不正当行为、权力滥用、职务侵占等方面的问题。为了规范国企领导人的行为，保障企业和社会的利益，有必要采取一系列防范措施，包括建立健全的内部控制体系、强化审计监督、加强道德教育和加强法律法规的约束等。通过对国企领导人经济责任审计风险的深入分析和防范措施的提出，有助于促进国有企业的健康发展和社会稳定。

简介：摘 要:近年来员工的工作绩效受到众多企业的关注，关于领导风格对于员工绩效的影响也一直是研究的热门领域。本文对近年来民主型领导风格和员工绩效的界定与度量进行了简要概述，从多个方面论述了民主型领导风格对员工绩效的正向与负向影响。展望未来研究方向，对如何进一步提升员工绩效具有一定的参考价值。

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简介：摘要：本研究旨在深入探讨领导力在教育管理领域的关键作用，特别着眼于领导力在高等教育机构中的发展对绩效提升所带来的重要影响。通过广泛的文献综述和深入的案例分析，本文明确指出领导力的有效发展是高校绩效提升的关键驱动力之一。具体而言，领导力在高校环境中的发展不仅能够促进教育机构的有效管理，还可以激发教职员工的潜力，提高教学质量和学生满意度。此外，我们提出了一系列有效的领导力发展策略，包括领导力培训、激励激励机制的建立以及建立团队协作文化等方面的措施。最后，总结了研究的主要发现，并提出了对未来研究和实践的建议，以推动高校领导力的可持续发展，从而进一步提升教育管理的绩效水平。

简介：摘要：本论文旨在探讨党建工作与党的领导核心地位之间的互动关系。论文首先分析了党的领导核心在不同历史阶段的演变与作用，接着探讨了党建工作在农村、城市和企业等不同领域中的实践与成果。然后阐述了党建工作如何促进党的领导核心作用的发展与巩固，以及党建工作在新时代面临的挑战与应对策略。通过深入分析和论证，本文旨在阐明党建工作对党的领导核心地位的重要性，并提出了相应的建议，以支持党的持续领导地位在新时代的巩固与发展。

简介：摘要：本文旨在探讨人力资源管理中领导力发展的研究。通过对相关文献和实证研究的综述，本文分析了领导力在人力资源管理中的重要性，并探讨了领导力发展的方式和途径。研究发现，领导力的发展对于组织的长期成功至关重要，因此在人力资源管理中重视领导力的培养和发展是至关重要的。

简介：摘要：基于企业领导力管理视角的现代企业内部人力资源质量管理机制对一个企业的健康生存和持续发展过程起着举足轻重的主导作用，其企业质量观的好坏直接影响着一个企业的市场竞争核心实力和企业发展中的后劲。文章在系统介绍企业相关基本理论的内容基础上，以 A 公司为主题研究主要案例，介绍该科技公司的企业发展战略现状及公司人力资源绩效管理机制建设现状，同时，对该公司的管理结构、各类人员的管理情况以及管理流程进行说明。

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