简介:摘要:劳资分配管理是企业人力资源管理的重要内容,工资发放是否科学合理是评价企业人力资源管理水平高低的重要手段。成品油销售企业主要以量效提升为导向来制定薪酬分配体系。在量效工资政策激励合理的企业,员工认可工资发放制度,能够看清自己工作目标,通过工资发放体系能够实现付出和收入相互对等,从而努力工作,促进企业经营水平提升;在量效激励不合理的企业,员工会对企业的管理能力质疑,甚至出现消极怠工,认为付出和收获不成正比,造成恶性循环,对企业业务发展造成“负能量”。量效工资发放不仅是引导员工关注自己的收入,更是从企业长远发展的角度进行思考和探索,如何将企业规模做大,提升企业盈利能力水平,实现企业人力资源的优化,实现企业和员工双赢发展,助力企业良性、可持续、健康发展。
简介:摘要:习近平总书记在党的二十大报告中强调:坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战,对坚持和加强党的全面领导、推进全面从严治党作出新的战略部署,以最彻底的自我革命精神推动全面从严治党不停步再出发。纪检监察机关要把好思想之舵、锤炼能力之本、扛起使命之责,高质量推进基层纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设,做到知责于心、担责于身、履责于行,以忠诚无私、干净无我、担当无畏的实际行动,努力交出新时代纪检监察工作的优秀答卷。按照纪检监察规范化法治化正规化建设要求,大杨树林业有限责任公司纪委在基础设施标准、工作运行规范、队伍建设专业上做了一定的工作,进一步激活纪检干部的履职能力,实现“三化”建设的目标任务。
简介:摘要:为了解决螺旋卸煤机产线的卸车效率低问题,综合原料场对2台螺旋卸煤机及其配套的工艺设施进行了技术改造,通过螺旋卸煤机新增加刮料板、改进关车门工艺、优化过程管理及完善程序控制等,有效提升了卸煤机系统的卸车效率,减轻了卸车压力,为后期工程项目建设投产及达产的技术攻关提供了改进方向,有较好的推广应用价值。
简介:摘要:氢气在化工、能源以及材料等相关领域有着非常广的应用。基于全球对能源结构进行调整这一宏观背景,“氢经济”概念愈发得完善,与之相伴随,氢能产业链也实现了越来越清晰的发展。从目前的实际情况来看,市场中的氢气主要来源于化石燃料氢气重整,或者是通过副产氢的方式得到,前者有很大的二氧化碳排放量,会在较大程度上造成对环境的污染;后者容易受到储运因素的制约,仅能够做到在副产氢企业周边区域进行氢气的供应。基于无碳环保以及生产灵活等优势,电解水制氢得到的关注不断提升,本文对其基本原理以及提效降本策略进行探究。
简介:摘要:目前我国经济水平和各行业的快速发展,我国工业发展也十分快速。锅炉作为一种运用广泛的特种设备,在生产和生活中发挥着非常重要的作用。锅炉的安装、改造和维修是制造的延伸,直接影响着锅炉运行的安全性、稳定性和经济性。《特种设备安全法》和《特种设备安全监察条例》明确规定,《特种设备目录》内的锅炉产品制造、安装、改造及维修要接受特种设备检验检测机构监督检验,检验合格后才能使用。锅炉制造、安装、改造及维修环节监督检验,对保证锅炉在运行过程中的安全和节能环保发挥着不可替代的作用。多年的监督检验实践表明,制造质量基本稳定,但在安装、改造和维修环节中还存在着不少问题,特别是工业锅炉安装环节。
简介:摘要:采油六厂所辖羊三木、孔店油田属于复杂断块油藏,油藏非均质性强,各断块单井注入差异大,由于注水系统注入压力单一、管网压损大,导致注水系统效率较低。结合生产实际,开展注水系统提效技术对策研究,并实践应用管网降压损、单井综合治理、分压注水、在线监测、单点增注等技术,实施后系统效率提高6.2%,年节约电费118万元,实现了提质增效目标。