简介：

简介：摘要：领导是一门科学更是一门艺术。领导的目的就是激发下属的工作热情，使他们尽自己最大的努力，实现自身的价值，更好地为企业利益服务。为实现这一目标，领导者应学会激励下属，掌握激励艺术。现代的领导观念认为，领导就是激励。无论是在企业，还是事业单位，优秀的领导者必须具备高超的激励技术。从对领导者以及被领导者的需求出发，探究领导者应如何激励下属以提高下属的工作热情，提高工作效率。

简介：摘要：心有所信，方能行远。谈起国有企业领导干部，习近平总书记在企业家座谈会上曾做出重要讲话。他指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业领导干部肩负着实干兴邦、实干兴企的崇高使命和历史重任。”

简介：

简介：摘要：医院图书馆的用户是每天面对死亡、病痛、悲伤的人群，是需要关怀的地方。但是在检索图书馆相关文献并调查研究医院图书馆工作人员后，我发现在我们的研究领域中缺乏关于这一主题的文献和讨论。我希望通过建设医院图书馆的关怀文化，分享用户经验，并鼓励其他图书馆工作者分享类似的故事和经验。

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简介：摘要：党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。党的领导制度是我国的根本领导制度。作为国有企业，充分发挥国企的政治优势，必须始终坚持和强化理论灌输。

简介：

简介：摘要：党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。党的领导制度是我国的根本领导制度。作为国有企业，充分发挥国企的政治优势，必须始终坚持和强化理论灌输。

简介：摘要：乡镇是我国行政机构的最基层，乡镇干部是党的政策、方针在农村的具体解读者、执行者，面对的是广大群众。乡镇领导班子在基层工作起着核心作用，乡镇领导班子中副职领导占到多数，其如何发挥作用在基层落实好、贯彻好党的方针政策尤为重要。结合近年来自己的乡镇工作经历以及在乡镇副职领导岗位上的工作实践，谈谈自己粗浅的认识。

简介：【摘要】执政合法性是执政党必须面对和深思的重要问题。中国共产党作为中华人民共和国的执政党，其合法性源于历史和人民的选择，决定于党的阶级属性，验证于党的“政绩”，巩固于党的自身建设之中。

简介：摘要：领导效率是因为领导者中存在不一样的特点，而那些成功的领导者也一定相同点。只有找出那些成功领导者所应具备的特点，再通过考察某个组织中的领导者在工作中是否具备这些被肯定的特点，就能一目了然的知道这个领导是否是合格的。

简介：【摘要】 随着互联网行业的快速崛起，影响着关联行业快速变革。未来组织最重要的功能已经越来越清楚，那就是赋能，而不再是管理或激励。组织的功能被重新定义了，领导者的身份也应当重新定义了，随之而来的是领导者的核心价值观和关键能力的重定义。领导力已经广泛受到组织的重视，领导者作为带领团队实现目标的人，需要清楚的知道自己的职责及所要到达的目的地和到达路线。本文旨在研究领导力对于组织的意义，并在了解意义后探讨如何能让领导者定义和理解领导力，并获取领导力。

简介：【摘要】残障人群对大部分人而言属于一个相对陌生且遥远的群体，因为在各类公共场所、商业空间中极少出现，使人们甚至忽略了他们在生活中的存在。其实就现实情况来说，他们是被看似快捷的生活所限制，各地公共空间不健全甚至人性化缺失的基础设施为这些群体的出行带来限制。本文以独臂残障群体为对象，分析基于其实际出行情况的商业空间关怀设计，旨在为独臂残障群体出行提供便利。

简介：摘要：相对于国有企业的男性职工来说，国有企业的女性职工作为弱势群体在体力上和精力上来说都处于劣势，为了保证国有企业女性职工在工作上能够得到较多的人文关怀，需要国企从管理层面以及有关工会对于女性职工在工作方面给予更多的重视和关怀。针对这一问题，本文首先对国企医院女职工给予人文关怀的重要性进行了探讨，之后根据现状针对性的提出了对国企医院女职工的人文关怀策略，以期能够作为我国国有企业提升女性职工管理的参考。

简介：【摘要】目的：探讨新护士管理中应用人文关怀的价值。方法：选择近一年在我院实习的26名新护士为此次观察研究对象，实习时间为2019年11月~2020年11月。参考随机数表法分组原则分为两组：即对照组和观察组，每组13名。其中，对照组新护士并未接受人文关怀，观察组新护士接受人文关怀，对比管理后两组新护士满意度。结果：对照组与观察组本职工作、工作环境、团队协作、工作回报、职业生涯展望和总满意度分别为（76.73±3.40）分、（70.56±4.53）分、（73.61±2.44）分、（70.36±2.67）分、（72.41±2.55）分、（73.63±2.74）分、（87.75±2.35）分、（82.89±3.69）分、（85.63±1.72）分、（89.05±1.68）分、（90.34±2.42）分、（88.56±2.23）分，组间相比差距较大，有明显统计学意义。结论：新护士管理中可加大力度推广人文关怀，有利于提高整体工作满意度，提升护理质量。

简介：摘要：

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，现代人的工作压力与生活压力逐渐增加，很多企业员工受到社会、生活以及自身因素的影响会出现消极、不健康等心理，严重影响其工作状态。企业工会作为保障基层员工利益的组织，应当关注员工心理状态与工作情况，以安全生产、健康工作为基本，分析导致员工出现不良心理的原因，从企业工作制度优化改革、加强人文关怀与心理疏导、营造良好工作氛围等方面改善员工不良心理，提高企业工作生产安全性，促进企业与社会的和谐发展。本文将从企业工会开展人文关怀与心理疏导的意义、导致员工出现不良心理的因素以及开展人文关怀与心理疏导的方法三个方面进行相关论述，以供参考。

简介：摘要：高等护理教育的目的是提高德育修养，构建深层的人文教育精神。它旨在继续发展高等护理教育，为社会提供全面、高素质的护理人才，这也是社会和医疗行业对护理人才知识、素质和能力的复合要求。本文探讨护理人文关怀教育的现状，寻求解决问题的方法，为护理教育培养符合专业发展需要的高素质人才提供理论帮助。方法查阅近年来国内外高等护理教育人文关怀热点及进展的文献资料，全面探讨护理教育人文关怀的研究现状。结果我国护理人文关怀教育正处于发展阶段，与国外存在一定差距。结论在护理教育教学中加强人文素质教育势在必行。

简介：摘要：煤矿企业在中国经济中占有重要地位，然而，由于行业的特殊性，煤矿职工面临着艰苦的工作环境和巨大的工作压力。近年来，煤矿事故频发，给职工的生命安全和身体健康带来严重威胁，引起了社会各界的广泛关注。针对煤矿职工面临的问题，人文关怀和心理疏导显得尤为重要。本文在全面了解人文关怀和心理疏导内涵的基础上，旨在探讨煤矿企业中人文关怀和心理疏导的策略。