简介:摘要在电力变压器出厂例行试验中,绕组直流电阻不平衡率是必做的一项试验,试验中的绕组电阻值包含了引线、导电杆等部件电阻。目前,三相电力变压器大部分为三柱平面布置,三相绕组的引线长度不同,故引线的直流电阻也有差异,这一差异在小容量产品的二次侧(绕组直流电阻值较大)表现不太明显。而在较大容量产品的二次侧,因其导线截面大、导线匝数少,故电阻绝对值小,有差异的引线部分的电阻值在三相电阻中所占的比例就大大增加,从而导致三相电阻不平衡率超过标准。本文通过分析配电变压器生产过程中三相绕组电阻不平衡率产生的原因,总结了几种用于生产中的处理方法,希冀对同行们起到一定的借鉴作用。
简介:摘要:现如今,随着我国经济的快速发展, 人们对于生活质量的要求也越来越高 ,电力作为人们生活必不可少的一个能源 ,在人们的生活中起着越来越重要的作用。我国电力企业也随着技术的发展不断地革新 ,电力行业生产不断密集化 ,发展飞速。电力企业的快速发展以及人们对电力的更高需求 ,促使着电力企业对高科技、高效率的人才产生了极强的依赖 ,而电力企业的人才储备 ,也成了电力企业核心竞争力的重要组成部分。各个行业对电力行业的热切需求、高新技术的更新换代、人才储备结构的优化调整 ,对电力行业的整体生产组织模式提出了更高的要求。作为生产组织模式的基础性管理工具—新劳动定员管理模式备受各大企业的欢迎 ,在电力企业中 ,劳动定员更是引领着电力企业的人力资源朝前发展。劳动定员模式在电力系统劳动组织中的重要作用以及其具体的实施 ,成为当前业内研究的核心部分。