简介：摘要国有企业职工退休管理工作是保障退休职工合法权益的重要渠道。国有企业职工退休之后，在心理、生理上均会出现不同程度的波动与影响，生活模式的转变、年龄的增长等因素都会影响退休职工的生活质量。科学合理的职工退休管理工作，可以在最大程度上保障退休职工应该享受的合法权益。对此，国有企业要从思想认知、体系、制度等不同角度研究分析退休管理工作，才能从根本上提升企业退休职工管理工作质量。基于此，笔者主要对国有企业职工退休管理工作进行研究论述。

简介：摘要在我国社会经济发展过程中，国有企业发挥了巨大的推动作用。自从上个世纪实施改革开放以来，我国企业在市场导向的前提下，逐渐和国民经济联系到了一起，起到了一定的效果。不过在社会主义市场经济体制下，企业逐步分离退休人员管理的职能，实行社会化管理，是时代发展的大趋势。企业退休人员中国企占了很大的比重，本文就如何积极稳妥地解决国有企业退休人员移交后社会化管理的新情况，分析了国有企业退休人员社会化管理所面临的的问题，根据实际情况，提出了相应的对策，以此促进社会稳定发展。

简介：摘要企业离退休人员是企业的重要组成部分，离退休人员属于高龄特殊人群，也是保持企业和谐、促进企业健康发展的重要一环。为此，怎样做好离退休职工的思想政治工作成为一门新型的老年社会学科，这项工作的好坏，直接影响着社会和企业的稳定，企业管理者必须对离退休职工高度重视。

简介：摘要电力企业退休人员的社会化管理，应该成为我国社会保障体系的一部分，而加强电力企业退休人员社会化管理，更应该成为建立健全社会保障体系的一个重要内容。基于此，电力企业对于已经退休的工作人员，不应不管不问，还应负起相关的责任，还应积极的建立起完善的电力企业退休人员社会化管理制度，并在不断发展和完善相关工作规章制度的基础上，保证电力企业退休人员的社会化管理工作机制正常运行。此外，还要加强电力企业退休人员的社会化管理，最终为积极维护社会稳定和电力企业的长效发展做出贡献。

简介：摘要离退休干部党组织是党的基层组织的重要组成部分，是团结凝聚广大离退休干部的政治核心，加强离退休干部党组织建设，始终是做好离退休工作的关键所在。习近平总书记指出“老干部工作是非常重要的工作，在我们党工作中具有特殊重要的地位，承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务。各级党委和政府要从传承党的优良作风、弘扬中华民族传统美德的高度，认真做好新形势下老干部工作，把党中央关于老干部工作的各项方针政策一项一项落到实处。”这足以说明了新时期做好老干部工作重要性，也为各级做好此项工作提供了行动指南。

简介：

简介：摘要数据统计，61岁及以上的离退休党员已占到全体党员总数的26.1%，离退休党员已经成为党员队伍的重要组成部分，加强国有企业离退休党员学习教育是实现全面从严治党无死角、全覆盖的重要体现，也对促进国有企业持续健康发展具有积极的现实意义，本文从加强国有企业离退休党员学习教育的重要性，当前国有企业离退休党员学习教育存在的问题以及如何加强离退休党员学习教育提出了具体的措施。

简介：摘要随着我国社会经济的积极向上发展，国民生活水平的不断提升。我国的离退休老干部队伍也在逐步扩大。当前，在离退休老干部身上存在着思想觉悟上的问题。而对于国家的建设与发展来说，这些离退休老干部的作用是非常重要的。因此，本文主要在分析离退休老干部思想政治工作建设重要性的基础上，针对当前老干部在思想上的问题提出了加强老干部思想政治建设的合理措施，从而有效提升老干部思想政治觉悟。

简介：摘要：人口红利期已经过去，我国老龄人口越来越多，企事业单位退休职员不停增加，而对于即将退休人员的档案管理工作却呈现了新的问题。对于事业单位即将退休人员的档案合理化管理有助于增加即将退休人员退休后的满意度，又能更好地处理即将退休人员退休前的相关工作。本文首先分析了事业单位即将退休人员档案管理存在的资金、人员投入不够、档案保管制度不合理、保管方式落伍等问题，然后阐述了事业单位加大投入、健全即将退休人员档案管理制度、更新档案管理方法来优化事业单位人员档案管理的方法。

简介：摘要：电力资源是我国最重要的能源之一，同时电力企业也是我国经济支柱产业之一，支持着我国经济高速蓬勃发展。我国是人口大国，随着老龄化社会的到来，中国老龄人口不断增多，离退休问题也成了必须要提上日程的问题，成为了全社会关注的话题之一。通过研讨电力企业的离退休现状分析其中存在的管理问题，针对退休管理工作中存在的问题讨论出相应的解决方案及对策，为电力企业的在职及离退休员工以及其他行业离退休的管理工作进展寻求突破。

简介：摘要：就现阶段社会发展大环境方面进行分析，想要构建健康和谐的新型社会就必须坚持以人为本的发展理念。随着时间的推移，我们国家已经进入了老龄化发展阶段，老年人的数量呈逐年上升趋势，随着企业离退休人员的逐年增加，政府和社会层面也对离退休老年人的管理提出了更高、更严格的标准要求。为了向离退休人员提供更加优质和人性化的管理和服务，企业必须制定完善的管理制度和管理模式，真正落实人本化管理理念，高度重视老年人的实际需求，解决他们切实存在的问题和困难，打造和谐社会。

简介：摘要：当下，舆论环境、媒体格局、传播方式等都发生了深刻变化。新闻媒体要在多元价值观交汇碰撞、技术创新风云变幻的时代浪潮中始终坚持正确的舆论导向，不断提升政治素养，按照习近平总书记关于做好离退休干部工作的指示要求，充分把握其发展规律，关注热点焦点，客观全面地展现离退休干部工作的社会价值以及离退休干部群体的时代风貌。

简介：摘要：思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人的思想觉悟的工作，是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保障。我们党历来十分重视思想政治工作。随着社会的加速发展，我国逐步进入老龄化社会，老龄化问题严重，国有企业离退休职工作为领路人和奠基人，为我国的社会主义建设、为企业的建设与发展付出了大量的心血，是企业与国家的宝贵财富。针对离退休工作人员的具体情况和特点，在新时代背景下对思想政治工作进行改革与创新，有效调动离退休工作人员的积极性与参与性，对于企业的发展有着十分重要的意义。

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简介：摘要：我国是人口大国，随着老龄化社会的到来，中国老龄人口不断增多，离退休问题也成了必须要提上日程的问题，成为了全社会关注的话题之一。建设和谐社会的新阶段，保障离退休职工的合法权益，是构建和谐稳定社会的根本保证。做好电力企业退休人员的管理服务工作，继承和发扬尊老爱幼的文化，这对于创建良好的社会环境，树立企业的良好社会形象具有重要意义。退休职工在实践中积累了不少宝贵经验，对电力事业的发展作出了贡献。做好离退休人员的管理工作，是对他们的肯定。本文通过研讨新形势下电力企业离退休管理工作的意义，讨论做好离退休管理工作的方法，为电力企业的在职及离退休员工以及其他行业离退休的管理工作进展寻求突破。

简介：摘要：最近几年，我国人口老龄化的现象越来越严重，老年人的数量也是逐年的增多，每个企业的退休员工也是越来越多。然而运用什么样的办法才能够使基层政工人员的工作能力得到极大的提升，才能将退休员工的思想政治工作做好，是当前社会各个领域所重点关注的话题内容。本文主要对基层政工人员如何做好退休员工思想政治工作进行了分析和探讨，希望能够给基层政工人员提供参考性的意见或者是建议。

简介：摘要：国有企业退休人员人事档案管理社会化转型是国有企业转变职能定位、提高市场竞争力的时代要求。全面深化改革国有企业退休人员人事档案的社会化管理，就要解决国有企业退休人员的人事档案社会化管理的历史遗留问题，这样才能保证国有企业退休人员的人事档案社会化管理工作正常有序地进行。基于此，本文首先就国有企业退休人员人事档案社会化管理的意义展开了分析，然后阐述了其管理中存在的问题，最后就其管理中存在的问题提出相应的解决方案。

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简介：摘要：随着社会发展和人口老龄化的加剧，离退休干部作为社会的重要组成部分，其生活质量和幸福感的提升越来越受到社会的关注。本文从当前社会形势下离退休干部面临的主要问题入手，分析了加强精准服务的必要性与意义，并探索了具体的精准服务措施，包括建立健全社会支持体系、满足多元化精神文化需求以及提升健康管理和服务水平等方面。通过实施这些措施，旨在为离退休干部提供更加全面和个性化的服务，以提高他们的生活质量和社会参与度，为应对人口老龄化提供有效策略。

简介：