简介：【摘要】旨在加强离退休干部党支部建设，围绕“六好”标准，探索推进高校离退休干部党支部信息化、精准化、规范化建设的路径，不断增强离退休干部党支部的向心力、凝聚力。

简介：摘要：退休指的是公职人员工作达到一定的年限，或者是因病、因公丧失了劳动的能力，故根据相关政府规定允许其离开工作岗位，并给予退休补偿。在此过程中，管理人员需要对提出退休申请的人进行档案审核，审核内容包含是否符合退休的条件、退休的待遇等。本文主要阐述退休审批业务以及提升档案审核质量的策略。

简介：【摘 要】乡村振兴的三大核心要素是人才、资金和土地，其中，人才要素尤其关键。 乡村振兴首先是人才的振兴。习总书记强调，“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置。”当代乡村人口大量流失，导致乡村劳动力不足、人才短缺。本文深入分析了退休群体的乡土情结、退休群体的角色特征和退休群体的作用发挥，并提出了退休群体的回乡路径。对于加快推进乡村振兴战略具有指导意义。

简介：摘要：目的探讨65岁及以上社区退休人员健康体检的心电图结果特点，为预防心血管疾病提供参考。方法选取2021年7月至8月于杭州市富阳区中医院体检中心健康体检的295例65岁及以上社区退休人员，回顾性统计其心电图资料，分析不同年龄段与异常心电图检出率的关联性。结果295例社区退休人员中，异常心电图检出151例，占总检人数的51.2%，且随着受检者年龄增高，异常心电图检出率呈上升趋势，各年龄段间比较具有统计学差异（P

简介：摘要：国企作为我国的重要经济产业支柱，在我国的经济发展中有着至关重要的作用。因此在国企进行管理和运营的过程中，要做好临近退休员工的保障工作，不仅能够树立国企的正面形象，还会获得信任支持，同样也为我国各大企业发展指引正确的道路。

简介：摘要：贯彻落实科学发展观的关键就是从离退休干部工作的实际情况着手，制定出完全符合科学发展观要求的具体对策，可以切实解决好双高期离退休干部的日常学习以及服务管理、构建有特殊困难离退休干部的帮扶体系、强化退休干部服务管理，还有在全面建设小康社会、创建中国特色社会主义和谐社会中发挥离退休干部的作用等等问题。

简介：摘要：国有企业离退休人员管理是国有企业和谐稳定的重要内容之一，也是构建和谐社会的应有内容之一。随着我国人口老龄化趋势的日益加剧，国有企业离退休人员管理越来越重要。在新的形势下，国有企业的离退休工作更要有新气象新担当新作为。

简介：摘要：目前我国经济水平和各行业的快速发展，退休干部数量逐渐增多，当然国家在生活方面提供的退休养老金也远超普通居民，为其晚年生活提供了高质量的保障，而在医疗方面我国很多医院也给退休干部提供了绿色通道帮助其就近看医看病，虽然我国提供了相应的生活和医疗保障，但是随着我国改革制度的不断落实和实施，使得一大批50岁左右的干部退休，而这些人身体条件较好且精力充沛，让其直接进入养老状态会对其身心健康造成不良影响，退休干部的再就职成为当前亟待解决的问题。对退休干部在思想政治、服务管理、作用发挥等进行管理和服务的组织活动,为退休干部晚年学习、生活、工作等方面提供多样化的保障。

简介：摘要：党的十九大以来,习近平总书记要求“要认真做好离退休职工工作”,做好离退休职工服务管理工作,是推进离退休职工工作新发展的必然要求。进入新时代,我国离退休职工队伍年龄状况、身体状况、思想状况等实际状况都发生了巨大变化,离休职工管理工作的开展遇到了新的挑战和机遇。通过对离退休职工管理问题研究,对新时代下离退休职工服务管理工作发展提出相应对策建议。

简介：摘要：在企业队伍中，离退休人员是一种特殊的群体，虽然离开工作岗位，但曾经都为电力企业改革做出了重要的贡献。做好离退休人员工作能够有效地保证电力企业稳定性，同时也关乎离退休人员晚年的生活。基于此，加强对电力企业离退休人员管理工作中存在问题及对策的研究具有十分现实的意义。

简介：摘要：目前我国经济水平和各行业的快速发展，退休干部数量逐渐增多，当然国家在生活方面提供的退休养老金也远超普通居民，为其晚年生活提供了高质量的保障，而在医疗方面我国很多医院也给退休干部提供了绿色通道帮助其就近看医看病，虽然我国提供了相应的生活和医疗保障，但是随着我国改革制度的不断落实和实施，使得一大批50岁左右的干部退休，而这些人身体条件较好且精力充沛，让其直接进入养老状态会对其身心健康造成不良影响，退休干部的再就职成为当前亟待解决的问题。对退休干部在思想政治、服务管理、作用发挥等进行管理和服务的组织活动,为退休干部晚年学习、生活、工作等方面提供多样化的保障。

简介：摘要：在我国现代化发展进程中发生着重大的人口因素变化，例如老龄化问题逐渐突出，这就需要相关企业加强对离退休人员的管理，根据离退休人员的需求建立针对性较强的管理方案，按照我国的相关政策以及引导方案，突出离退休人员管理本身的针对性特点，使相关政策与方案符合离退休人员的日常生活需求，从而促进社会的和谐以及稳定发展。

简介：摘要：我国经济水平和我国国有企业的快速发展，现阶段，国内经济处于稳步发展状态，国有企业的各类管理事务需进行优化，以此增强国有企业整体经营能力。离退休职工是到达离休、退休年龄，对国有企业多年经营作出较多贡献的人员，对其进行优质管理，保证管理方法的适用性。参照离退休人员的个人、家庭、经济等实际状况，提供可行的管理方案，契合职工关怀理念，切实改进离退休人员的管理体系，具有一定的研究价值。

简介：摘要：在社会主义市场经济发展中，国有企业发挥着重要的作用，也是社会稳定的基础，是公有制经济的物质基础和政治基础，国有企业各项工作的好坏可以彰显党的执政能力，彰显社会主义制度的优越性。在新时期下，国有企业正步入到了转型、改革时期，为了响应中央文件要求、会议精神，需要国有企业重视离退休党员管理工作，做好离退休党员服务工作，确保其顺利移交后社会化管理，以此形成科学的离退休党员管理与服务新模式，并将其作为基层党建的核心工作。对此，油田企业也需要根据自身实际情况和国家要求，促使党员们自我管理、自主建设阵地、资源共享、责任共担，联合社区，集中力量，共同服务于离退休党员和人民群众，并在实践工作中积极探索出社区融合的党建服务模式。并形成共享共建，机制保障、服务引领的社区党建新格局，深入推进离退休党员管理工作。

简介：摘要：离退休党员是企业党组织日常管理工作的重要部分，同时也是构建稳定的党组织、推动社会和谐发展的必要条件。在新形势下，企业必须针对离退休党员管理服务工作加强对离退休党员生活、学习和思想的关心照顾，保持离退休党员的党性，使其始终发挥自身作为党员干部的示范带头作用，引导积极正向的风气，提高服务意识，为离退休党员创造充实、丰富的晚年生活。本文通过探讨企业离退休党员管理服务工作的措施，为相关工作的开展提供参考。

简介：摘要：近年来，在我国社会经济水平不断提升下，带动了我国各行业领域的进步。现阶段，在离退休制度不断完善与人性化的同时，在处理离退休这方面的问题上也存在着较多的困境与难点需要解决。为了能够使离退休人员的管理与服务工作的质量与效率有所优化，就要改变传统的方式，对离退休人员管理与服务工作进行具有针对性的变革，从而为离退休工作人员提供一定的保障，满足其实际需求。

简介：摘要：我国存在着严重的老龄化问题，随着时间的推移，电力企业的离退休职工也将会愈来愈多，而这些离退休人员所居住的地方比较分散，这对离退休人员的管理与组织工作造成了一定的困难。相关工作人员必须根据电力企业的实际发展状况，对当前该项工作的管理过程中存在的问题进行探究与分析，并采取科学的解决措施，充分发挥离退休人群的优势，有效开展相关群体活动，并不断提升工作人员的服务意识，有效促进电力企业的进步与发展。

简介：摘要：在新时代背景下，离退休职工企业情节相对较深，对于组织依赖性强，思想观念滞后，通常无法以发展的视角剖析、思考问题，过于关注生活待遇，担心自身晚年生活。为解决此类问题，本文将围绕离退休职工思政建设开展分析，通过结合案例的方式，提出丰富退休职工生活，使其晚年生活质量提高的建议，主要包括做好关怀慰问和坚持文化建设。希望通过本文研究，为相关行业提供借鉴。

简介：摘要：国有企业退休干部管理是一个重要的议题，涉及到国有企业的发展和退休干部的生活保障。国有企业在中国经济中扮演着重要的角色，其退休干部对于企业的稳定运营和社会的和谐发展都具有重要意义。如何管理好国有企业退休干部，保障他们的权益，提高他们的生活水平，是一个现实问题需要深入探讨。

简介：机关事业单位干部离退休后提高职级待遇需要增加离退休费有新规定根据《国家机关、事业单位新工资制度正常运转中有关问题的暂行规定》（湘人薪［１９９４］５７号）精神，省人事厅最近发文（湘人险函［１９９５］５１号），对机关事业单位干部离退休后提高职级待遇需要增...