简介：摘要护士长是医院基层管理者，其领导能力是保证护理服务质量的重要因素。国内外研究显示，护士长领导行为水平偏低、管理能力有待提高。我国护士长的传统领导风格以命令、考核、规章制度为主，缺乏对下属的支持、关怀，这种授权的领导风格使护士易产生厌烦、抵触情绪，不利于沟通以及护理工作的创新。面对不断深化的医疗改革形势，必须通过变革护士长领导风格实现其领导行为的改善。鉴于此，本文对护士长领导方式与其领导行为的关系进行了分析探讨，仅供参考。

简介：【摘要】党政干部人事档案管理工作，影响党政干部用人制度的执行，关乎企事业单位的发展、和谐社会主义的建设。精细化管理理念源于企业，但近年来在档案管理领域也受到普遍关注与应用。下文就党政干部人事档案的精细化管理提出一些思考与见解，希望为读者在党政干部人事档案精细化管理领域的研究与工作提供一些参考。

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简介：【摘要】医疗问题一直以来都是国家最在意的问题之一，虽说现在国家对于各个方面的医疗问题都做了相应的规定，但是由于种种原因我国的优质医疗器械和高超的医疗技术并没有惠及到绝大多数国民，其中有一个值得注意的问题就是医疗部门的人员缺乏一定的思想政治教育，因此，我国对此也做出了相应的应对措施，因为只有提高了整个医疗部门人员的思想政治觉悟我国的医疗制度才可以得到稳步的发展才可以逐步的得到完善，我国各方面的卫生水平才能不断提高，本文将针对当前我国医疗部门的现状对于如何提高医院的工作人员的思想政治觉悟提出一些可行性的建议。

简介：摘要文章论述了公务员队伍中出现工作消极情况的原因,强调调动公务员积极性有赖于领导干部对部门人员加强教育、提高认识,这是调动公务员积极性的思想基础和精神动力,而领导干部科学的管理方法,关心爱护部门人员,合理用人、模范带头、敢于承担责任则是调动公务员积极性的重要环节.关键词领导干部;调动;公务员;积极性中图分类号G６２７文献标识码ADOI１０．１０１６/j．issn．２０９５－８５７８．２０１５．０１．０５２

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简介：摘要：领导者干预意图指的是团体心理咨询期间，团体领导人员采取行为的主要目的、根本原因，是主观认知经验的一种，领导人员可结合此类原因、目的决定自己的干预计划。由于非结构式团体心理咨询期间的干预意图，需要领导者拥有极强的分析判断能力、思维认知能力和行动能力，因而领导者需不断提高自身的素质，以此为团体心理咨询工作的开展夯实基础。本文针对非结构式团体心理咨询过程的领导者干预意图的定性进行了研究，以供借鉴。

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简介：【摘要】昆明医科大学第三附属护理党支部联合多部门积极探索和尝试对非传染病科派往湖北抗击“新冠”疫情护士实施心理健康管理，以提高基层党组织应急管理能力和思政工作的时效性，发挥党在突发公共卫生事件中的战斗堡垒作用，为今后参与突发公共卫生事件护士的心理健康管理提供了一定的参考依据，也为下一步护理部开展传染病护理相关知识培训及护士心理健康管理提供借鉴。