简介：官员退休是古今都十分重视的大问题。本文将散见于我国古代官箴书中关于退休的论述归纳为“官员年老体衰，应及时退休”、“重轻名利富贵，方能愉快退休”、“退休后宜正确对待自己”等三方面内容，并指出它以儒学为本，宋代新儒学兴起后，更力图用伦理道德力量压制官员心中的私欲，以弥补官员退休制度的不足。

简介：如何充分发挥离退休人员的余热,体现其党和国家的宝贵财富的价值?怎样加强离退休老同志的管理,真正使离退休人员在老有所养的前提下,能够老有所乐、老有所教、老有所学、老有所为?如何在老同志的管理上充分发挥离退休党支部的战斗堡垒作用?这样一些围绕离退休党支部的问题是本文所要探讨的內容。

简介：基于中国人口结构变化以及就业状况调查数据,文章研究了延迟退休年龄的影响因素。研究发现：第一,国民人均寿命增长越多,延迟退休年龄就越大;第二,人口老龄化程度越大,显著增加了延迟退休年龄;第三,劳动力供给越多将会减少延迟退休年龄;第四,国民受教育程度越高,延迟退休年龄也会越大;第五,社保基金发展越完善,延迟退休年龄就会越大。因此,文章根据实证研究结果,制定出弹性退休年龄时间表,并得出中国的延迟退休政策推行时间表,并针对性的提出政策建议。

简介：近年来,各地对超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间能否构成劳动关系的问题,众说纷纭,司法实务领域莫衷一是,严重影响司法权威。本文简要介绍了当前对超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间法律关系认定的乱象,从劳动关系的属性、现行法的规定、劳动关系的构成要件、社会效果的分析等视角,论证该部分人员可以与用人单位形成劳动关系,并进而从未签订书面劳动合同的二倍工资、无固定期限劳动合同、工伤保险待遇,以及工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面梳理出该部分人员可以享受的劳动法上的权利保障范围,为今后劳动法的相对化、分层次立法提供初步探索。

简介：离退休干部工作是高校工作的一个组成部分。做好这项工作有利于高校舍谐发展。本文就如何做好老干部工作提出自己见解。

简介：如何开展离退休人员思想政治工作，不断加强离退休人员思想政治建设和党支部建设，是摆在高校离退休工作部门面前的一个现实问题。在实践中，党员电化教育作为党的基层组织党员教育的一种形式，适合离退休老同志的特点，具有时代性、针对性、灵活性，在高校离退休党建工作中发挥了重要作用。

简介：为了贯彻落实教育部人事司关于"中心网络要从培训交流的角度,对边远地区、少数民族地区高校进行实质性的支持。要为跨地区高校教师的互聘,联合科研等作好信息服务"的指示精神和全面发挥高师师资培训中心的培训交流的职能作用,教育部东北高师师资培训中心从1998年3月开始在东北地区高师院校开发离退休教授这一师资资源,开展人才交流,为培训中青年教师服务。

简介：日本公务员的共济年金与私营部门雇员的厚生年金给付在现实中存在较大差距,产生该差距的成因体现为历史原因,即传统＂恩给制度＂与福利国家合作主义体制的并存与变化、经济与社会原因,也就是经济持续低迷与人口老龄化加剧的共同影响以及法学理论,即特别权力关系理论的指导作用等,日本政府为了消除这种退休金待遇差别,始终尝试进行统一年金制度的法律制度的改革措施。

简介：我们党和国家十分重视老龄事业。江泽民总书记早就提出:"老有所为,安度晚年"。他把广大离退休人员的经验、知识、才能,看作我们国家的宝贵财富,希望他们在伟大的社会主义建设中继续作出贡献。我校总校现有退休教工1014人,内有高、中级职称的教学科研人员和党政管理干部445人,占到43.8%,人才资源丰富。目前在校内外以各种方式进行"老有所为"者据统计约在350人左右。如何进一步在"科教兴国"中充分发挥他们的潜能,确实非常重要。

简介：当前,学校各项改革不断深入开展,新的形势要求学生思想政治教育工作的体制、内容、方式必须适应新的需要,本文从离退休教师参与该项工作的自身优势,离退休教师参与该项工作的尝试和成效,离退休教师参与该项工作的前景与展望等三个方面,阐述了离退休教师参与学生思想政治教育工作的可行性、必要性、重要性,在学校开展多元化教育方式上进行了积极尝试和探索.