简介:摘要:国有企业是我国经济的重要支柱,国企干部的领导力对于企业发展具有直接影响。本研究旨在探寻国企干部管理中领导力发展与提升的重要性与策略。首先,我们分析了领导力的核心要素,包括沟通能力、决策能力、管理能力等。其次,基于深度访谈和调查数据,本研究发现国企干部领导力水平对企业的发展、员工的工作满意度和企业文化形成具有显著影响。在领导力提升策略方面,我们建议国企应提供定制化的领导力培训,以满足不同职级干部的学习需求。此外,企业亦应建立科学的干部选拔机制,选出具有较高领导潜质的人才担任领导岗位。最后,本研究指出,国企干部领导力的提升需要自我发展与企业培训并行,结合内外部干部交流、轮岗等多元化的方式进行。研究结果将有助于进一步理解国企领导力发展的实际路径和问题,并为实践中的领导力培养与发展提供依据。
简介:摘要随着时代的变迁、经济的发展,国有企业迎来了前所未有的机遇和挑战。面对新的形势,国有企业如何在不断变化的经济浪潮中占有一席之地,并朝着具有全球竞争力的国际一流企业的目标迈进,这需要每一名国有企业领导人对此进行深入思考和探究。笔者一直在国有企业工作,有幸历经并感受了一些国有企业从繁荣走向兼并最后走向没落的过程。企业领导人的眼界、见识、能力在很大程度上影响到企业的发展,因此,我们需要从高层管理者的能力与素养入手,把握住企业发展的命脉。具备价值领导力的企业领导人,能够清晰准确地找到企业的定位,找到企业的价值,能将领导层共同的价值观凝聚在一起,更好地引领企业的员工个人的价值观;能促进企业在发展中不断自我提炼与完善,提高企业的竞争力;能够帮助完善企业领导人的其他素养与能力。如何提升企业领导人的价值领导力?我们可以通过培养企业领导人的价值的辨识能力、价值的引导和辩护能力、价值的整合能力、价值的实践能力来综合提升价值领导力。企业领导人的价值领导力在一定程度上决定了国有企业发展的高度和广度,我们应该有效发挥好这项能力,将国有企业做大做强,走好国有企业发展之路,朝着具有全球竞争力的国际一流企业迈进。
简介:摘要:随着我国经济的快速发展,建筑业也随之迅疾的崛起并且呈现出了飞速增长的趋势。然而由于工程项目具有周期长、投资大等特点,因此在进行施工管理的过程中,团队协作与领导力的运用就显得尤为重要。团队协作与领导力是企业组织中的一种新型的管理方式,它的出现使得团队的力量得以发挥,从而提高工作效率,降低成本,增强竞争优势。