简介：劳动生产率标志着社会生产力水平。在经济新常态下,只有提高劳动生产率,才能突破传统经济发展障碍,实现经济发展方式的根本性转变,保持经济持续健康增长。本文对全省劳动生产率现状特征进行了专题分析,并与相关省份进行了对比研究,提出了对策建议。一、我省全员劳动生产率的现状与变化特征近年来,我省紧紧围绕主题主线,在稳定城镇就业和稳步转移农村劳动力的同时,加大科技创新力度,努力提升企业技术装备水平,主要以传统要素投入为

简介：摘要：随着社会经济的发展和人口的增加，水务行业在保障人民饮水安全、促进经济发展方面扮演着重要角色。然而，当前水务行业的劳动生产率相对较低，亟需采取措施提升全员劳动生产力。本文旨在分析影响水务行业劳动生产率的关键因素，并提出相应的解决方案。

简介：摘要：铁路运输单位劳动生产率统计的基本任务，是对铁路运输基层站段和主要生产组劳动生产率情况进行统计调查、统计分析，提供统计资料和统计咨询，实行统计监督。如何提升铁路企业的劳动生产率，这是关乎铁路运输企业未来发展的关键性问题。本文对铁路运输的实际情况进行了分析，并对劳动生产率的具体提升策略提出建议。

简介：运用2007年286个城市的数据和局部线性空间模型，本文对中国城市劳动生产率的空间模式和影响因素进行了分析。研究发现，中国286个城市劳动生产率的空间模式表现出以下特点：总体来看，我国城市劳动生产率由东至西呈现出递减趋势，而区域劳动生产率在东部和西部表现出了比较显著的集聚特征——即两个区域的城市劳动生产率分别表现出各自的区域匀质性，但是中部地区城市间劳动生产率的分布没有表现出类似的匀质性。

简介：生产率测算的历史可以追溯到上世纪的初期，使用过很多的方法，但是常见的方法是生产函数法。而生产函数法有很多不足支出，这就迫使经济学家去研究更好的方法研究劳动生产率。文章采用劳动生产率测算方法——指数分析法，对我国劳动生产率的增长进行分析，并以此对如何提高我国劳动生产率提出几点建议。

简介：近年来,我国学术界对生产力的研究不断深入,但对劳动生产率与生产力的关系问题却很少有过专门的论述。而研究二者的关系,探讨决定和影响它们发展变化的因素却是探索生产力运动规律所必需的,对我们的经济工作也有指导意义。

简介：新闻报道是一项劳动密集型的工作,它包括材料收集、分析、整理和信息发布等方面.由于这一过程难以监督,因此,如何对记者的劳动生产率进行评估,以便有效控制人员与成本支出,从而提高报社的竞争力就成为许多报社经营者共同关心的问题.

简介：<正>“根据唯物主义的观点,历史中的决定因素,归根结蒂是直接生活的生产和再生产”.本文是对我国古代“直接生活的生产和再生产”进行定量说明的初步尝试.其中错误和出入在所不免,望识者不吝指正.一、夏、商、周农业生产发展速度的推测1.从畜牧业到栽培农业的转变唐代陆德明说:“夏,三代之号,可以意求”.关于夏的确凿情形,实难稽考.从古代神话传说所反映的情况来看,夏代的经济以畜牧业为主要内容.传说“后羿射日”,则后羿应是狩猎经济的代表人物.少康作过有仍氏的牧官,畜牧比狩猎又进了一

简介：保持中国经济继续持续稳定发展的关键是劳动生产率持续稳定增长。劳动生产率的发展对社会经济的发展起着十分重要的作用。作为现代企业，研究和把握提高劳动生产率的方法与途径更显重要。

简介：摘要：时代的变迁推动了人类的进步，人类由此进入到了一个新的时代，新时代意味着变革与创新。在人力资源管理工作中，提高生产效率和管理效率是中心工作。在参与市场经济的竞争过程中，为了追求最大效益和树立自身企业品牌，很多企业的目标是把公司 “做强”和“做大”。朝着这种方向发展下去，企业的品牌效应将得到扩大，企业的规模也将得到一定的发展。。因此，企业提高劳动生产率，优化人力资源的配置是企业得到发展的重要前提。本文本文基于生产劳动效率，对当代企业人力资源管理工作中存在的问题进行剖析，并提出相关的解决对策。

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简介：摘要随着经济和社会的快速发展，各行各业都在十分快速的发展。近年来国内很多企业都出现了劳动纠纷，而这些纠纷的主要原因在于企业不规范劳动用工以及劳动组织管理效率不高，这不但会对企业经济效益带来较大影响，甚至还会影响到社会的和谐与稳定。在新时期下，对企业劳动组织进一步优化管理就成为了一项非常重要的工作，我们必须要构建更加科学规范的劳动用工关系，不断优化企业劳动组织管理，有效避免劳动纠纷的发生。本文结合笔者实际工作研究，提出了企业劳动组织优化管理策略。

简介：摘要：党的十九大报告指出：“坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。”可见劳动报酬和劳动生产率同步增长已成为党和政府关注的重要议题。基于此背景，本文选取2005—2019年中国统计年鉴中的国内生产总值、就业人员数以及城镇单位就业人员平均工资，运用ADF检验、协整检验、格兰杰因果检验、建立VAR模型、脉冲响应分析以及方差分解探究劳动报酬增长率和劳动生产率增长率的同步性情况。

简介：摘要：发挥劳动定额基础作用提升铁路运输劳动生产率水平是国有企业改革的重要目标。国有企业改革是我国经济体制改革的重要组成部分。经过几十年的改革与发展，公司治理结构逐步规范，劳动定额、激励机制等多项关键改革措施继续深化，国有企业市场化改革取得了长足进步，然而像铁路企业这样的基础公益类企业在经营中的社会责任担当与现代公司治理机制的有机融合还在不断探索之中。针对铁路企业特殊的生产组织形式，文章认为依据“发挥劳动定额基础作用提升铁路运输劳动生产率水平”，采用所有利益相关者多方参与的、内外部相结合的共同治理方式更能实现铁路企业以保障改善民生、推动社会经济发展、增强国家综合实力为目的的发展理念，增强企业竞争力，促进企业长久稳定发展。在资金和劳动密集型的铁路企业中,劳动力使用效率的高低,直接关系到企业的综合竞争力。要提高企业的竞争力,综合参与市场竞争,我们从研究分析作为衡量劳动力使用效率的指标——劳动生产率的变化趋势着手。

简介：摘要：国网武平县供电公司认真贯彻党中央、国务院决策部署和国网公司、省公司工作部署，确定了“三项制度改革三年行动目标”— 2018 年夯实基础、 2019 年全面推进、 2020年固化成果，全面建成“管理人员能上能下，员工能进能出，收入能增能减”良性管理机制。有效激发企业活力动力，公司通过创新实践三项制度改革模式，推动落实“三项制度”改革的“六能”落地，充分运用内部市场开展人才流转，挖掘了内部的人力资源潜能，缩短了业务流程，减少了重复劳动，盘活了人力资源存量，提升劳动效率，有效降低企业人工成本，在一定程度上缓解了结构性缺员通过对部门内部人力进行重新优化调整，弥补断层，业务融合后的每个班组都尽可能以老、中、青各层次搭配的方式进行充实，提升人员的可支配率。

简介：经济一体化使得分工逐渐细化,产业内与产业间联系明显加强,企业的空间分布模式由分散逐渐向集聚发展。本文在新经济地理学理论分析的基础上,利用全国30个省市自治区（除西藏外）的面板数据,引入人力资本投资和技术水平作为控制变量建立模型,分析企业集聚、劳动生产率与我国地区经济发展差异的关系。实证分析结果表明,从全国层面看,劳动生产率对经济发展的贡献度最大,其次是人力资本投资,企业集聚与技术水平对地区经济发展水平也有显著正影响。分地区看,人力资本投资对东部地区经济发展贡献度最大,而企业集聚对中部地区的贡献度最大,劳动生产率与人力资本投资对西部地区经济发展贡献度很显著。

简介：摘要泰勒在《科学管理原理》一书中采用实证研究的方式证明了科学管理理论在提高劳动生产率上的有效性，同时创新性地提出了差别计件工资制以提高工人生产效率。但同时，梅奥的人际关系理论指出，泰勒的研究忽视了影响工人生产过程的其他变量，具有一定的局限性。

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简介：摘要：在铁路运输领域，提高劳动生产率是实现高效运输和提供优质服务的关键。加强劳动定额管理作为一项重要的管理措施，对提升劳动生产率水平具有重要意义。劳动定额管理涉及劳动力合理配置、工作效率提升以及工资分配公平性，对于铁路运输企业的发展和员工的激励具有直接影响。本文探讨如何加强劳动定额管理以提升铁路运输劳动生产率水平，希望通过多项措施落实提高劳动生产率，以此推动铁路运输事业的有序发展。