简介：摘要：提高退休人员的养老保险水平，是构建可持续发展的养老保障体系的重要途径。目前，我国的医疗保险制度在不断地完善，而退休人员在参保过程中所承担的保险责任，将直接影响到整个社会的医疗保险制度的发展，以及整个社会的医疗保险制度的运行状况。鉴于此，本文对退休人员的医疗保险支付制度进行了简要的分析，希望能对同类企业的医疗保险支付制度有所借鉴。

简介：【摘要】在逐步延迟法定退休年龄的大背景下，鼓励体制内退休人才返乡继续发挥余热，可以带动资金、技术等生产要素向乡村下沉，切实助力乡村发展。然而，受基础设施、平台载体、保障机制等因素影响，离退休人员返乡助力乡村振兴还存在认识不够、渠道不畅、机制不全等问题，亟待解决。

简介：

简介：最近,一些地方反映,有的企业对离退休人员采取一次性结算离退休金的办法,引起了离退休人员的不满,影响了社会的安定。劳动部于近日发出通知(劳部发[1995]262号),明确指出这种做法是错误的,必须予以纠正。

简介：各区、县人民政府，各部、委、办、局、控股(集团)公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县社会保险事业管理中心：

简介：'延迟退休'已成为不争的事实,学校管理要适时介入,启动'中年管理制式',从精神关怀、策划成长、实时诊断、搭建平台等方面着手,关注70后、80后教师的成长,化解中年教师成长的'职业危机',引领他们'二次起飞'。广大中年教师与其消极抵触,不如放大'中年优势效应',把延退的负能量转化为正能量,重拾教育初心,绿化成长哲学,焕发第二青春。

简介：摘要在企业队伍中，离退休人员是一种特殊的群体，虽然离开工作岗位，但曾经都为电力企业改革做出了重要的贡献。做好离退休人员工作能够有效地保证电力企业稳定性，同时也关乎离退休人员晚年的生活。基于此，加强对电力企业离退休人员管理工作中存在问题及对策的研究具有十分现实的意义。

简介：60岁是人生的一个分水岭。不仅职业生涯即将结束，身体状况的下滑也在提醒我们，衰老开始微妙、安静地降临。哈佛大学医学院老年病学肯尼思·米纳克博士表示，衰老其实是一个“救命”过程。

简介：研究微观主体如何做出满意的退休计划在积极应对人口老龄化、发展宏观经济方面具有重要的指导作用。目前,行为经济学关于退休计划的研究成果主要分为退休消费—储蓄决策、退休投资决策和退休年龄决策三个部分,其中行为经济学主义者用心理账户、前景理论及行为生命周期理论等分析了退休消费—储蓄决策,羊群效应、过度自信、短视、前景理论和缺乏金融知识等解释了人们退休投资决策中的非理性,并且认为养老保险、社会网络与信息、政策激励、对职业的满意度及家庭协议等因素影响了退休年龄决策。这些研究成果对我国当前建立养老保险＂第三支柱＂、延迟退休等政策都具有启发价值。

简介：摘要：随着老龄化问题的加剧和生育率的持续低迷，劳动年龄人口数量的下降与人口红利的减弱成为了制约中国经济增长的重要因素。为了应对这一挑战，我国政府在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中明确提出了逐步延迟法定退休年龄的政策目标，并在党的二十大报告中强调了优化人口发展战略，建立生育支持政策体系的战略地位。研究表明，隔代照料能有效地缓解女性生育和工作之间的矛盾，减轻女性的生育惩罚，提高子女的生育概率。而延迟法定退休年龄政策则可能会挤出老年人的隔代照料时间，提高年轻人的生育成本，降低他们的生育意愿。在人口老龄化的宏观背景下，延迟退休年龄是大势所趋，而提高生育率也是应对人口老龄化的重要举措。本文基于生育支持政策的视角，梳理了有关生育支持与延迟退休政策的相关文献，分析了延迟退休年龄与提高生育率之间的目标冲突和影响机制，并提出了几点展望。

简介：摘要：本文主要对离退休干部服务管理存在的问题展开详细的分析，并探索有效推动医院离退休干部服务管理效能提升的可行方法。

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简介：笔者结合我区老年保健工作的实践，发现许多高龄老干部存在不同程度的心理障碍，现就如何做好老年期的心理保健工作作些初步探讨。

简介：大溪沟街道胜利路社区年近七旬的雷现泉老人满头银发、面善慈祥，他热心公益事业的事情在社区广为人知，大家都称他为“社区最可爱的老人”。他1998年从监狱系统退休后，作为社区的“五老”和街道的“团建工作指导员”，他特别关心辖区青少年的健康成长．深受孩子们的喜爱和敬佩。

简介：50岁退休只是一个设想，还没有变为现实，但是，此中的勇气和智慧，决心与追求，使理想与现实更近一步。

简介：摘要在贯彻落实党的十九大精神新的形势下，开展好离退休老同志正能量活动，具有鲜明的时代特征和重要的现实意义。近年来，新疆油田在组织老同志扎实进行以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的增添正能量活动上做了积极的探索与实践，本文旨在就这个课题做一浅议。

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简介：咨询台：我是一企业的人力资源部管理人员，在为职工办理退休手续的时候，我碰到两个问题：一是由于从职工申办退休手续起到得到批准，再到开始支付养老金，需要一定的时间，但养老金又是从被批准退休的时间开始支付，不往前补发，那么这个期间职工的退休金损失应当由谁承担？二是如果职工到退休年龄，但本人不配合公司办理退休手续，导致退休手续延期办理，责任又应当由谁来承担？

简介：<正>现阶段我国退休年龄能不能与发达国家并轨?由于老龄化社会的临近,近来提高退休年龄的话题引起社会高度关注。在理解人口老龄化原因时,人们通常着眼于老年人口占全部人口比重提高这样一个事实,但却往往忽略了由于寿命延长带来的人口预期寿命提高在其中所起的作用,即老年人活得更长,老龄化程度也会提高。由于经济社会发展,中国出生人口预期寿命

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