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医疗卫生行业人力资源管理中激励理论探讨

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摘要摘要：新时期，我国的医疗水平的发展也有了改善。激励是管理学领域中的一个名词，是指在进行人员管理时，通过特殊方式，使员工能够具有工作动力，保持工作热情，达成一定的工作绩效。由此可知，无论是对于员工的个人发展，还是对于医院管理以及绩效，激励都具有重要作用。因此本文据上述论点对医疗卫生行业人力资源管理中激励理论进行研究与分析，具体见下文内容。

DOI wjvq5vzkd7/4666250

作者王艳波

机构地区河北省中医药发展中心，河北石家庄 050051

出处《科学与技术》 2020年5期

关键词医疗卫生行业人力资源管理激励理论探讨

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2020年07月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）