简介：12岁那年，他做了人生第一个重要的选择，去北京学习艺术；16岁那年，他饰演《北京爱情故事》里的宋歌一角，首次触电大银幕就以纯真干净的表演获得认可；17岁那年，他参加《真正男子汉》的录制，承受教官的训斥与处罚，用最快的速度收拾行装，背着厚重的行囊长途行军，在实战演练中掩护队友。肯吃苦、不矫情、谦逊有礼的他收获了“谜之萌感”“全民男票”等评价，并拥有了一大批粉丝。

简介："弹性退休"近几年炒得沸沸扬扬,特别是每年"两会"期间,更是妇女界的热门话题。所谓"弹性退休"是种允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度。那么,究竟该如何弹,哪些人上弹,哪些人下弹呢?笔者

简介：基于中国人口结构变化以及就业状况调查数据,文章研究了延迟退休年龄的影响因素。研究发现：第一,国民人均寿命增长越多,延迟退休年龄就越大;第二,人口老龄化程度越大,显著增加了延迟退休年龄;第三,劳动力供给越多将会减少延迟退休年龄;第四,国民受教育程度越高,延迟退休年龄也会越大;第五,社保基金发展越完善,延迟退休年龄就会越大。因此,文章根据实证研究结果,制定出弹性退休年龄时间表,并得出中国的延迟退休政策推行时间表,并针对性的提出政策建议。

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简介：摘要本研究以历史制度主义为分析视角，考察经济、政治、文化社会等宏大制度背景下的退休制度变迁，研究了相关政治变量与退休制度间的序列结构，从路径依赖和制度断裂生成的角度对退休制度作了较为全面的“结构——历史”分析。退休制度涉及不同主体间的相关利益、路径依赖因素以及不同的观念等，在改革时要注意统筹协调。

简介：靖某于1957年在原淮安县（现楚州区）淮城镇粮油加工厂参加工作。1964年，该厂办了石棉制品车间。1982年，命名为淮安县石棉制品厂，后改为淮安市石棉制品厂（该厂为淮城镇镇办企业）。2000年，该企业被改制。1984年12月31日，靖某办理了退休手续。

简介：我在化工行业当起重工30多年。由于我们单位环境恶劣，1992年之前，每天都在接触丁二烯、酸、苯、毒气中度过，因此，企业给我们发放了保健津贴。现在我达到了特殊岗位的退休年龄，请问，我这样的情况能不能按照有毒有害岗位享受提前退休待遇？

简介：摘要：退休人员服务管理，属于复杂繁琐的一项群众性工作，其政策性比较强，且涉及面比较广，在种种因素的影响下，如何做好此项服务管理工作，成为了社会重点关注的问题。基于此，本文对退休人员服务管理的现状及意义进行分析，探究如何做好退休人员的服务管理工作。

简介：摘要： 离退休党员在我国社会经济快速发展的过程中贡献了巨大的力量，在构建和谐社会方面起到了非常重要的作用，凝聚一方力量，推进社会发展，离退休党员具有很强的凝聚力，因此国家和各个单位应该更加关心离退休党员，给予他们更多的关爱，充分发挥离退休党员的作用，激发他们奉献社会的积极性，使离退休党员能够一直保持积极乐观的心态，增强其幸福感。

简介：摘要：企业离退休党支部是比较特殊的领域，而作为离退休党支部重要组成部分的离退休党员，他们的队伍庞大、居住不集中、流动性大，加之队伍的独特性，要求企业在发展过程对离退休党员加强教育管理，提高离退休党支部的工作水平，最大程度发挥离退休党员的模范先锋作用。本文主要分析了加强企业离退休党员教育的具体方法，以期在未来工作中发挥离退休党员的余热，推动企业可持续发展。

简介： 摘要：建国以来，尤其是改革开放以来，国家的恢复与全面发展，都需要大量的人力资源支撑，人口红利成为我国经济社会快速发展的重要因素。然后，随着社会的不断发展、医疗卫生条件的改善、人均寿命不断延长等因素的影响，人口老龄化问题日趋严重。在此背景下，关于延迟退休问题的讨论越老越多。延迟劳动工作者的退休年龄，既可以充分利用有效的人力资源，又能弥补养老金缺口。放眼世界，西方一些较早进入老龄化的国家，大部分均通过延迟退休来缓解老龄化所带来的弊端。本文通过与OECD国家延迟退休政策进行对比，为我国延迟退休提出相应的政策建议。

简介：摘要：现阶段，由于退休人员对国企之间的联系过于紧密,一旦企业发生经营不善问题,或者出现倒闭的情况，就会直接影响退休人员的养老金发放及老年生活。本文简要分析了国企退休人员社会化管理意义，对国企退休人员社会化管理的有效措施进行深入探究。仅供业内同行参考。

简介：摘要：我国退休制度改革问题的社会关注度很高，亟待解决的程度也高。结合我国具体国情，为了更加稳健地运行弹性退休制度，促进我国社会保障体制的完善，推动整个社会的和谐发展，总结出我国弹性退休设计的总体思路以及我国实行弹性退休制度的政策建议。

简介：摘要：海拉尔车务段有七百多人,企业承担的部分无工资或企业承担的部份不够3元钱。如何解决这七百多人的扣缴问题？一直是困扰着财务人员的难题。我单位财务专职经过积极探索，用退休职工预扣制和在退休工资库建立台账制解决了这个难题，本文探讨一下海拉尔车务段的解决方法。

简介：摘要：伴随着社会的不断发展与进步，党和国家对离退休工作人员的管理越来越关注和重视，并出台了一系列的相关政策。离退休管理工作的主要对象为退休工作人员，而这些退休工作人员的实际情况较为复杂，这就决定着离退休管理工作是一项较为繁杂的管理工作，同时也是电力企业内部管理中的一项难点工作。对于电力企业来说，离退休管理工作的实施效果，将会对在职工作人员造成一定程度的影响，因此电力企业若想稳定的发展，就必须加强离退休管理工作的实施。

简介：摘要：离退休职工是公司的宝贵财富,是传承企业政治、思想和文化的重要力量。本文探讨关于做好离退休工作的问题,并提出了相关建议。

简介：摘要：随着社会各方面的不断深化改革，在民生工作方面也做出了很大的提升。其中，离退休工作管理服务机制的建立就是重要的表现之一，这一机制的建立目的在于为广大离退休人员提供更好的生活服务，并帮扶其在生活中出现的各种困难，从而提升离退休工作人员的生活质量。本文将就离退休工作管理服务机制进行探讨。

简介：摘要：离退休人员数量的增加不仅是我国老龄化发展的表现，同时也是对社会保障体系的考验。在社会主义建设发展过程中，离退休人员完成自身的工作使命，在离退休之后理应获得完善的生活保障，促进社会体制的发展完善。但是，由于当前离退休人员数量的增加，社会形势的不断发展变化，离退休管理工作的开展已经与时代发展节奏脱节。为此，本文就新形势下国企离退休人员管理工作的创新路径进行研究，为离退休管理工作的开展提供参考。

简介：摘要：离退休人员数量的增加不仅是我国老龄化发展的表现，同时也是对社会保障体系的考验。在社会主义建设发展过程中，离退休人员完成自身的工作使命，在离退休之后理应获得完善的生活保障，促进社会体制的发展完善。但是，由于当前离退休人员数量的增加，社会形势的不断发展变化，离退休管理工作的开展已经与时代发展节奏脱节。为此，本文就新形势下国企离退休人员管理工作的创新路径进行研究，为离退休管理工作的开展提供参考。