简介：

简介：摘要学习型组织是一种途径，通过这一途径能够有效提高全体员工创新思维能力。学习型组织通过其特有的整体学习文化指导个体学习转型为组织的学习，不仅能够符合党、社会和国家对学习科技创新的需要，还能增强整体组织的竞争力并促进其做到可持续发展，由此可见建立学习型组织具有不可忽视的作用和必要性。

简介：摘要面对工程建设发展的新形势，安全生产的核心工作是安全管理面临着许多新情况和新问题。随着施工难度大的工程日益增多，工程技术风险日益突出，建设工程投资的主体日趋多元化，建筑施工生产方式也发生了很大变化。项目领导班子如何抓好项目的安全生产工作是一项非常艰巨的任务。

简介：摘要新时代背景下社会的发展对于领导干部队伍的素质要求不断提高，本文从领导者素质的概念和特性入手，简述了领导者素质对于党的执政能力建设、国家治理现代化和实现中华民族伟大复兴的重要性，并提出几点提升领导者素质的建议。

简介：摘要“东西南北中，党政军民学，党是领导一切的”是对新时代加强党的全面领导的高度概括。党的全面领导离不开党的领导力建设，其中最重要的是党的政治领导力，增强党的政治领导力既是党的执政能力建设的重要内容，也是落实全面从严治党的应有之义。在党的十九大报告中，习近平总书记明确提出要将党的政治建设摆在全面从严治党的首要位置。新时代，党的政治领导力是衡量政党领导力的重要尺度。本文从党的政治领导力的科学内涵、新时代进一步增强党的政治领导力的重要意义、增强党的政治领导力的主要途径三个方面对党的政治领导力进行分析。

简介：摘要伴随着社会文化的日新月异、民众思想的与时俱进，女性获得相较于以前更多的理解与尊重，女性参与各行业工作领域的范围和比例不断扩大，并且取得了切实的、令人瞩目的成就。从某种程度上印证了女性社会地位的提高，特别是女性领导已不再是“稀缺动物”的代名词。这种发展境遇引发实践领域对女性领导关注程度的提升，无疑推动了我国女性领导力研究的发展。通过对社会视角下的女性领导力特征分析，可以帮助企业女性领导更加清晰的认识到女性领导力对于企业发展的重要作用,有利于提高对于女性领导力的重视度。本文由以社会视觉的研究角度，透过多学科理论观点在现实中的应用，考察女性领导力的成长规律，揭示女性领导力的发展特性。

简介：

简介：

简介：摘要当前精准扶贫工作虽取得较大进展，但是面临的挑战依然巨大，骨头也越来越难啃。其中，脱贫攻坚领域领导干部的作风建设问题尤为突出。因此，扶贫领域领导干部的作风问题必须要摆在突出位置，而要解决扶贫领域领导干部作风问题就必须建立长效机制，要以红色基因坚定领导干部的理想信念；完善扶贫领域领导干部的选拔机制；健全扶贫领域领导干部绩效考核机制；建立健全扶贫领域领导干部责任监督机制，要打造一支“懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部队伍”。

简介：摘要领导思想比较研究是领导学学科的一个重要研究领域。恩格斯曾经说过“一个伟大的基本思想，即认为世界不是由一成不变的事物构成的，而是过程的集合体。”然而，“继承”和“借鉴”是中国古代、近代领导思想比较研究的核心主题，它是一种动态的过程。近代领导思想是古代领导思想的继承，但它并不是复制，是与古代领导思想有着本质的区别。随着社会的发展和变迁，中国的领导思想需要在实践中创造出适应时代需求的领导思想的新形式、新内容和新途径。通过对中国古代领导思想与近代领导思想的比较研究并科学分析其现代价值，可以为我们对现代领导思想的内容及提升提供新的理解，将中国传统领导思想与时代精神相结合，与时俱进，发展出一套具有中国特色的领导思想。

简介：

简介：摘要作为国有企业发展的决策者，领导班子的重要性不言而喻。国有企业领导班子的思想政治工作犹如企业发展道路上的灵魂和精神支柱，它管根本、定方向、谋长远，在一定程度上决定了企业的命运。在改革正处于攻坚克难的艰难时期，加强和改进国有企业领导班子思政工作，对于国有企业的稳步发展具有重要意义。

简介：摘要高职院校教育处于促转型、求发展的关键时期。中层领导干部作为教学、科研、管理等工作的中坚力量，其管理水平和业务素质直接影响到高校人才培养质量和办学水平。针对中层干部队伍存在的一系列问题，需要不断创新其选拔任用与管理机制，持续提升干部自身素质，为高职院校科学跨越发展提供优良的管理保障。

简介：摘要长期以来，党和国家高度重视干部队伍建设，其治国理政能力也在不断增强。但也应该看到，在习近平新时代，面对实现中华民族伟大复兴这场新的历史长征中的新使命，领导干部队伍建设工作还存在诸多不足，亟需加强领导干部队伍建设以适应新时代中国特色社会主义的发展。可以从自身修养、核心举措、保障机制三个层面加强领导干部队伍建设，为实现“两个一百年”的奋斗目标和夺取新时代中国特色社会主义的伟大胜利贡献力量。

简介：摘要中国特色社会主义制度最大优势是中国共产党领导，这是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央关于中国共产党历史地位的全新论断，深刻揭示了党的领导与中国特色社会主义之间的关系，可以从党自身的内在特性方面分析这一科学论断。

简介：摘要近年来，高职院校高度重视干部选人用人工作，但在加强对干部选任的资格条件、程序操作和方式等的研究同时，往往忽略了干部退出问题的研究，更没有建立和完善切实可行的退出机制。本文以广西国际商务职业技术学院为例，以高职中层领导干部为对象，对新时代干部退出机制进行研究，思考高职中层领导干部退出机制的时代背景、意义和主要措施。