简介：

简介：得的领导作风对下级的影响很大。优良的领导作风靠的是好的领导素质。文章提出了领导者树立优良的领导作风应当包括的主要内容，并论述了加强领导作风建设的有关原则。

简介：江苏省金坛市涑渎乡16岁的瘫痪少年陈三百,因父母关系破裂,无人照顾,四年来瘫躺在一个荒凉孤寂、既湿又脏的稻草窝里,过着惨不忍睹的非人生活。当地群众曾多次呼吁,可一直无济于事。后来,经《风流一代》杂志披露,立即引起社会各界的强烈反响,人们在谴责陈三百那丧尽人性的父母的同时,纷纷向他伸出关爱援助之手。特别是在有关领导的过问下,事情得到了妥善解决。(见《风流一代》1998年第3、6期)

简介：领导行为权变在实践中具有比较重要的功能与意义。正确的领导行为权变有利于调动下级人员的积极性和顺利实现领导目标，提高领导工作的绩效，反之，则可能导致领导行为的低效或失效。领导行为权变要有效地发挥出正向功能与作用，避免可能带来的负面影响和缺陷，应符合一定的规范与要求，同时，需要领导干部提高正确判断形势能力，增强责任感，完善领导行为规范体系。

简介：为充分调动国有企业经营管理者的积极性，防止国有资产流失，安庆市将建立和健全国企经营者的激励和约束机制，将经营管理者的收入与企业经营业绩挂钩，逐步实行企业经理(厂长)年薪制。对经营业绩突出、健康状况许可的经营者，在本人自愿的前提下，经批准。其工作年限可不受普通职工退休年龄限制。

简介：一位中央领导下去搞调查研究，省委书记陪同，一路上得到的反映是各级领导都在认真学习十六届四中全会文件，而且已经在认真贯彻落实。在一个相当级别的干部座谈会上，中央领导就问大家四中全会的文件学习了没有？大家回答说，都学了。再问执政党要提高“五种执政能力”都知道吗？回答说，都知道!又问，具体是提高哪五种能力？没人回答了；领导启发说，知道一种也行，还是没人吭声。这位领导很感慨地对陪同的省委书记说：看来还得认真学习呀。

简介：一、领导价值与公众利益与一般管理活动相比,领导活动是一种蕴涵着鲜明价值取向的社会活动。因为,领导活动在很大程度上服从的是社会规范,它的主要方面如决策活动、权力活动,都是领导主体(无论是分权体制下的多数人还是集权体制下的少数人都是一样的)有意志的活动,是人按照自己的“内在的尺度”进行

简介：《羊城晚报》报道，中央有关部门人士表示，目前领导干部政绩考核评价标准及细则正在紧张制定中，将在未来数月间颁布。而细则将包括“硬指标”与“软任务”、数量与质量、考核评价结果直接与领导干部选拔任用紧密结合等方面内容。

简介：有效的领导是集体达到目标、获得成功的决定因素之一。为了有效地管理人类的群体活动,许多学者从不同角度、不同侧面对领导行为和领导学进行了大量研究,形成了各具特色的理论模式。本文在西方学者关于领导和领导行为的几种主要理论和研究的基础上,着重提出和概述了一个领导行为的综合模式。

简介：习近平同志在参加十三届全国人大一次会议重庆代表团审议时强调'领导干部要讲政德',并深刻阐明了讲政德的重要性、立政德的实践路径。这一重要论述内涵丰富、思想深刻,具有极强的针对性和指导性。新时代,领导干部要展现新气象新作为,做到'打铁必须自身硬',必须讲政德、立政德。俗话说,国无德不兴,人无德不立,官无德不为。从为政者个人角度

简介：当前，“文牍病”已经成了某些党政机关的一大公害。

简介：

简介：2006年5月6日《文汇报》刊登徐飞教授在2006年全球商学院院长论坛上的讲演，徐飞教授认为，东西方思维方式的彼此渗透和文化融合是大趋势，实证研究表明，在全球各种文化中，最受欢迎的领导风格是：可靠、灵活、动机的激发、聪明、决断、可信赖、团队精神等等，不管是东方世界还是西方世界，大家都推崇认可，有共识。最不受欢迎的领导风格为：不合作、喜怒无常、自私自利、粗鲁、独裁、自我为中心等，这些都是东西方领导者要注意克服和避免的领导方式。对于像服从、向上司挑战、圆滑、敏感、固执等领导风格，则颇具争议性。服从究竟好不好？向你的上司挑战对还是不对？不能一概而论。

简介：讲话在领导工作中占有非常重要的位置。尤其在县以下基层领导活动中占的比重更大。笔者根据自己多年基层领导工作的实践体会,归纳出领导意图的传播方式主要有三种:一是用嘴讲出来,二是用笔写出来,三是用行动做出来。在这三种传播方式中,用嘴讲的最多,约占整个传播次数的90%以上。由此可见,领导

简介：领导干部当自律鲁人在发展社会主义市场经济的过程中，随着新旧体制的转换和社会生活的变化，各种思想、文化、道德观念难免相互碰撞。拜金主义、享乐主义和极端个人主义，如滔滔江水中的股股暗流，荡击着人们的灵魂。面对如此严峻的考验，一个共产党员，尤其是党的领导干...

简介：鲍春雷在2009年5月（上）《领导科学》撰文指出，领导与管理是组织中最为常见的活动，也是领导学与管理学研究的核心范畴。但在现实中，人们对领导与管理间关系的认识存在差异：有人认为，领导与管理是同一概念，可以替换使用；有人认为，领导是管理的一项职能，属于管理的范畴；还有人认为，领导与管理是完全独立的活动，二者相互区别。究竟哪种观点更为准确？深入辨析领导与管理的关系、准确把握二者之间的联系与区别，对领导与管理的理论研究和具体实践都具有积极意义。

简介：<正>自古以来,唯有母爱最是公平。然而,也有一些“耳软”娘亲,一闻哭声,便觉揪心,以为凡哭必饿,理所当然赶紧喂奶。因此,不顾儿多奶少,不辨真假虚实,撩开衣襟,拉出奶头,塞到哭声最大的孩子嘴里。长此以往,不哭的孩子皮包骨,好哭的孩子得了肥胖症,可谓“贫富悬殊”、“苦乐不均”了。作为母亲,应当分析孩子的哭因何在。若是饥饿引起,理应喂奶;若是其他缘由使然却仍喂之,既会浪费有限的奶水,又会使得孩子沾染贪吃好哭的陋习。如果孩子确实饿了,但是未哭,也应喂奶,否则,这种本分孩子势必陷入不幸。有了这种喂奶的哲思,才能走出“爱哭的孩子有奶吃”

简介：

简介：※事业、金钱、地位、权力、家庭、快乐、自由、名誉……都是廉洁后面的“0”，一旦失去了廉洁这个“1”，所有的“0”都失去了意义!

简介：领导班子“内耗”问题,成因复杂,特点各异,是一个经常发生,又不断进行调整解决的社会问题,也是一个关系到一个部门、一个地区工作和经济社会发展全局的重大问题。领导班子如产生“内耗”而得不到及时解决,轻者伤害班子成员间的感情,影响班子内部团结和工作效能,重者使班子整体功能丧失,给部门或地区造成工作上的严重损害或思想和社会秩序的混乱,危害是十分明显的。剖析领导班子“内耗”的表现形式、产生的原因及其对策,防止和解决领导班子“内耗”是一个具有重要现实意义的课题。领导班子“内耗”的表现形式领导班子“内耗”存在于领导班子工作过程、领导班子成员情感世界等许多方面,有的是公开“内耗”,有的还带有较