简介：摘要：经济全球化时代加剧了市场竞争，企业需要不断提高竞争能力，才能真正在社会中有立足之地。企业竞争力与人力资源息息相关，为实现企业可持续发展，应重视人力资源管理。基于资源基础理论视角下的战略人力资源管理，有利于企业提高人力资源管理能力，更好促进企业发展。

简介：摘要：本论文以资源基础理论为理论框架，探讨了在战略人力资源管理中如何应用资源基础理论的视角。通过对资源基础理论的核心概念进行解析，论文分析了资源基础理论在战略人力资源管理中的应用，包括人才获取与开发、资源整合与配置、资源保留与激励、资源释放与重组等方面。通过详细案例分析，论文阐述了资源基础理论在实际组织中的应用，强调了其对于组织竞争优势和可持续发展的重要性。

简介：【摘要】 : 随着市场经济的全面发展，进一步有效地提高了我国社会生产力，促使企业面临着全新的挑战和机遇，为最大程度上实现经济增收，需要在现有的管理体系基础上进行管理理论的研究。因此，文章主要就人力资源成本预算与控制的理论进行了系统的分析，侧重于探讨人力资源管理体系中人力资源成本预算与控制的关系，希望通过对其理论的分析能够为相关课题研究提供一定的参考依据。

简介：摘 要：我国不同企业之间的竞争随着我国市场的扩大逐渐激烈，而企业要想更好地应对激烈的市场竞争带来的压力就需要重视企业内部的人力资源管理工作，从而更好地来在竞争中脱颖而出。企业只有做好人力资源管理工作，才能为企业提供优秀并且适合工作岗位的专业人才，才能帮助企业更好地发展。众所周知的是人力资源管理部门就是负责企业内部人才选拔的岗位，这个岗位工作人员的工作质量决定了企业能否招聘得可塑性强、专业能力过硬的人才，与企业未来发展息息相关。

简介：摘要：本文讨论了企业管理与资源管理之间紧密的关联性，以及资源管理在提高企业管理效能方面的关键作用。企业管理旨在实现组织的战略目标，而资源管理涵盖了财务、人力、物流等多个领域，它们共同促进了组织的成功。文章强调了资源管理对于支持战略规划、提高效率、降低风险和优化成本的重要性。数据驱动的决策制定、风险管理、技术与自动化、成本控制以及持续改进文化等资源管理策略被详细讨论。文章总结了资源管理不仅是一项任务，更是一项战略性工具，有助于组织在竞争激烈的商业环境中保持竞争力，实现可持续增长。有效的资源管理成为企业成功的关键因素之一，应受到高度重视和应用。

简介：摘要绿色建筑随着社会发展所产生，提倡水资源的循环利用，实现水资源可持续发展。发展绿色建筑能够有效的缓解水资源短缺和城市用水难等情况。通过对绿色建筑水资源可持续利用理论进行分析，采取相应的措施，使绿色建筑水资源得到有效利用。本文根据作者多年工作经验，对绿色建筑水资源可持续利用理论与措施进行了详细的阐述，旨在为同行提供一些借鉴和参考。

简介：摘要： 人才是现代社会不可或缺的生产力，能够产生巨大的经济利益和社会效益，在倡导大众创业、万众创新的今天更是不可或缺要素之一。无论是国家或者是企业，想要留住人才都需要在人力资源开发上下功夫。只有做到物尽其用，人尽其才，才能真正发挥人力资源的综合效能，为国家或者企业的发展创造业绩，创造效益。

简介：摘要：在现代公司的实际发展过程中，内部组织负责人往往十分非常重视内部人力资源管理体系的建立和完善。当前，中国学术界正在广泛地讨论和研究公司人力资源战略管理的理论基础，并取得了一定的成就。而人力资源管理与公司战略规划密切相关，准确而科学的人力资源管理体系对于为公司创造更多经营利润有着重要的意义。为了进一步促进公司人力资源管理工作体系的建立，以公司的整体生存和发展为基础，长远考虑并建立总体规划显得至关重要，应结合公司人力资源发展现状和当前学术研究的理论成果，寻求更加合理和有效的管理措施。本文简要介绍了战略人力资源管理的概念和发展历程，并对其理论基础进行了深入探讨。

简介：摘要：在科技和社会不断发展的背景下，企业若是想要得到稳定的发展，那么就必须利用先进的管理理论，完善企业人力资源管理，从而有效提高企业的核心竞争力，并使企业达到长期且稳定的发展。工业工程理论一直都以精简、高效和节约著称，所以其在社会深化改革的背景下逐渐被各个企业所运用。本文就企业人力资源管理中工业工程理论展开了相关的探讨。

简介：摘要：公立医院体制改革工作正在不断深入，国内外公立医院体制在发展过程中也进行了不同程度的改革促进公立医院现代化水平不断提升，但是公立医院的规模不断扩大，受到了不同因素的限制和影响，导致日常人力资源管理工作中出现了许多社会现实问题，特别是一些公立医院本身的激励机制不够完善，导致日常医院职工的工作积极性与主动性受到较大程度的影响，从而进一步影响了医院的服务质量，因此公立医院一定要做好基本的人力资源管理工作，通过制定人力资源管理方案，提高员工的工作积极性，从而促进公立医院服务质量和社会形象的不断提升。

简介：摘要：随着我国社会经济的飞速发展，各种医疗机构不断涌现，使得市场竞争越来越激烈，各个行业也越来越重视对于人力资源的管理。激励理论作为一种有效的管理方法，正逐渐被医院管理者应用于人力资源管理中，其对于充分调动和激发全体医护人员的工作积极性具有重要影响。本文通过深入研究分析了激励理论的基本内涵，提出了几点有效策略，希望能促进医院人力资源管理的改善和优化。

简介：摘要：全民所有自然资源资产是国家和社会的重要财富，对于保护生态环境、促进可持续发展具有重要意义。建立健全的自然资源资产产权制度是保障资源合理利用和可持续利用的关键。本文从理论与实践两个层面，探讨了全民所有自然资源资产产权制度的重要性、发展历程和现状，并提出了完善制度的建议。

简介：摘要受经济与社会发展步入转型关键时期影响，近年来学界在人力资源管理领域的探究程度不断提升，胜任力理论在人力资源管理中的应用便属于这类探究所取得的成果，而为了最大化发挥胜任力理论效用，正是本文就围绕胜任力理论在人力资源管理中应用开展具体研究的原因所在。特别是对于企业来说，人力资源管理的重要环节就是对工作人员胜任力的管理，所以，企业发展的好坏源于胜任力理论之间存在很大的内在联系，从而也为企业的人力管理资源提供了一个全方位、全新的人事管理方法。

简介：摘要：新时期，我国的医疗水平的发展也有了改善。激励是管理学领域中的一个名词，是指在进行人员管理时，通过特殊方式，使员工能够具有工作动力，保持工作热情，达成一定的工作绩效。由此可知，无论是对于员工的个人发展，还是对于医院管理以及绩效，激励都具有重要作用。因此本文据上述论点对医疗卫生行业人力资源管理中激励理论进行研究与分析，具体见下文内容。

简介：摘要：在当前知识经济迅速发展的背景下，人力资源不断变成企业发展过程中重要的资源。企业对员工素质水平要求不断提高，进而需要利用一种途径来提高员工专业素质能力，胜任素质模型是有效的人力资源管理切入点和管理模式，受到了社会各界的广泛关注。本文深入总结了胜任素质模型的基本内涵，并且探讨了在人力资源管理过程中胜任素质模型的应用，力求给有关人员带来一定的参考。

简介：摘要：企业若要获得更优的经营实效，那么有必要在根本上完善管理。在企业管理中，人力资源是不可缺乏的部分。如果企业拥有了优质的人力资源，那么就可以相应获得高质量的绩效。构型理论可以选择多样的形式用来管理人力资源，从根本上确保企业能够获得的组织绩效。各类企业都应当依照人力资源的真实情况，探析组织绩效和人力资源系统二者的关系。在构型理论的基础上，创造更适合企业本身的人力管理方式。

简介：摘要：“构型理论”是近年来在人力资源系统当中所发展出的一项新型指导理论。这一理论重点强调各项人力要素间的密切协同作用，应用此理论可实现对组织绩效的大幅度提升。但需注意的是在实际应用构性理论时，需要结合企业的实际情况来选取出与之相适宜的构型与人力资源系统形式。考虑到目前我国在这一方面的研究还相对较少，对于构型理论还存在着许多的错误认知，因此就关于在构型理论基础上开展关于人力资源系统与组织绩效关系研究有着巨大的现实意义。

简介：摘要：本研究探讨了线性预测理论在高速网络资源分配中的应用。通过研究分解协调模型和分布式算法，结合统计和动态变化特性，提出了一种有效的网络流量动态预测方法。基于大系统的分解协调模型和流量预测分析，提出了带宽网络资源动态分配的单目标和多标优化控制方法。通过模拟仿真验证了理论分析结果的正确性和实用性。本研究对高速网络管理和控制具有重要意义。

简介：摘要：为进一步加强基层消防救援站人力资源管理，解决其在长期发展过程中人员老化、设备陈旧、制度不严等问题，可以结合熵理论将基层消防救援站的人力资源管理看做一个有机体，结合因各种问题出现导致的熵增问题，采用引进负熵的方式抑制或消除熵，促进该系统有序高效运行。文章结合熵理论在基层消防救援站人力资源管理中的重要作用，为其运用策略提出相关意见，以供参考。

简介：摘要在实际的工作中，为了提高人们工作积极性，相关单位需要对员工进行激励和保障。其中，激励和保障在企业管理中发挥着巨大作用。而公共部门由于其特殊性，工资整体偏低，奖励机制可能不健全，在这种情况下，公共部门人员的工作积极性较低，人力资源管理效率较低。为此，需要利用相关的理论，对人力资源进行合理的管理。本文就双因素理论在公共部门人力资源管理中的应用进行探讨，在介绍双因素理论的基础上，阐释了它在公共部门人力资源管理应用中遇到的问题，并提出具体的措施，以供参考。