简介：摘要力资源是企业发展的关键动力，它是企业的第一资源。到目前为止，在领导干部培训与发展领域中，缺少能系统评估领导力和指导领导力培训和发展的体系，急需一套能系统评价领导力和指导领导力培训和发展的体系，从而提升领导力培训效果。本文提出了一种用于评估领导力和指导领导力培训与发展的多层次评价体系，该体系克服了现有评价体系的重大局限性，高效地指导领导力的评估、培训和发展。

简介：摘要领导者需要具备一定的领导特点才能成为一个团队的指导力量，为团队的发展取得积极的激励作用。然而在现实生活中，很多人想要成为领导力量，却只有部分人群能够真正成为领导者，这就是个人性格特征等方面的因素在中间起作用。一个成功的领导者需要在自身的修养和能力方面不断进行培养，在实际的工作中不断锻炼自己的能力。本文主要分析企业领导力的培育和领导团队的建设，为如何成为成功的领导者提供建议。

简介：摘要企业领导力是企业综合实力的体现。随着研究的深入，在一些知名企业中已经逐步形成了企业领导力素质模型，并加以广泛应用。文章通过对一些典型企业领导力模型组成要素的初步分析，提出了企业领导力动态素质模型的概念，详细阐述了这一模型的构成，从动态视角论述了个性要素与要素权重在企业不同发展阶段、规模、管理层次、行业特征中的具体体现，使动态素质模型在企业应用中更具广泛性。

简介：摘 要：企业领导者肩负着引领企业高质量发展的责任和使命，面对复杂多变的市场环境，无论企业规模大小，企业领导者的领导力成为决定一个企业能否高质量发展的关键因素。领导力包括但不限于统筹全局、着眼未来的洞察力，权衡利弊、甄别优劣的决断力，周密严谨、抓主带次的组织力，知人善任、因人施用的驾驭力，沟通关系、改善环境的协调力，灵敏反馈、适时调整的应变力以及善于博弈、善于斗争的能力。

简介：摘要：全球已进入一个多变、不确定、复杂、模糊的时代(简称VUCA时代)。企业想要在复杂多变的行业中占据一席之地，进而掌握话语权，与企业干部的“领导力”密不可分。强大的领导力是企业持续保持竞争力，实现创新发展的源泉。VUCA时代的复杂和高度不确定性，年轻一代对工作态度的转变，需要我们重新思考和修炼组织领导力，与不确定性共存，具备管理不确定性的能力，激发出人性中的最大善意，赋予权力与责任，对结果负责，让团队伙伴们在克服困难的过程中实现与成就自我，本文从PL公司转型变革的实际出发，将领导力发展与企业面临的挑战结合起来，就基于岗位胜任力的领导力建设探索创新举措，驱动企业良性发展。

简介：摘要：新时代人人都有领导力。领导力的随处可见正在给咱们的新时代注入强盛活气，带来真正前进。新时代领导工作越来越复杂，人们受教育程度在提高，自主意识明显增强，因此，对女性领导力也提出了更高要求。在新的时期，要想提高女性的领导能力，必须采取扬长避短的战略，挖掘薄弱的地方，全面提高女性的领导能力和领导能力。

简介：摘要：领导效率是因为领导者中存在不一样的特点，而那些成功的领导者也一定相同点。只有找出那些成功领导者所应具备的特点，再通过考察某个组织中的领导者在工作中是否具备这些被肯定的特点，就能一目了然的知道这个领导是否是合格的。

简介：【摘要】 随着互联网行业的快速崛起，影响着关联行业快速变革。未来组织最重要的功能已经越来越清楚，那就是赋能，而不再是管理或激励。组织的功能被重新定义了，领导者的身份也应当重新定义了，随之而来的是领导者的核心价值观和关键能力的重定义。领导力已经广泛受到组织的重视，领导者作为带领团队实现目标的人，需要清楚的知道自己的职责及所要到达的目的地和到达路线。本文旨在研究领导力对于组织的意义，并在了解意义后探讨如何能让领导者定义和理解领导力，并获取领导力。

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简介：摘要当前我们要建立现代化强国，步入高科技时代，大数据是我们必经阶段，如何提升基层干部数据领导力是我们所关切的，本文从数据思维、数据决策、数据媒体等方面来展开。

简介：摘要国家、政府乃至现代组织的出现是一个历史范畴，但就其本质而言是人类追求有序生活的必然选择。而这些组织的出现，又伴随着组织管理及领导行为的产生；时至今日，组织领导行为的作用日显重要。作为政府组织，其领导力的有无或高低取决于政府组织的行为类型，行为机制及行为环境。想要发挥政府不同类型的政府领导行为的效能，就必须找到其效能点，并且还必须保证相应的机制有效的切入，只有这样政府组织力才能提升，其现实目标及组织愿景才有可能达成。

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简介：摘要：本论文旨在探讨高绩效领导力的塑造与发展策略。高绩效领导力对组织的成功至关重要，因此研究如何培养和发展高绩效领导者具有重要意义。本文从多个角度分析了高绩效领导力的特征和影响因素，包括领导者的人格特质、沟通能力、团队管理以及变革适应能力。基于分析，提出了一系列有效的发展策略，如系统化的领导力培训、导师制度的建立、激励机制的设计等。综合考虑个体特点和组织环境，有助于激发和激发高绩效领导者的潜力，推动组织取得持续的成功。

简介：摘要：领导力提升至关重要，关系到教育组织的效能、学生的绩效和教育改革的成功。本文探讨了教育管理中的领导力发展与提升问题。通过对相关文献的综述，提出了领导力在教育管理中的重要性，并阐述了领导力对教育组织和学生绩效的影响。通过关键字分析，界定了领导力发展的关键因素，包括领导者素质、团队建设、变革管理和道德领导力。然后，文章详细讨论了这些因素的具体作用和实施方法。强调了领导力发展在教育管理中的关键作用，并提出了未来研究和实践的建议，以不断提升教育管理中的领导力水平。

简介：摘要：本文旨在探讨企业经理领导力的发展与实践，分析在不断变化的商业环境中，企业经理应具备的领导能力和技能。文章将从领导力的定义开始，介绍领导力发展的必要性以及其对组织和团队的影响。随后，通过研究相关案例和实践经验，提供了一些有效的方法，帮助经理们发展和提升自己的领导能力。最后，总结了文章的关键观点并展望了未来企业经理领导力发展的趋势。

简介：摘要：加油站经理人是加油站运营的关键人物，他们的领导力对加油站的经营效果和员工士气具有重要影响。然而，近年来，随着市场竞争的加剧和员工需求的多样化，加油站经理人的领导力培养成为了一个紧迫的问题。本文通过对加油站经理人领导力的培养的研究，旨在为加油站企业和培训机构提供一种有效的领导力培养方案。

简介：摘要：本文旨在探讨航天工程团队建设与领导力发展的重要性及其相互关系。文章首先分析了航天工程团队的特点及其面临的挑战，进而强调了领导力在团队建设中的关键作用。随后，本文提出了促进团队建设与领导力发展的策略，包括明确团队目标、优化团队结构、提升领导者的综合素质等。通过案例分析和实证研究，本文验证了所提策略的有效性，为航天工程团队建设和领导力发展提供了有益的参考。

简介：摘要领导力是领导者率领被领导者驱向目标的能力。地市石油销售公司党组织肩负“建班子、育队伍、促和谐、维稳定、保中心、倡廉结、带工团”的职责，在建设世界一流能源化工公司的新航程中，怎样全面深化改革、转型发展、从严治党，开发提升管理团队领导力，是不可或缺的重要一环。领导力具体可分解为学习力、教导力、决策力、执行力、组织力、感召力六种力，简称“六力”。

简介：摘要：中层管理者是企业的中坚力量, 在企业中肩负着关键的承上启下作用。他们既是企业战略的贯彻推行者, 也是企业经营目标实现的推动者。而领导力是一种特殊的影响力, 激励人们自发地跟随领导者去做要做的事和该做的事。因此, 开发中层管理者的领导力, 对企业发展尤为重要。