新时代退休干部管理问题研究

夏国利

摘要：目前我国经济水平和各行业的快速发展，退休干部数量逐渐增多，当然国家在生活方面提供的退休养老金也远超普通居民，为其晚年生活提供了高质量的保障，而在医疗方面我国很多医院也给退休干部提供了绿色通道帮助其就近看医看病，虽然我国提供了相应的生活和医疗保障，但是随着我国改革制度的不断落实和实施，使得一大批50岁左右的干部退休，而这些人身体条件较好且精力充沛，让其直接进入养老状态会对其身心健康造成不良影响，退休干部的再就职成为当前亟待解决的问题。对退休干部在思想政治、服务管理、作用发挥等进行管理和服务的组织活动,为退休干部晚年学习、生活、工作等方面提供多样化的保障。

关键词：退休；干部；管理

引言

企业退休管理工作是一项相对复杂与繁琐的工作，不仅涉及面广，政策性也较强。新时期，企业开展好退休管理工作，要树立“退休职工是功臣”的理念，不忘“全心全意为退休职工服务”的初心，牢记“让退休职工满意”的使命，为他们倾情打造安享晚年的幸福大家园。

1退休干部管理存在的问题

1.1老年群团需求多样

针对老年群众个性化、差异化的精神文化需求，坚持加强和改进党建思想文化工作，开展了常态化困难帮扶、走访慰问和丰富多彩的群众性文体活动。但在精准引导、精准帮扶、精准服务方面还存在着不足。特别是推进退休人员社会化管理后，面临着管理手段、服务方式的重大变化，必须按照地方政府的标准要求，建立以党建思想文化引领为核心的服务管理体系和工作机制，全面提高社会化服务协调能力，为老同志提供更高质量、更有温度、更好水平的服务。

1.2干部服务管理意识缺乏

为了提高我国的社会发展建设，这些年来我国一直在努力为人民提供更高质量的服务，目前在打造服务型政府方面我国已经取得了明显的成就，但对于退休干部管理工作方面相关工作还有待完善，由于退休干部群体的特殊性以及服务部门自身人员年龄较大，使得干部服务管理工作不能很好地适应当今退休干部的要求，进而使得退休管理工作效果低下，除此之外对于相关工作人员没有严格的审核标准，这就使得其服务意识较低，使得我国退休干部后期的生活和工作质量都比较低，除此之外，我国对于退休干部的管理工作缺乏创新性思维，进而造成退休干部对于目前生活环境的满意程度不够，对我国的进步和发展造成了不良的影响。

1.3对外宣传效果不够充分

随着社会的多元发展,退休干部的服务管理工作也与之前的要求有很大差别,这对相关工作者的要求也更高。老干部工作队伍中的年轻人,其经验不足,业务培训次数不多,甚至并未经过专门培训,吃不透相关的老干部文件,对其老干部提出的问题难以及时予以解决,或者解决方式方法不当。而一些年龄较大的工作者不愿主动学习新知识,扩展自身见识面积,成长动力不足,只履行常规任务,不敢接触较有挑战性的任务。此外在工作人员的任用上,知识面要求较为狭窄,尤其在教育学、心理学、法学等专业人才较为匮乏,工作人员专业领域较为有限,难以进行业务拓展和创新性发展。对退休职工渴望被尊重、被关注的心理，搭建经验传承平台，定期开展退休职工为企业建设寄语、征文等活动，讲述他们退休后关注企业发展的事迹，弘扬正能量。对于他们关心的健康问题，定期举办养生科普讲座，让他们学会保持积极乐观的心态，享受晚年生活。因此在退休之后迫切希望进入社会工作，但就目前社会的现状来说，很多单位对于老干部工作的重视程度不够，没有给其能够发挥作用的岗位，所以经常会出现企业和退休干部之间有较深的层次矛盾，进而严重阻碍了我国退休干部服务管理的进步和发展。

2加强退休干部管理的对策建议

2.1加强信息化建设

一是要扎实推进信息化建设的互通共享。要优化顶层设计，加大人力物力投入，着力构建系统内纵向贯通、横向集成的信息化平台，实现互联互通、共享共用，构建“互联网+党建+服务+管理”的工作模式。二是要扎实推进信息化建设的功能拓展。要强化平台政治功能，突出党建模块设计，加强党员管理。引导老同志加强理论学习、强化政治意识，积极建言献策、传播网络正能量，方便老同志交纳党费等。让智能系统、微信公众号、门户网站、微信群等成为党建工作的强大助力。三是提高工作人员信息化专业性。老同志工作部门从信息化平台应用的角度，挑选既懂为老同志服务工作又懂信息技术应用的人员专门成立推动信息化平台与老同志工作结合应用团队。要通过实践锻炼、学习培训、招录专业人才等，不断增强退休工作队伍的党建信息化意识，提高运用信息化手段开展党建工作的能力。技术团队与应用团队定期组织开展工作交流、培训学习等活动，加强队伍建设，适应信息化要求，共同发展提高，不断提高信息化手段推动服务保障的能力。

2.2在生活上给予关心

做好个性化服务和人性化关怀，针对退休职工建立一人一册档案，确保走访慰问更具针对性、代表性。对特殊人员和生病住院人员要坚持走访到户；对离世人员家属要第一时间上门慰问，协助做好相关后事处理；对老人家庭可开展献爱心结对子活动，通过家中走访、电话关怀、邻里沟通、亲属了解等多种形式掌握情况，从实际困难出发，实施精准帮扶。

2.3加强组织领导、部门联动

退休工作是一项综合性工程，联动部门多、涉及面广。各级党委都要站在关系发展稳定大局的高度，把退休管理服务纳入整体工作。退休部门要充分发挥组织、指导、督导和协调作用，特别是工会要和党委结合起来，将党员服务社和党员志愿者作为一个平台，通过党员服务社把非在职党员的作用发挥好。要引领群众参与志愿服务，更要做好在职干部职工的工作，在工作之余积极参与老年服务工作；新闻媒体要加大对离退休老同志先进典型的宣传力度，切实将“尊老敬老、老有所为”转化成保障发展的正能量。

2.4健全干部服务管理体系

建立健全的干部服务管理体系是顺应时代和社会发展的要求。目前我国社会各项事业都朝着更加规范化、标准化的方向发展，这不仅能够有效提高相关工作人员的工作质量和工作效率，更有助于规范其行为减少乃至规避其不良行为对企业乃至国家造成的危害，因此完善退休干部服务管理工作也需要对相关工作人员的行为进行规范，首先国家需要就目前社会发展的情况建立起更加完善的法律法规，而相关服务管理工作人员，在对退休干部进行管理的过程中，需要考虑当地发展的实际情况，进而有针对性地对其工作进行规划。在具体工作的过程中需要建立起完善的奖惩制度，实行岗位责任制将工作责任具体到个人，通过有效的考核制度达到激励员工的作用。

结语

退休干部服务管理工作从原来的最基本的生活待遇、社会待遇、政治待遇到后来的文化待遇等方面,逐渐向文化养老、发挥正能量作用等精神层面转移。同时,退休干部的数量逐年大幅度递增,对服务管理工作提出了新的问题和挑战。针对新情况、新形势做出积极应对,及时总结新成果、新经验,提高退休干部服务管理服务的认识水平,全面地推进离退休干部服务管理工作,实现高质量、精准化、规范化的工作管理模式。

参考文献：

[1]陈勇皓.做好离退休党建工作要下足“三个功夫”[J].企业文明,2020(10):46.

[2]姜淑芳.离退休职工管理服务存在的问题及对策[J].营销界,2019(32):101-102.