国有企业工会“职工之家”建设的思考

陈俞希

摘要：国有企业工会要以“职工之家”建设为牵引，更加贴近中心工作、贴近基层实际、贴近群众需求，提高“建家”效能、深化“强家”认识、落实“暖家”行动，让广大职工真切感受到家的温暖，推动企业持续稳定高质量发展。

关键词：国有企业；职工之家；建设

引言

职工之家在一定程度上反映了企业的综合实力，在助推企业发展中扮演着重要角色。职工之家的建设要综合考虑企业、工会和员工多方的情感与生活，不仅要考虑企业自身的特点和发展方向，还要保证符合员工各方面的利益需求。当前尽管各企业都不断完善工会职能，建立了职工之家，但由于缺乏相应的标准评价指标体系，使得职工之家建设差异性较大。因此，本文认为职工之家建设有必要从职工之家的建设与发展状况出发，根据职工之家建设的一些前沿理论和方法，构建一套科学完善的标准职工之家建设评价指标体系，为各层级工会组织标准职工之家建设提供参考。

1“职工之家”的内涵

1.1“职工之家”的定义

狭义上的“职工之家”，是企业为职工提供的活动、娱乐场所，例如图书馆、健身房、多功能厅以及休闲区域等各类设施和场所，为职工提供便利的阅读、运动及休闲娱乐服务，营造积极上进、健康和谐的企业文化氛围。广义上的“职工之家”，旨在将基层工会建设成为职工的温馨家园，是工会工作得以有效延伸、效能得以充分发挥的载体。通过打造“职工之家”，激发职工的工作热情，增强基层团队的活力和凝聚力。

1.2“职工之家”建设的意义

1.2.1强化党与职工群众的联系

“职工之家”的建设是企业党组织充分依靠工会与广大职工群众保持密切联系的具体表现。通过加强“职工之家”建设，企业能够认真倾听职工呼声，积极反映职工意愿，切实解决实际困难，有效发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。

1.2.2彰显工会的职能作用

“职工之家”的建设可以充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，最大限度把职工群众汇聚到工会组织中来，牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，把实现党和国家的发展目标变成职工的自觉行动，为企业发展贡献力量。

1.2.3促进企业民主管理

“职工之家”的建设只有与民主管理有机结合，才能够真正增强职工主人翁意识，特别是煤炭企业职工所面临的安全生产、转型升级、职业健康等实际问题。通过参与企业管理，将“企业的事”转变为“自己的事”，与企业同呼吸、共命运，促进企业实现更好更快发展。

2“职工之家”建设中存在的主要问题

2.1管理体系不够完善

个别国有企业特别是地处偏远地区的厂矿缺乏全面性工作计划和可量化的工作标准，对上级属地工会的相关规章制度并没有进行及时地调整和优化，导致无法适应或满足企业需求，并缺乏对长期规划和可行性方案的论证研究，导致“建家”初衷与党组织指导要求贴近不够，“建家”重点与职工所想所盼结合不紧，“建家”作用无法得到发挥。

2.2建设思路缺乏创新

随着我国经济社会不断发展，广大煤炭企业职工的利益诉求更加多元化、精神文化生活更加个性化。而个别企业在“职工之家”建设中，一味沿用以往的经验做法，或是照搬照抄其他不相关行业的做法，没有以煤炭职工需求为导向，同时对探索“云端”服务等方式缺乏思考、热情不高，使目标与现实脱节。

3“职工之家”建设的思路

3.1完善工会实践的法律法规

严格按照法律法规执行工会实践，从法律基础上确保工会实践政策执行力。一是完善相关法律法规，严格工会实践活动的流程手续，并完善工会实践的资金拨付监管，从法律的角度，规范工会实践的每一项环节，确保工会实践流程法制化、规范化。二是完善对工会实践资金的责任追究制度，不按照政府批准意见超限额进行工会实践安排的；以弄虚作假、冒领等手段骗取工会实践资金的；截留、挤占和挪用工会实践资金的；不按时归还或者节余工会实践资金的；不按规定建档管理相关资料或向监督检查部门提交资料的等要移送纪检监察及公安机关处理。三是对阻挠工会实践政策执行的相关责任人要依法追究责任，依据工会法规，对拒不配合工会实践政策执行的，要及时以法律手段加以劝阻。四是加强职工思想引领，增强工会组织服务职工能力，坚定国有企业工会改革信心，强化责任担当。国有企业工会厘清重点，加强思想认识，明确职责，稳步推进各项改革举措落到实处。发挥“互联网＋工会”新媒体的作用，在“企业工会在线”微信公众号上举办了形式多样的职工福利微活动。广泛开展职工素质提升工程，充分发挥工会“大学校”作用，提升职工综合素质。引导职工树立“劳动创造幸福”的价值理念，发展专业技能，提升职工道德素质、科学文化素质，助推现代产业体系建设。

3.2着力强化自身建设，提升服务职工工作水平

我国国有企业要想实现健康高质量的发展目标，必须要借助工会实践活动以及营造劳动关系气氛建立良好的环境。国有企业工会在开展各项工作的过程中，需要逐步完善国有企业的管理改革体制和工作机制，从而形成更加完善、公平的竞争条件，配合市场竞争机制的引入，保障国有企业能够逐渐进入国际社会。此外，国有企业需要在合理的范围内促进企业多元化经营和发展，并且鼓励企业之间实现公平竞争，国有企业在发展中也需要带动中小企业的发展，最终形成完善的产业链。在国有企业工会实践中，实践工作是否能够达到预定的目标与管理者的支持和员工的参与程度有着密切的联系。国有企业工会为了全面改善企业内部的劳动氛围，管理人员需要在工会建设过程中给予相应的支持，确保能够在思想方面意识到工会的重要价值，全面转变传统的工会管理理念，将其视为企业发展过程中不可或缺的重要职能部门，对其权利和义务明确界定。此外，管理人员需要以多样的形式在企业环境内对工会的职能进行宣传，确保每位员工都能够对工会的作用和职能形成全面的认知。

3.3高度重视思想政治建设,加强思想政治学习

在新时代，工会工作者需要把握发展机遇，积极探索思想政治建设的新途径，努力提高自身的思想政治水平和业务技能，以更好地服务于人民群众，为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。（1）工会工作者必须认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其中的核心思想、精神实质、实践要求，深入思考其中的精髓，用正确的政治立场指导自己的工作实践，坚持正确的政治方向，在工作中树立大局意识，把党的利益放在第一位，树立全心全意为人民服务的理念，并认真贯彻落实，以促进职工权益保障为主线。（2）工会工作者需要不断加强学习，不断提高自身素质和能力，特别是在新时代背景下，要不断完善自己的知识结构和思维模式，以更好地适应新的形势。

结束语

综上所述，在企业可持续健康发展的过程中，职工的思想政治教育工作十分必要。在新时期背景下，企业工会可充分发挥自身职能，有效推进思想政治教育工作的开展。本文对企业工会发挥具体职能的策略加以分析，结合企业工会的实际角色与具体职责讨论企业工会在职工思想政治教育工作中的功能定位，提出企业工会必须结合企业实际情况与发展计划，根据当今发展趋势开展切实有效的思想政治教育与管理工作，由此进一步推动企业管理质量与管理效率的提升，提高职工对企业的满意度与认可度，有利于企业综合实力与竞争力的提高。

参考文献

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