简介：近代以来,中国共产党及其所领导的工农红军高举马克思主义旗帜,通过三湾改编、古田会议等一系列实践探索,逐渐形成并确立了党对军队绝对领导制度,在中国历史上第一次改变了军权私有的军事制度和历史现实,这构成了党对军队绝对领导的历史逻辑。马克思主义经典作家以及中国共产党几代领导人总结和发表的大量有关军政关系的理论,是党对军队绝对领导的理论基础来源。中国共产党在军队中建构的一整套系统化、规范化的原则、要求和制度,是保证党对军队的绝对领导合理有序运行的重要层面。进入新时代,我们必须坚持继续发展和完善党对军队绝对领导制度,努力建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队,为实现中华民族伟大复兴提供坚强力量保证。

简介：基础教育课程改革以及新课程标准实施以来,我国在课程领导模式中取得了一定的突破与进展。同时,在实施的过程中也出现了相应的新问题,主要表现在：校长课程领导能力不足,低效度的师资培训与课程领导相脱节,社会资源参与课程领导的力度不足等。文章针对在实施过程中存在的问题,提出相应的对策,形成现代课程的整体观念以适应新的时代要求,真正把新课程的改革措施落到实处。

简介：今年通过的宪法修正案,基本继承了宪法序言对党的领导的表述,同时在宪法第一条增加“中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征”。党的领导从宪法序言进入正文,以清晰的法律条文落实宪法序言提出的根本原则,这实现了党的领导在立法内容和立法方式上的历史性发展。首先,以宪法条文的形式确认党的领导,体现出我们对这一重大问题的认识更加科学。

简介：2l世纪变幻莫测，组织需要采用新的思路应对变革——个人和组织在思维方式上主动预测并影响变化．而非被动顺应线性的连续性变化。新思路基于“创造变化是应对变化的最佳办法”的假设提出。这就是创造性适应，与之对应的模式是将来完成式组织。不同行业的优势组织已经在不同程度上运用了将来完成式组织模式。多样性与合作是两大必要因素，对落实将来完成式组织的五大举措具有基础性作用。如何将21世纪领导理念转变成将来完成式涉及七大理念。通过分析正在践行这些理念或处于实施初级阶段的相关组织，不仅验证了关乎团队、合作、跨职能知识管理的新兴范式，还反映了知识、人才和合作的融合。考虑到未来几年新兴范式的发展，成功的组织不得不快速适应甚至预测组织运作的转型，即运用量子思维。将来完成式组织为应对瞬息万变的21世纪提供了最有力且最实用的办法，同时还指出全球文化的兼容性是世界商业成功运转的必要条件。

简介：领导干部法治能力现代化水平是指在全面依法治国的背景下党政领导干部在法治思维培塑、法治行为养成和法治氛围的形成等方面达到的程度,是领导干部领导水平和执政水平的重要内容,是治理能力现代化的重要组成部分.在领导干部法治能力现代化的生成路径中,法治思维属于认识论问题,法治方式属于方法论范畴,法治氛围则属于环境因素.所以在领导干部法治能力现代化的过程中,需要领导干部现代法治思维的生成、领导干部法治行为方式的养成和多方发力促进法治氛围的形成.

简介：意识形态工作关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，是当前一项十分重要的工作。用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚力，保障文化安全与文化正确发展道路，弘扬社会主义核心价值观，发挥新闻舆论和网络舆论传播正能量，把意识形态工作责任制落到实处，才能确保牢牢掌握意识形态工作领导权。

简介：摘要国有企业领导干部是企业指挥决策的中央枢纽，企业中领导干部管理机制的改革是推动企业深化改革的关键所在。国有企业领导机制的改革，要立足于国家现阶段经济、社会发展的历史现实，要着眼于国有企业改革深化发展方向，要把握时代契机，协调稳步发展。文章阐述了国有企业领导干部管理的三项重点工作组织结构建设、激励机制、监督约束。

简介：摘要在国家大众创新，万众创业的政策背景下，社会中出现了越来越多的创业团队，凭借着自身项目的优势以及团队建设，通过融资等方式，成为社会看好的初创企业，但是企业融资难、融资贵始终困扰中国企业的发展，不少初创企业生存变得更加艰难，本文以ofo企业成长为例，分析企业领导力与执行力之间的关系与内涵，探究初创团队领导力方式的转变对企业发展的影响，总结出优秀的初创企业在实际工作中执行力和领导力的应用情况，为进一步完善和加强内部资源和能力的匹配，提高企业科学管理提出相关政策建议。

简介：我国是人口大国,解决就业问题不仅关乎人民幸福,同时也是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要途径。本文采用文献阅读的方法,概括和总结了从毛泽东时期到习近平时期,中共领导人针对不同阶段的就业状况,提出的就业理论及实践价值。可以得出,坚持将马克思就业理论与我国实际相结合,对解决我国就业问题具有重大的指导意义。

简介：90后逐渐成为我国企业员工的生力军,如何有效激励90后员工已经成为很多企业必须认真面对的问题。变革型领导通过强化员工内在激励、激发员工高层次需求达到实现有效领导的目标,而变革型领导方式与90后员工群体特质具有诸多契合点。通过对变革型领导理论的阐述分析,结合90后多元化、个性化需求,为企业提供针对年轻员工的正确引导方式和管理措施。

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简介：党校是干部教育培训的主阵地、主渠道。长期以来，我们在干部教育培训中坚持党校姓党，牢牢站稳政治立场，把握好党校办学的正确方向；聚焦政治过硬，把政治教育摆在干部培训教育的首要位置；科学设置教学课程和内容，使党校的教育培训紧紧围绕提高和增强干部的执政能力和执政本领来进行。具体地讲，我们的主要做法有以下三个方面。

简介：变革型领导对员工情绪智力存在显著的影响,员工情绪智力对其组织承诺也有较强的相关性。通过对上海、浙江两地42家不同规模和体制酒店的各级员工的研究发现,变革型领导的四个维度对员工情绪智力均有着显著正向影响。从影响系数上来看,依次是愿景激励、领导魅力、个性化关怀和德行垂范。情绪智力对组织承诺的影响也被数据支持。研究结果显示,变革型领导行为能够提升员工的组织承诺,并能够提高员工的情绪智力。

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简介：2018年1月2日下午，校（院）组织召开领导班子思想政治建设工作会，听取各部门领导班子建设和队伍建设情况汇报，提出下一步思想政治建设工作要求。常务副校（院）长郭建平主持会议。校（院）领导及各部门主要负责人共计50余人参加了会议。

简介：摘要国有企业是我国社会经济发展的主要力量，也是我党发挥基础建设的重要平台，随着我国社会形势的不断发展和变化，党组织在国企管理中的工作方法和建设思路也在不断改进和提升，为国企管理提出了全新的思路，为我国国民经济建设起到了重大的推动作用，对于党建设方针的发展和促进有着非常重要的影响。

简介：探索领导干部自然资源资产离任审计,是加强生态文明建设采取的一项重要举措,是中国特色社会主义审计制度的一项重大创新。领导干部的自然资源资产离任审计具有自身的特色,目前该项工作尚处于起步阶段。本文结合F省省情,对强化领导干部自然资源资产离任审计提出对策建议。

简介：摘要本文重点论述了组织开展质量管理体系内部审核进行领导层审核的重要意义，并根据审核领导层过程中所遇到的问题，就如何开展领导层审核提出了一些想法与建议。

简介：在充满复杂性的时代，关注领导力是有必要的。在以快速变化、高度工业化特征的第三个千年中．通讯与信息技术时代与数字世界需要能够推进世界革新的领导人。由于教育系统已经将培养政治领导、社会、经济、文化和科技等领域的领导人涵盖其中，而这些领导人将把握社会方向，促进世界发展。因此，学生领导力成为现阶段的重要学科。学生领导力发展六边形理论，内涵丰富，从个人、集体和社会各个角度出发，建立系统性观点，旨在进一步推进学生领导力发展理论。