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2020年29期
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基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究
基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究
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摘要
摘要:企业若要获得更优的经营实效,那么有必要在根本上完善管理。在企业管理中,人力资源是不可缺乏的部分。如果企业拥有了优质的人力资源,那么就可以相应获得高质量的绩效。构型理论可以选择多样的形式用来管理人力资源,从根本上确保企业能够获得的组织绩效。各类企业都应当依照人力资源的真实情况,探析组织绩效和人力资源系统二者的关系。在构型理论的基础上,创造更适合企业本身的人力管理方式。
DOI
7j6wexg040/5041818
作者
孙蕾
机构地区
中国石油管道局工程有限公司第三工程分公司 河南郑州 451450
出处
《科学与技术》
2020年29期
关键词
构型理论
人力资源系统
组织绩效
分类
[建筑科学][建筑技术科学]
出版日期
2021年02月24日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
科学与技术
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