简介：摘要：国企作为我国的重要经济产业支柱，在我国的经济发展中有着至关重要的作用。因此在国企进行管理和运营的过程中，要做好临近退休员工的保障工作，不仅能够树立国企的正面形象，还会获得信任支持，同样也为我国各大企业发展指引正确的道路。

简介：本文从促进社会和谐的角度，对临近退休人员的概念、存在的主要心理困惑、心理调适教育的意义及重点进行了系统的论述，提出了对临近退休人员进行退休前心理调适教育的紧迫性。

简介：摘要离退休人员的管理工作关系到企业和社会的稳定，是社会保障工作的一项重要组成部分，也是社会发展的一项重要指标。离退休管理工作的好坏，关系着离退休人员的晚年幸福、家庭和睦与社会稳定，也关系着企业的兴盛与发展。

简介：随着我国社会的不断发展，退休返聘现象成为劳动领域新的发展趋势。退休返聘人员使得用人单位的用工成本大大降低，又为用人单位带来了丰富的经验和技能，所以深受用人单位的青睐。但是，退休返聘作为一种新的用工形式，相关法律对其用工关系、社会保险制度等方面并没有做出统一、明确的规定，使得司法实践中对处理因退休返聘引起的纠纷没有统一的适用标准，导致同案不同判，损害了法律的权威。同时，由于法律制度的缺失，也使得退休返聘人员的劳动权益得不到有效的保护，尤其是在工伤保险领域。用人单位为了降低用工成本，通常不会为劳动者缴纳工伤保险，使得退休返聘人员得不到工伤保险制度的保护。在本文中，笔者对退休返聘现象做了具体的分析，并研究了退休返聘人员在适用工伤保险制度方面存在的困境、退休返聘人员与用人单位之间的关系应该如何界定，以及退休返聘人员是否适用工伤保险制度。

简介：摘要离退休人员是单位的宝贵财富，他们党性强、威望高、懂政策、有经验、有很高的政治热情。在职时他们长期战斗在工作一线，有强烈的事业心。有的离退休人员退休后仍然热心单位和社会公益事业，并在力所能及的范围内为党、为人民、为经济社会发展再做贡献，这是他们继续实现人生价值的自身要求，是老有所为的具体体现，应予以鼓励。

简介：7月1日，在建党88周年纪念日，重庆能源集团松藻煤电公司总医院的13位党员医疗骨干。带着各种医疗器材，在该工会主席兼医务科长李远坤的带领下，兵分两路，分别来到该公司社区和敬老院，为退休员工及家属进行免费健康体检，党员医疗队热心的服务，专业的指导，受到了老人们的欢迎和称赞。

简介：摘要随着社会和企业改革的深入发展，社会价值观念的不断更新，人生价值观念多样化驱势，需要我们离退休服务与管理者坚持以改革创新的精神，不断探索新的思路、拓展新的途径，思考离退休老同志在精神生活和物质生活保障多层面、多样化的需求，寻找解决现实困难和现实问题的切实办法，更加积极地、主动地为老同志着想，更加热情周到地为老同志提供更加全面而又多样的服务，让他们过一个幸福、安宁、舒心、愉快的晚年，让党放心，让离退休老同志满意。

简介：改革开放以来，随着我国经济的飞速发展和社会的不断进步，一些社会制度也开始寻求自身的改变以更好地适应社会发展。在我国存在了很多年的养老金制度便是如此，新中国成立以来，为了保障生产力的迅速发展，我国开始逐步实行了养老金制度，即离退休员工在离开单位后由单位发放养老金的制度。然而，社会经济的发展使得这种制度越来越不适应新的改变，反而造成机制冗余、没有竞争意识、工作不积极等问题，拖了经济发展的后腿，不能有效推动社会的发展前进。近年来，离退休员工的社会化管理成为一个新的趋势，即离退休员工在离开工作单位后，由所在社区承担其养老金发放及离退休员工的管理工作。电力企业也面临着同样的改革。然而在这种新的探索中不断产生新的问题。比如单位和社区的交接问题、离退休员工本身的身体和心理问题等等。而离退休员工的合理安置关乎企业的竞争力、活力，关乎社会成员的幸福感，关乎社会的稳定。因此，我们应该关注电力企业离退休员工的社会化管理问题，尽力保障企业离退休员工的物质生活，丰富他们的精神生活，使他们有一个幸福的晚年生活。

简介：摘要离退休人员的管理服务是非常重要的，这不仅关系着企业的未来发展，同样也关系着退休人员本身的利益和价值。离退休的管理工作对企业的发展起着良好的推动、促进的作用，本文根据当前的实际状况，讨论了我国离退休人员管理服务的工作方向，在大方向的指引下，讨论了做好离退休人员管理与服务工作的新途径。希望以上这些建议能对有关部门有所帮助。

简介：摘要离退休人员是一类特殊的群体，他们曾在不同岗位上为国家的改革发展做出过不同程度的贡献，是社会主义建设的创造者，也应该是改革成果的分享者。离退休人员的管理工作关系到企业和社会的稳定，是社会保障工作的一项重要组成部分，也是社会发展的一项重要指标。离退休管理工作的好坏，关系着离退休人员的晚年幸福、家庭和睦与社会稳定，也关系着企业的兴盛与发展。本文对浅谈电力企业离退休员工的社会化管理进行分析。

简介：摘要：企业离退休职工社会化管理主要是指企业职工在退休之后，职工的养老金是通过社会化方式获得的，并在职工所处的社区进行相关的社会管理。在这个社会化管理的过程中，职工的养老责任与企业责任相分离了，社会必须对职工进行科学的养老问题管理。但是，由于社会养老保险制度存在着一定的漏洞，没有相关的法律法规作为制度保障，因而，在社会养老保险制度实行的过程中，企业依旧承担着多数的保险费用，还肩负着一定的退休福利责任，这样会使企业的资金压力变大，制约着企业的进一步发展，也阻碍了企业离退休职工的社会化管理工作的进度。本文对浅谈电力企业离退休员工的社会化管理进行分析。

简介：【摘要】随着社会的发展和人口结构的变化，离退休人员在社会中扮演着越来越重要的角色。为了更好地满足他们的需求，提高整个社会的发展水平，我们有必要认真对待做好离退休工作。本文通过福清核电离退休人员管理工作实践，探索企业如何让退休职工在组织上更加有归属感、生活上更加有幸福感。

简介：摘要：随着国企改革的持续不断的推进，在国有企业离退休人员群体中，一些全新的挑战以及小范围发生的冲突也在不断产生。我国目前的人口老龄化规模较大、程度较深、速度较快。为了在此背景下更好地进行国有企业离退休人员的思想政治工作，进一步提升离退休员工管理部门的工作效率，推动离退休人员思想政治工作的不断优化与进步，是当前形势下一项既重要又困难的工作。本文主要探讨了在新形势和新环境下如何有效地开展国有企业离退休人员的思想政治工作。

简介：摘要目前随着我国社会经济的不断发展，电力企业也因此获得了良好的发展前景，从而使企业退休人员社会化管理制度也在原来的基础上得到了不断完善。如今，电力企业已经对退休工作人员引起了高度重视，结合目前电力企业退休员工员工社会化管理进行分析，虽然在政策方面已经得到了进一步的完善，但是在整个社会化管理中还存在着一定的问题，如果不能对这些问题进行合理解决，不但会降低退休员工生活质量，同时也会对整个电力企业发展形成非常严重的阻碍。本文主要针对目前电力企业离退休员工的社会化管理问题进行了深入分析，并结合实际情况提出了一些有效的解决措施，希望能为相关人员提供合理的参考依据。

简介：摘要本文首先阐述了电力企业离退休员工社会化管理价值，接着分析了电力企业离退休员工管理工作中存在的问题，最后对电力企业离退休员工的社会化管理策略进行了探讨。

简介：摘要改革开放以来，随着我国经济的飞速发展和社会的不断进步，一些社会制度也开始寻求自身的改变以更好地适应社会发展。在我国存在了很多年的养老金制度便是如此，新中国成立以来，为了保障生产力的迅速发展，我国开始逐步实行了养老金制度，即离退休员工在离开单位后由单位发放养老金的制度。然而，社会经济的发展使得这种制度越来越不适应新的改变，反而造成机制冗余、没有竞争意识、工作不积极等问题，拖了经济发展的后腿，不能有效推动社会的发展前进。近年来，离退休员工的社会化管理成为一个新的趋势，即离退休员工在离开工作单位后，由所在社区承担其养老金发放及离退休员工的管理工作。电力企业也面临着同样的改革。然而在这种新的探索中不断产生新的问题。比如单位和社区的交接问题、离退休员工本身的身体和心理问题等等。而离退休员工的合理安置关乎企业的竞争力、活力，关乎社会成员的幸福感，关乎社会的稳定。因此，我们应该关注电力企业离退休员工的社会化管理问题，尽力保障企业离退休员工的物质生活，丰富他们的精神生活，使他们有一个幸福的晚年生活。

简介：冬天快要过去了，春天，还会远吗？——题记天，乍暖还寒。微冷的风刮起一片枯叶，如一只蝶，只是风停了，它，也折了翼，寻不到花。它栖在干枯而瘦削的树枝上，思绪如潮水般涌现出来。去年新春，它还是一枝芽。在和现在一样的那个时刻，它欣欣然地准备着，准备接受春的到来，充满希望，憧憬着。当新春临近时，一声轰雷炸醒了它，却也炸得一片枯叶只剩下微弱的喘息声。它很疑惑，只是却不说话。

简介：临近新世纪晓风历史的车轮即将跨越２０世纪。回首最近的２０年，别的不说，单是老百姓每天开门七件事似乎变得越来越容易这一点，我们每个人都可以真真切切地感受到改革开放带来的巨大实惠。常言道：饮水思源。拿起筷子夹肉，我们感激敬爱的邓小平同志。去年２月１９日，...

简介：摘要本文叙述了运行在临近空间的飞行器要经历的对流层和平流层的环境特点，对风速、温度、太阳辐射、臭氧、水蒸气以及高能粒子这些大气环境进行了分析，并提出了环境控制需要注意的几个问题，为临近空间飞行器的设计和应用提供了参考。

简介：摘要：最近几年，我国人口老龄化的现象越来越严重，老年人的数量也是逐年的增多，每个企业的退休员工也是越来越多。然而运用什么样的办法才能够使基层政工人员的工作能力得到极大的提升，才能将退休员工的思想政治工作做好，是当前社会各个领域所重点关注的话题内容。本文主要对基层政工人员如何做好退休员工思想政治工作进行了分析和探讨，希望能够给基层政工人员提供参考性的意见或者是建议。