简介：通过案例引深教学,是哈佛大学的一个优良传统.哈佛商学院自1924年首开案例教学之风,以后逐渐形成当今世界上最完备的案例系统,这不能不说是一种远见卓识.

简介：

简介：党的十五大提出“反腐败，监督是关键”，监督的对象应该是广大在职干部。我们认为，监督机制之重中之重就是对党政“一把手”的监督。那些副职干部长期地明目张胆地搞腐败最后被绳之以法，如果说“一把手”仍清白无暇乃天方夜谭。

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简介：彭水县位于重庆市东南部，地处乌江中下游，是渝、鄂、黔三省市结合部，幅员面积3903平方里，其中耕地面积79．05万亩，境内地貌复杂，沟壑纵横，海拔高差大，群众居住分散，经济条件差。是典型的山区农业县。全县39个乡镇，639个行政村(居委)，人口62．5万，已婚育龄妇女12．11万人。

简介：摘要随着酝酿已久的《暂行规定》的实施，我国在制度层面基本完善了对公共权力控制与监督的责任追究、纪律追究、法律追究三大机制，是党政领导干部问责工作走向科学化、规范化、法制化的重要里程碑。本文首先介绍了党政领导干部问责制的内涵以及主要要素组成，进而分析了当前党政领导干部问责制度在实践过程中经常遇到的一些问题，最后就加强党政领导干部问责制度的具体贯彻落实，有针对性地提出了建议措施。

简介：在当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的背景下．加强党政领导干部道德品行教育极为重要、必要、紧要。加强党政领导干部道德品行教育有多方面的原因，有积极的意义和深远的影响，故着力运用良好的教育方法来提升教育效果。

简介：摘要：党政干部是人民的代表，始终代表着人民的利益，为人民群众服务。所以我们应该重视干部队伍的选拔。但再进行选拔干部时存在一些不正之风，比如，贿赂领导、买官现象仍然存在，如今强调要加强党政干部思想道德建设，把思想道德作为选拔干部的重要标准，但是却经常被忽视。因此我们一方面要使考核方式更加公开公正，也要通过科学合理的考试内容进行选拔，从而建设为人民服务的高素质干部人才，促进干部选拔机制的科学公开更好地发展。

简介：为实现十八大确立的“扩大社会主义民主，加快建设社会主义法治国家，发展社会主义政治文明”的目标，我国当务之急是要培育宪法法律理念，特别是党政领导干部的宪法法律理念；因为宪法法律理念是法治实践的思想指导，而党政领导干部掌握和运用人民委托的公权力，理应对宪法法律有深刻的了解，并在日常工作中遵守和捍卫宪法。

简介：长期以来，与高校院（系）领导体制相关的规定没有得以明确，使得高校院（系）一级党政组织存在职责不清、各行其是的状况。1999年江苏省委教育工委率先提出高校院（系）党政领导共同负责制，明确指出院（系）工作由院（系）党组织和行政共同负责，这在一定程度上促进了江苏省高校院（系）基层组织建设的加强。共同负责制要求院（系）党政领导必须强化政治意识、大局意识、创新意识和责任意识，建立与之配套的党政联席会议制度，以保证党政班子决策的民主性与科学性。

简介：【摘要】随着我国经济的快速发展，改革的不断深入，所面临的问题与挑战也将越来越多。在政治与经济深化改革的同时，优化党政人才的队伍建设、加强党政干部管理、建全管理制度已变得刻不容缓。如何加强党政干部管理，实现党政制度的优化是当前改革工作的重要内容。本文便是在此种背景下提出党政干部管理中的一些突出问题，包括干部的自身思想觉悟、选拔制度以及新媒体执政能力等问题，随后将着重点放在如何解决这些问题的对策上，希望本文的一些拙见能给我国党政干部管理工作提供一些实质性的帮助。

简介：三明市党政领导支持国税工作最近在三明市首次国税局长会议上，三明市人民政府市长陈世泽对我市国税局组建一个多月来的工作表示满意，并代表市委、市府明确表示，支持国税局依法治税，强化征管，把该收的税一分不少地收上来，特别是事关中央收入的增值税和消费税，要不折...

简介：党政领导者人力资本投资活动具有自身的特殊性，从中可以探寻出重视投资对象的心理和行为规律、尊重市场的供求规律、符合人才成长的规律以及博弈规律、风险规律等特殊的投资规律。遵循这些规律，可以制定出有利于提高党政领导者人力资本投资的科学性、规范性和有效性的政策措施，从而获取投资的最大收益。

简介：建立和实行干部能上能下制度是实现党的十五大提出的加快干部制度改革步伐，建设适应社会主义现代化需要的高素质干部队伍的内在要求，是实现“十五”计划乃至本世纪中叶远景目标的根本保证。解决这个问题的难点在于推进干部“能下”。早在1962年11月，邓小平同志就在接见参加组织工作会议的同志时指出“多年来，我们对干部就是包下来，能上不能下，现在看来，副作用很大。我们面前摆着这个难题，现在还没有很好的办法解决。唯一的出路是要能下”。时至今日，解决干部“能下”的问题仍然是干部制度改革的当务之急。

简介：竞争上岗是干部人事制度改革的重要内容,《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,要把竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式,这为竞争上岗工作向更高层次、更大范围延伸,明确了目标,指明了方向。近年来,我们在全面推行机关事业单位中层干部竞争上岗的基础上,进一步在县级领导干部选拔中实行了这一方式,先后成功地选拔了3名正县级,23名副县级领导干部,取得了较好效果。主要做法有以下几点:一、加大公开力度。领导干部竞争上岗,影响大、涉及广、关注多,落实群众知情权尤为重要。我们坚持做到公开范围

简介：领导班子思想作风建设，是领导班子思想建设和作风建设的统称，是指用马克思主义理论武装领导干部的头脑，用党性观念规范领导干部的行为态度，用现代领导科学改进领导干部的思维方式，解决好为人民掌好权用好权及提高领导班子整体效能的活动过程。这是领导班子建设中的一项根本任务，也是新时期党建工作的一个重要课题。

简介：大力推进干部制度改革,建设高素质干部队伍,应从培育、选拔、交流到退出等环节完善党政领导干部代谢机制。

简介：县级行政机构在国家机构系统中是一个中介结构。它是中央政府与基层政权、宏观经济与微观经济、大中城市与广阔乡镇的结合部，是社会经济功能比较完整的基本单元。县级行政机构在国家行政系列中是一个关键性层次，因此对县级党政领导干部进行考核，具有非常重要的意义。

简介：中纪委、中组部、监察部、人事部、审计署近日联合发文，决定自2005年1月1日起，将党政领导经济责任审计范围从县级以下扩大到地厅级。这意味着对地厅级党政领导干部的经济责任审计也要形成制度，逐步朝着经常化和规范化发展。决定要求，县级以上党政领导干部经济责任审计工作应当根据各地的实际情况有计划地稳步推进，在保证审计质量的前提下，分步实施、逐步深化。

简介：党政领导干部绩效考核是一项常规性的工作,同时也是对领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面的综合考核,是深化干部人事制度改革的迫切需要,为建设富有生机与活力的党政领导干部队伍具有十分重大的意义。本文主要从目前干部绩效考核工作存在的问题、推进干部绩效考核的思路以及正确运用考核结果,加强对领导干部的管理加以阐述。