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  • 简介:中共河南省荥阳市委常委、组织部部长李秀山:从实际运行情况来看,公推公选确实能选拔出群众公认的“能人”,同时也带来了少数公选干部上岗后不能胜任的问题。一些同志要么是“小马拉大车”力不从心,事倍功半;要么当“嘴巴干部”,说起来头头是道,解决实际问题能力差;还有的干脆混事混日子,漂、软、懒、散,使事业受损失、基层有怨气、群众不服气。究其原因,一是在推荐环节,一些在基层一线默默无闻、埋头苦干、不事张扬的干部不为大家所熟知,一些坚持原则、敢闯敢干、作风刚硬的干部往往被视为“另类”,“公推”出来的机率都比较小。

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  • 简介:《中国共产党党内监督条例》最引人瞩目之处就是监督对象直至最高层和“一把手”,《条例》明确规定:“党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部,特别是各级领导班子主要负责人。”《条例》首次以法规的形式确立了监督的重要对象,这也意味着我们党从事的反腐败斗争

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  • 简介:点点是大运河小学五年级的学生,今天他所在的班级新换了一位班主任。欧阳老师。五(5)班第一节是语文课,欧阳老师踩着铃声走进了教室。欧阳老师是个男老师,人长得很帅,穿一件印有C罗头像的T恤衫,要知道足球明星C罗可是点点等班上的男生崇拜的偶像啊。没等欧阳老师开口,点点和全班男生就喜欢上了他们的这个新班主任。

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  • 简介:从大地集团总部大楼出来,马三站在寒风凛冽的北京西长安街,忽然有些茫然不知所措。虽然时节不过阳历十一月初,按节气算,是立冬刚过,但是北京的天气已经仿佛隆冬,让来自江南的马三有恍若隔世之感。上午,马三是直接从单位出发去的火车站,因为赶时间,送站的司机在密集的车流中见缝插针,左右突围,终于赶上十点半的高铁,疾驰五个多小时,就到达北京南站,打个车直驱大地集团总部。

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  • 简介:1春节一过,远山县委就召开了选派干部到经济发达地区锻炼的动员大会。县委书记牛杰坐在主席台前,头颅高高昂起,一脸的严肃。县委分管组织工作的夏副书记主持会议。组织部王部长宣读了《关于选派到经济发达地区锻炼的通知》。通知指出,选派干部指标分到各单位,所选派干部每月只

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  • 简介:1、胡家滩村口,日。外这是晋北一个普普通通的山区村庄。四周是巍峨绵延的大山。胡家滩村就像一片树叶一样飘落在山中间的一块平地上。半山坡上还能看到村民们过去居住过的窑洞,窑洞的门窗已经拆掉.只留下一排排黑洞洞的窗口叙述着过去的艰辛。

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  • 简介:分析我国纵向的干部关系中存在的问题,认为其原因是存在公共权力的商品化与私有化倾向,并据此提出若干建议.

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  • 简介:干部“带病提拔”现象的产生,有两个基本特征:一是干部提拔前已“染病”。二是在“染病”的前提下,组织上失察失误。因此,防止干部“带病提拔”,首要的是加强党风廉政建设,使干部不愿、不能、不敢违法违纪,保持整个干部队伍的纯洁性,这是防止干部“带病提拔”的“釜底抽薪”之策。同时必须通过干部人事制度改革,加强和改进干部选拔任用工作,从干部选拔任用的各个环节人手,把监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程,切实解决干部选拔任用工作中存在的识人不准、用人不当、责任追究不到位等问题。

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  • 简介:《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用党政领导干部的主要党内法规。由于党外干部有自身的成长规律和特殊性,选拔党外干部既要坚持党的干部标准,也要注重贯彻党的统战政策。这就需要根据照顾同盟者利益的原则,按照党外干部的特性条件和岗位安排要求,加强党外干部选任工作,做到原则性与灵活性相结合。

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  • 简介:全面贯彻新时代党的组织路线,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,要围绕干部的培育、选拔、管理、使用,建立健全和不断创新“干部工作五大体系”.一是素质培养体系:重在抓好全程培养,突出实践历练,力戒预设晋升路线图,搞“镀金”和拔苗助长式培养.二是知事识人体系:重在多角度、近距离考察干部,力戒从抽象到抽象,凭感觉下结论.三是选拔任用体系:重在坚持事业为上、以事择人,力戒论资排辈、平衡照顾.四是从严管理体系:重在日常经常、防微杜渐,力戒疏于监督的“放养”.五是正向激励体系:重在激励用好勇于担当、善于作为的干部,力戒让混日子的“官油子”得势获利.

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  • 简介:为了贯彻党的干部路线.方针、政策,建立规范的中层干部选拔任用制度,形成富有生机与活力的用人机制,促进中层干部新老合作和交替,进一步推进干部队伍的“四化”,根据中发[1995]4号文件精神,结合我校(院)中层领导干部班子建设的需要,在94年首届聘任基础上,于九六年三月二十五日顺利而成功地完成了第二次干部聘任工作.这次聘任的干部职数由并校时的78人,降为目前60人,减少近1/4,得到大家赞许,初步形成了干部能上能下的气候.通过这次干部的重新聘任.干部队伍结构得到优化,平均年龄从原来的52岁降为46岁,离任18人,新任干部16人,职数下降2人,其中35岁以下5人,36—40岁5人,41—45岁16人,46—50岁19人,51—55岁9人,56岁以上6人.目前,经过聘任和委任的干部队伍是一支素质较高、结构合理、年富力强、具有朝气和活力的干部队伍.在实践中我们认识到;做好干部聘任工作,领导重视是保证,群众公认是基础,培养教育是基础.

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  • 简介:摘要:在进行保密工作管理时,需注重保密干部队伍建设的重要性。本文以如何完成保密形势任务为研究切入点,对保密干部队伍建设进行分析,认为需通过多种途径提高保密干部队伍建设效果,同时对现阶段保密干部管理制度中面临的不足作出梳理,为保密干部队伍竞争力提升带来参考。

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