简介：通过对工业部门劳动生产率变动分析,找出工业部门产量提高途径,为企业管理部门提供统计分析资料,从而达到增长经济效益的目的。

简介：摘要随着经济和社会的快速发展，各行各业都在十分快速的发展。近年来国内很多企业都出现了劳动纠纷，而这些纠纷的主要原因在于企业不规范劳动用工以及劳动组织管理效率不高，这不但会对企业经济效益带来较大影响，甚至还会影响到社会的和谐与稳定。在新时期下，对企业劳动组织进一步优化管理就成为了一项非常重要的工作，我们必须要构建更加科学规范的劳动用工关系，不断优化企业劳动组织管理，有效避免劳动纠纷的发生。本文结合笔者实际工作研究，提出了企业劳动组织优化管理策略。

简介：摘要通过分析电力企业的全要素生产率的理论特征,本文采用实证研究的方法来分析和评估某公司的实际数据指数,并指出它是可行的实施管理在电力企业全要素生产率的方法。

简介：摘要自上世纪以来，环境污染问题一直成为影响经济健康快速发展的主要因素，对于火力发电企业而言更是如此。基于此文章借助SBM、Malmquist-Luenberger方法，对近年来的环境要素生产率进行了分析，从得到的实验结果当中我们可以清楚的了解到，环境效率对企业全要素生产率所带来的影响。

简介：摘要随着我国社会经济建设的不断发展下，供电公司在人们日常生产生活中占据着十分重要的作用。而供电公司中的变电运行维护是保证电力运行安全稳定的关键。下面就结合作者的实际工作经验，简要的概述了生产系统劳动协作模式的构建及其运用，以供参考借鉴。

简介：摘要作为企业人力资源管理工作内容的主要组成部分，优化劳动组织能帮助企业谋求更多的经济效益。同时，受市场经济蓬勃发展的影响，电力企业成为国家能源供给企业，面临着巨大的生产压力，而最大程度上优化劳动组织结构，不止能明显提高电力生产效率，更能实现优化配置人力资源的目标，大大增强企业自身核心竞争力。本文以电力企业生产发展为切入点分析其劳动组织的现存问题，就提出具体的优化措施进行深入探究，旨在为相关从业人员积累更多的实践经验。

简介：摘要随着时代的进步，企业与劳动工之间的矛盾也越来越突出，所以企业劳动工和劳动组织之间要建立科学规范的关系，只有这样才能有助于维护好企业与劳动工之间的关系，有利于企业经济的快速发展，避免出现劳动纠纷，维护劳动工人的利益。本文通过描述现阶段企业劳动工与劳动组织管理之间所存在的问题，并提出相应的方法，以提高企业劳动组织的管理，提高企业的经济发展。

简介：摘要在电力变压器出厂例行试验中，绕组直流电阻不平衡率是必做的一项试验，试验中的绕组电阻值包含了引线、导电杆等部件电阻。目前，三相电力变压器大部分为三柱平面布置，三相绕组的引线长度不同，故引线的直流电阻也有差异，这一差异在小容量产品的二次侧（绕组直流电阻值较大）表现不太明显。而在较大容量产品的二次侧，因其导线截面大、导线匝数少，故电阻绝对值小，有差异的引线部分的电阻值在三相电阻中所占的比例就大大增加，从而导致三相电阻不平衡率超过标准。本文通过分析配电变压器生产过程中三相绕组电阻不平衡率产生的原因，总结了几种用于生产中的处理方法，希冀对同行们起到一定的借鉴作用。

简介：摘要为了使应新形势的变化，供电企业应根据自身发展的实际情况进行劳动关系的调整，以使得企业的劳动用工劳动组织管理能够更加的科学合理。并在生产方式及生产管理的改革中，积极应对和处理劳动关系中的问题，以便促进供电企业的持续发展。

简介：摘要： 我国近年来不断深化经济体制改革，其目的在于全面促进我国产业结构转型。对于电力企业来说，其运营状况与各领域生产制造和人们正常的生活秩序息息相关，劳动用工和劳动组织管理对其运行效益具有较大影响，但现阶段来说，我国人力资源管理模式尚未完善，因此，电力企业需要积极转变发展观念，构建现代化劳动用工和劳动组织管理机制。

简介：摘要2008年实施的新劳动法至今已有多年，曾经这部法律的实施就带来很多不同的声音，但是尽管如此，也不能改变这部法律在我国劳动关系法制进程中的地位，这部法律的实施，是新一轮人力资源管理者与员工之间的利益之争。本文主要讨论了新劳动合同“新”在哪儿，新劳动合同对社会生产产生了什么影响，以及对于这些影响有什么应对策略•

简介：摘要对于电力企业来说，劳动用工和劳动组织管理是企业人力资源管理工作的重要组成内容对于企业的未来发展具有重要得影响，现代化企业发展结构应当是全面保障集体利益与个人利益，使员工和企业同呼吸共命运，共同促进企业地建设发展。

简介：摘要：劳动力是企业生产要素的重要组成部分，人才也是企业的核心竞争力。因而，对劳动力使用的管理是十分关键的，良好的劳动用工管理可以给企业带来巨大的效益，尤其是对于劳动用工困难的煤矿企业来说，劳动用工管理就更为重要。基于此，本文对电力企业如何做好劳动用工劳动组织管理进行研究，作出以下讨论仅供参考。

简介：摘要：现如今，随着我国经济的快速发展， 人们对于生活质量的要求也越来越高 ,电力作为人们生活必不可少的一个能源 ,在人们的生活中起着越来越重要的作用。我国电力企业也随着技术的发展不断地革新 ,电力行业生产不断密集化 ,发展飞速。电力企业的快速发展以及人们对电力的更高需求 ,促使着电力企业对高科技、高效率的人才产生了极强的依赖 ,而电力企业的人才储备 ,也成了电力企业核心竞争力的重要组成部分。各个行业对电力行业的热切需求、高新技术的更新换代、人才储备结构的优化调整 ,对电力行业的整体生产组织模式提出了更高的要求。作为生产组织模式的基础性管理工具—新劳动定员管理模式备受各大企业的欢迎 ,在电力企业中 ,劳动定员更是引领着电力企业的人力资源朝前发展。劳动定员模式在电力系统劳动组织中的重要作用以及其具体的实施 ,成为当前业内研究的核心部分。

简介：摘要我国近年来不断深化经济体制改革，其目的在于全面促进我国产业结构转型。对于电力企业来说，其运营状况与各领域生产制造和人们正常的生活秩序息息相关，劳动用工和劳动组织管理对其运行效益具有较大影响，但现阶段来说，我国人力资源管理模式尚未完善，因此，电力企业需要积极转变发展观念，构建现代化劳动用工和劳动组织管理机制。本文主要分析探讨了电力企业劳动用工与劳动组织管理方面的内容，以供参阅。

简介：摘要：在新时代发展过程中，企业与员工的关系是影响企业发展的重要因素，也是企业劳动用工和组织管理的价值和作用。电力企业是国家支柱企业，在发展进程中，企业领导要明确意识到劳动和组织管理的重要性，要采取一切有效方式解决企业与员工之间的问题，保障员工的切身利益和合法权益，增强员工的向心力和认同感，这样才能促进企业长久稳定地发展。为此本文深入分析目前我国电力企业在用人和管理过程中存在的不足，针对问题提出一些相应的建议，以供电力企业及其他企业劳动组织管理工作的参考。

简介：摘要：《劳动合同法》重点指出了劳动合同双方的权利以及义务，是企业劳动用工应当遵守的法律，也是企业人力资源部门在日常处理劳动用工事项时使用频率最高的法律之一。该法对劳动关系、劳动合同进行了规范，本文对于《劳动合同法》应用场景下企业劳动用工的常见风险进行了提示，涵盖了劳合同签订、履行、变更、解除等流程环节，并提出相应的风险防范策略。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，现代化建设的发展也有了很大的创新。我国近年来不断深化经济体制改革，其目的在于全面促进我国产业结构转型。对于电力企业来说，其运营状况与各领域生产制造和人们正常的生活秩序息息相关，劳动用工和劳动组织管理对其运行效益具有较大影响，但现阶段来说，我国人力资源管理模式尚未完善，因此，电力企业需要积极转变发展观念，构建现代化劳动用工和劳动组织管理机制。

简介：摘要电，已经成为人们生产生活所不能缺少的最重要的基础能源，是国家经济发展的源泉。电力企业应当结合当前社会发展形式，积极转变思想观念，构建现代化劳动组织管理模式。基于劳动用工和劳动组织管理的作用和意义进行分析，探究现阶段存在的问题，并积极寻找有效的优化措施。

简介：摘要优化人力资源管理有利于加快企业的发展进度，而劳动组织的科学管理对于一个企业的可持续性发展具有重要影响，完善人员管理制度，明确劳动人员的具体分工，优化企业资源的合理配置，有利于企业的长足稳定发展。本文着手于供电企业的劳动组织管理的含义和重要性，并指出了现阶段存在的问题，然后有针对性地提出了相应的措施和建议，从而在保障企业人力资源得到科学分配的基础上，增强企业生产环节质量，为企业持续稳定发展提供保障。