简介：和Walkman、智能手机不同,自动驾驶的尝鲜者可能不是年轻人。从Walkman随身听到iPhone手机,第一批新技术的使用人群往往是年轻人。但是,在自动驾驶汽车技术上,最理想的早期使用者是退休人员,不止硅谷初创公司Voyage一家公司得出这样的结论。

简介：摘要离退休党员干部是一个重要而又特殊的群体，他们的政治觉悟、党性强弱、作用发挥会对共产党的形象、党群关系甚至共产党的执政地位具有重要影响。党员干部退休后，不能放松要求，不能降低标准，要不断强化纪律规矩意识，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。离退休党支部要积极教育引导老干部增强政治意识，保持清醒头脑，洞察是非，在改造客观世界的同时，努力改造主观世界，做到活到老、学到老，努力为党和人民的事业增添正能量。

简介：摘要离退休党支部为开展离退休党建管理的重要核心，应依据时代需要创建更为有效的工作模式，令党组织生活跟上时代发展步伐，令离退休党员安稳地渡过晚年时光，进一步发挥更多的余热，确保政治立场坚定，思想全面创新，为现代社会发展贡献力量。本文主要就针对离退休党建管理模式进行分析和探讨。

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简介：摘要本研究以历史制度主义为分析视角，考察经济、政治、文化社会等宏大制度背景下的退休制度变迁，研究了相关政治变量与退休制度间的序列结构，从路径依赖和制度断裂生成的角度对退休制度作了较为全面的“结构——历史”分析。退休制度涉及不同主体间的相关利益、路径依赖因素以及不同的观念等，在改革时要注意统筹协调。

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简介：摘要离退休干部服务管理是党工作的重要组成部分，我国和谐社会的建设离不开离退休干部的大力奉献，因此需注重相关服务管理的完善，为离退休干部提供更好的服务。目前我国社会人口老龄化问题逐渐加重，相关离退休干部服务管理中仍存在一定问题，本文即分析相关问题，探讨相关改进对策，以提高离退休干部服务质量。

简介：编辑同志:我今年72岁,每月有3500元退休金。我家兄弟姊妹多,家境都不怎么好。考虑到自己是家中老大,我经常用退休金接济一下他们。没想到,老伴对此意见很大,经常冷言冷语地对我说:'你帮了弟弟妹妹,他们可不一定会报答你。'我回答说:'弟弟妹妹有困难,做哥哥的帮一把也是应该的,我不求他们报答。'见我不听劝阻,老伴索性定下了'家规':我每月的退休金只能留下500元零花钱,余下的全部交给她。我不同意,她就勒令我搬出去住。

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简介：摘要：离退休干部服务管理是党工作的重要组成部分，我国和谐社会的建设离不开离退休干部的大力奉献，因此需注重相关服务管理的完善，为离退休干部提供更好的服务。目前我国社会人口老龄化问题逐渐加重，相关离退休干部服务管理中仍存在一定问题，本文即分析相关问题，探讨相关改进对策，以提高离退休干部服务质量。

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简介：摘要企业离退休党支部建设是一项重要且繁杂的工作，在企业全盘工作中虽然不是中心，但在很大程度上对企业改革、发展、稳定起着一定的影响，做好离退休人员管理工作是社会、企业和实现个人人文关怀的需要。因此，如何在新形势下，加强和改进离退休党支部建设，维护稳定，重视离退休人员的管理工作，保证企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施，成为企业当前必须思考的一个重要课题。结合企业离退休党支部面临着怎样服务好、管理好的问题。作者浅论了做好企业离退休党支部党建工作的几点思考，提出了做好新形势下离退休党支部建设的思路与途径。

简介：摘要企业离退休党支部建设是一项重要且繁杂的工作，在企业全盘工作中虽然不是中心，但在很大程度上对企业改革、发展、稳定起着一定的影响，做好离退休人员管理工作是社会、企业和实现个人人文关怀的需要。因此，如何在新形势下，加强和改进离退休党支部建设，维护稳定，重视离退休人员的管理工作，保证企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施，成为企业当前必须思考的一个重要课题。结合企业离退休党支部面临着怎样服务好、管理好的问题。作者浅论了做好企业离退休党支部党建工作的几点思考，提出了做好新形势下离退休党支部建设的思路与途径。

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简介：摘要随着社会的不断发展，关于退休人员的待遇问题得到了社会各界的关注。现如今，我国企业单位和机关单位的退休人员待遇存在着很大的差距，其根本原因在于企业单位和机关单位的薪资制度有所不同，这让诸多退休人员对这种差异产生了极度的不满。那么本文就以机关单位和企业单位的退休待遇为主体，进行研究和分析，并指出解决问题的实施策略。

简介：摘要退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位，享受社保或是劳动补偿等待遇的制度。电力行业的发展事关群众的生活，电网建设日渐加速。故而，很多时候都要有足够的技术人员。但相应地，离退休职工也会大幅地增多。很多的退休人员从岗位离开后，他们的家属还在电力企业中。尽管离退休管理并非日常性事宜，但若做的不慎，对电力企业内部职工队伍的平稳可能会有很大不利。

简介：摘要 目的：了解离退休教工的死亡原因，为预防、控制疾病及健康教育提供科学依据。方法：回顾性分析死亡率、年龄分布、死因顺位、死因构成以及不同性别构成的差异。结果：前四位死因顺位依次是：循环系统疾病、肺部感染、恶性肿瘤、脑血管病；男性死亡年龄显著高于女性（ P<0.05），主要集中在 81-89岁年龄段；其次是长寿老人 90-99岁年龄段，男女死亡年龄有明显差异（ F=5.11,P<0.05）。结论：该校离退休教工平均寿命高于北京市普查人群，老龄化严重。

简介：摘要随着经济的快速发展，医疗水平和物质生活水平的提高，人们的寿命也随之延长。目前我国的人口逐渐呈现出老龄化和高龄化的趋势，为了有效应对我国进入老龄化和高龄化社会所要面临的社会问题，为适应当今社会不断发展的需求，保障人力资源进行开发后的高效利用，需要从不同的角度分析当前的社会问题。在问题的探究过程中发现，只有对人才进行全面的开发管理，才能有效应对我国的社会问题。本文对社会中离退休人员的人力资源开发和利用进行分析，研究如何应对社会进一步发展的需求，完善人力资源的管理模式。

简介：摘要 目的：了解离退休教工的死亡原因，为预防、控制疾病及健康教育提供科学依据。方法：回顾性分析死亡率、年龄分布、死因顺位、死因构成以及不同性别构成的差异。结果：前四位死因顺位依次是：循环系统疾病、肺部感染、恶性肿瘤、脑血管病；男性死亡年龄显著高于女性（ P<0.05），主要集中在 81-89岁年龄段；其次是长寿老人 90-99岁年龄段，男女死亡年龄有明显差异（ F=5.11,P<0.05）。结论：该校离退休教工平均寿命高于北京市普查人群，老龄化严重。

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