简介：

简介：摘要：在市场经济发展的背景下，国有企业在提高职工素养方面面临着不少挑战和问题。因此，如何通过职工培训提升职工素养成为国有企业发展的重要课题。本文旨在探讨国有企业如何通过职工培训提升职工素养，以期为国有企业提供科学有效的培训策略和方法，进一步推动国有企业的发展，提高竞争力。

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简介：国有企业职工应该有什么？在传统体制下，国企的养老、医疗等保障采取现收现支的办法，对企业冗员，通过人浮于事、吃大锅饭的方式避免其失业。这种运作机制一定程度上掩盖了保障费用实际上来源于职工以往创造的收入积累这样一个事实。抛开运作机制的差异，在国企的资产中...

简介：摘要：国有企业工会要以“职工之家”建设为牵引，更加贴近中心工作、贴近基层实际、贴近群众需求，提高“建家”效能、深化“强家”认识、落实“暖家”行动，让广大职工真切感受到家的温暖，推动企业持续稳定高质量发展。

简介：摘要：近年来，随着经济体系的改革，不断推进基础党建工作与职工思想教育。因此，国有企业必须始终把牢时代方向，围绕党员思想教育遇到的难点、焦点和堵点问题，着力在融入中心工作切入点、突破点、落脚点方面下功夫、做文章，源头化解矛盾纠纷，鼓励党员发挥先锋模范作用，敢于担当、勇于创新，为推动企业高质量发展提供坚强政治保障。

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简介：江泽民同志指出:“工人阶级是我们国家的主人,也是企业的主人.工人阶级在国家和社会的领导地位和主人翁地位永远不能变,这是根本的政治原则问题,任何时候都不能有丝毫动摇.”根据江泽民同志的指示精神,针对我国在深化经济体制改革过程中遇到的一些新的情况和问题。对我国国有企业中职工的主人翁地位问题进行一些探索,这对于进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级的

简介：摘要：在历史的舞台上，女性毫不逊色地展示着巾帼的风采。随着社会的发展，进入新时代的中国，越来越需要巾帼的力量。在同一个社会环境背景下，作为国有企业，也越来越需要女职工在生产发展中建功立业。在全面深化改革、国有企业新旧动能转换的新时代，如何做好女职工工作，维护好女职工的合法权益，提高女职工队伍的综合素质，激励女职工在高质量发展的时代创造更大成绩，实现更高价值，是女职工工作面临的重大任务。

简介：摘要改革开放后，国有企业先后推出放权让利、承包经营等改革政策，使企业有了追求自身利益的一定驱动力。国有企业走过了20多年的改革历程，虽然取得了巨大成就，但由于改革不到位，也诱发了企业经营中的短期行为，要建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路要走。造成这种局面很重要的原因就是国有企业中对员工的激励做得不到位。其中比较突出的问题是激励目标不明确、激励政策难以兑现、激励方式难以选择。因此应该加强在这些方面的改革，重构国有企业的员工激励机制，提高企业的管理效率。

简介：<正>当前,我国政治稳定,社会稳定,经济运行“稳中求进”,形势喜人。然而由于种种原因也有不如人意的问题,比如,部分国有企业非常困难,下岗职工大量增加。1996年底,全国城镇登记失业人数达580万人,创新中国历史最高纪录。隐性失业现象更为严重。全国城镇国有企业富余、下岗职工约2200—2700万人,占在册职工的20—25％。南通市下岗职工约2.15万人,42家特困企业下岗职工占职工总数的34.6％。南通市化工医药系统现有四家特困企业,下岗职工1848人,占职工总数的51.7％。这是一个不容忽视的大问题,已经引起社会的广泛关注,也引起了党和国家的高度重视。

简介：介绍平和天马国有林场立足山地资源,引导职工种植果树,发展经济的历程.探讨国有林场职工租赁经营果园的路子、存在的问题及对策.

简介：在我国国企改革过程，我们的注意力始终集中提高企业效率上，而略了平等问题，忽略了企业职工的利益和地位，严重影响了职工的积极性和创造性，影响企业的经营业绩。从放权让利、承包经营到股份制的实施无一不是如此。就春根本原因在于职工没有在企业的产权结构中拥有一席之地，职工只是劳动者而非所有者，只是用自身的劳动换取工资，基本没有剩余索取权，职工的平等权利到严重革的终极目标。可见这种扭曲的所有制形式既不利于劳动者和生产资料的直接结合，也不利于企业成为相对独立的商品生产者，从而严重束缚了生产力的发展。因此，对国有企业进行所有制改革，在推行国有企业的产权改革时，必须考虑职工个人在企业中的产权问题，通过合理的企业职工持股计划，全面解决国有企业的产权问题，提高的积极性，增强企业活力，最终实现国有企业改革的目标。

简介：摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的国有企业的发展也有了显著的提高。人是企业经营管理诸要素中最跃、最重要的要素 ,企业经营管理的出发点是人 ,归宿点还是人。因此 ,必须高度重视国有企业职工主观能动性的发挥。人的劳动、企业职工的劳动 ,无论体力的还是脑力的 ,与其他生产要素如土地、资本等 ,有着严格的、本质上的区别 ,它是具有灵性的、创造性的要素 ,只有将职工的劳动要素与其他生产要素有机结合才能产生有形的产品和无形的价值。马克思主义政治经济学认为 ,工人的劳动属于“活劳动” ,是创造价值的 ,原材料、机器等的价值是借助于“活劳动”才被转移到产品中去 ,所以在所有的生产要素中 ,职工的劳动要素最为根本、最为重要 ,把职工的劳动上升到“人力资本”的高度也符合现代企业管理发展的要求与趋势。因此，各级工会一定要按照“建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军”的要求，把培养提高产业工人队伍综合素质作为工会工作的着力点和努力的方向，不断加强职工队伍建设，努力提高企业职工整体素质。

简介：本文在对山东省国有企业职工进行大规模抽样问卷调查的基础上,就国有企业职工对改革的态度问题进行了研究.研究由两部分组成.研究一采用自编"企业职工对改革的态度测评表",通过分层随机抽样的方法在山东全省抽取了3091名被试进行测试,通过所得测试数据,分析揭示了当前国有企业职工对改革态度的若干特征和影响因素,并初步分析了该测评表的结构.研究二采用验证性因素分析的方法对来自另一样本(N=347)的测评数据进行了分析,进一步验证了研究一所得出的"企业职工对改革态度"的测评结构模型,并采用路径分析的方法对职工态度影响因素的因果模型进行了初步探讨.

简介：一、前言：调查过程与样本结构评选表彰各条战线上的模范、先进人物，早已是一项制度化和群众化了的社会活动。几十年以来，与其他许多社会现象一样，劳模、先进人物的评选、表彰、奖励、宣传和管理等各方面的工作都发生了很大变化。在国有企业改革日益深化、国有企业职工...

简介：国有困难企业扭亏解困目标已经临近。对此,职工有些什么想法,思想政治工作承担哪些责任,这是我们应该了解的。本期摘要刊发“国有困难企业思政调研座谈会”上的部分材料,可供参考。

简介：摘要：新时期国有企业改革深入推进，国企产业工人是改革发展的主力军，企业女职工在产业改革中发挥着重要作用。了解女职工在新时期遇到的新问题，提升女职工岗位综合能力，保障女职工的劳动权益、引领女职工在企业改革中不断建功立业，是国企工会女职工工作重点。在激烈的竞争环境下，国企要想长久保持竞争力便要不断探索和创新，以人为本，全心全意依靠职工群众，重点关注女职工的现状与需求，帮助其开拓视野、解放思想，使其获得更大的发展。

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简介：摘要思想教育工作是教育青年职工德育观中不可分割的组成部分，做好思想教育工作就是要在解决实际问题中准确地把握思想动态。本文从国有企业青年职工思想教育的必要性入手，分析了当前国有企业青年思政教育存在的问题，最后探讨了做好国有企业青年思政教育工作的对策，供同行参考借鉴。