首页 > 《科学与技术》 > 2022年8期 > 基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究

基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：“构型理论”是近年来在人力资源系统当中所发展出的一项新型指导理论。这一理论重点强调各项人力要素间的密切协同作用，应用此理论可实现对组织绩效的大幅度提升。但需注意的是在实际应用构性理论时，需要结合企业的实际情况来选取出与之相适宜的构型与人力资源系统形式。考虑到目前我国在这一方面的研究还相对较少，对于构型理论还存在着许多的错误认知，因此就关于在构型理论基础上开展关于人力资源系统与组织绩效关系研究有着巨大的现实意义。

DOI 6jrk0l9y45/6263739

作者黄泽明彭钊

机构地区国网湖南超高压输电公司湖南衡阳 420001

出处《科学与技术》 2022年8期

关键词构型理论人力资源系统组织绩效

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年07月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）