简介：

简介：摘要青年是人类结构组成体系的重要部分，不管是学习吸收能力，还是创造方面，都表现出了其他年龄段人群望尘莫及的优越性，而且由于新环境高度的适应性，青年群体的各方面的优越性在任何领域都可以得到良好的发挥。本文就针对国有企业青年职工面临的问题进行分析，同时提出有效的解决对策。

简介：摘要近年来，随着经济的快速发展，我国企业之间的竞争越来越激烈，而工作人员素质的高低成为竞争成败的关键，因此，企业员工的培训工作至关重要。改革开放以来，我国国有企业职工培训工作与时俱进，紧跟时代发展的潮流，也有了很大的进展，并达到了前所未有的规模，但是现有的国有企业职工培训仍存在很多问题，培训工作没有落实到位，不利于国有企业的长远发展。基于此，本文对我国国有企业职工培训存在的问题进行简要分析概括，并提出了相应的解决措施，希望可以有效地防止国有企业人才的流失，促进我国国有企业的持续发展。

简介：摘要本文通过对国有企业思想政治工作中教育环节的深入研究，进一步分析了国有企业职工加强思想教育方法，并结合自身实际，提出了创新模式，是对当前国有企业转型升级阶段加强职工思想政治工作的再一次创新探索，具有一定的实践性和指导性。

简介：摘要本文分析了国有企业人员管理的现状，探讨了创新职工管理的思路建立和完善专业管理组织；完善管理规章制度；提高管理人员的素质；加强工会组织配合职能；建立计算机管理网络系统；形成日常访客接待工作制度等方式，促进人员管理工作健康稳定发展。

简介：摘要近年来，随着经济的快速发展，我国企业之间的竞争越来越激烈，而工作人员素质的高低成为竞争成败的关键，因此，企业员工的培训工作至关重要。改革开放以来，我国国有企业职工培训工作与时俱进，紧跟时代发展的潮流，也有了很大的进展，并达到了前所未有的规模，但是现有的国有企业职工培训仍存在很多问题，培训工作没有落实到位，不利于国有企业的长远发展。基于此，本文对我国国有企业职工培训存在的问题进行简要分析概括，并提出了相应的解决措施，希望可以有效地防止国有企业人才的流失，促进我国国有企业的持续发展。

简介：摘要全心全意依靠职工办企业，是社会主义国有企业的政治优势。国有企业的职工大多分布在工作一线，思想政治工作是企业凝聚人心的重要抓手，文化是企业的灵魂所在，加强基层职工思想政治工作在国有企业发展中显得尤为重要。目前在国企一线班组中的思想政治工作还存在着许多的不足，仍需要加大对思想政治工作的创新力度，提高一线班组职工的思想政治水平，促进企业和谐发展。

简介：摘要在新时代背景之下，国有企业思想政治教育的内容和形式产生着极大的变化，该教育板块的内容还没有实现与时代发展保持同步。在中国共产党重要会议之中，我国明确强调了国有企业的工作内容及工作要求，要想实现自身的可持续发展以及壮大，国有企业必须要坚持与时俱进的工作态度，着眼于思想政治教育工作的核心内容及要求促进企业职工管理工作的有效开展，构建完善的思想政治教育工作体系，更好的践行科学发展观，只有这样才能够实现自身综合实力的稳定提升。

简介：摘要笔者结合自身工作实际，在本文中研究和分析了新时代国企团建工作中青年职工的培养问题，提出了自己的几点意见和建议，以供参考。

简介：摘要国有企业职工退休管理工作是保障退休职工合法权益的重要渠道。国有企业职工退休之后，在心理、生理上均会出现不同程度的波动与影响，生活模式的转变、年龄的增长等因素都会影响退休职工的生活质量。科学合理的职工退休管理工作，可以在最大程度上保障退休职工应该享受的合法权益。对此，国有企业要从思想认知、体系、制度等不同角度研究分析退休管理工作，才能从根本上提升企业退休职工管理工作质量。基于此，笔者主要对国有企业职工退休管理工作进行研究论述。

简介：摘要我国煤炭行业发展至今已经取得了非常不错的成就。随着当前时代发展，我国国有煤炭企业工会对职工管理方面的民主策略实施，对整个企业运营发展有着极为重要的促进作用。

简介：摘要：国有企业职工思想政治工作在很大程度上直接关系到国有企业的进步与发展，无论是国民经济还是文化发展，对国有企业职工的的思想政治教育工作水平都提出了更高的要求。可见提高国有企业职工的思想水平，实施思想政治教育对于国有企业发展具有重要意义。基于此，本文阐述了国有企业职工的思想政治教育工作原则，对国有企业职工的思想政治教育工作重要意义及其措施进行了探讨分析，旨在促进国有企业的可持续发展。

简介：摘要国有企业在市场经济结构中占据重要的地位，作为市场经济的重要组成部分，国企应积极提升自身的市场竞争力，为社会经济的发展贡献自身的力量。而关系到企业发展水平的直接因素为职工的素质水平，在职工队伍素质较高的情况下，方能促进国企各类经营活动的有序推进。在新的发展时期，对企业职工队伍的素质也提出了更高的要求，在进行职工队伍建设时，企业需要付出更多的努力。为了更好的组建职工队伍，要求企业人员首先应认识到职工队伍建设的必要性，并且梳理职工队伍建设中面临的问题，研究职工队伍建设的路径。

简介：摘要人民作为国家的重要基础，职工乃是企业单位的重要基础，只有从基层出发，才能更好的推动企业的全面发展。十九大以来，社会经济全面发展，企业竞争态势愈发严峻，企业要想健康有序发展，务必要做好职工的思想政治工作，洞察职工的心理，切实了解职工的意愿以及实际需求，以便于提升企业的凝聚力。对于路桥施工企业而言，自然不例外。改革开放40年来，我国路桥事业发展不断谱写新的篇章，作为路桥事业的重要建设力量，国有路桥施工企业在助力路桥事业发展做出了难以磨灭的贡献，其中工会发挥了不可替代的作用。新时代背景下，国有路桥施工企业必须继续发挥工会组织的价值和功能，理顺劳工关系、解决劳资纠纷问题，继续为国有路桥施工企业健康稳定发展增添动力。因此文章重点就国有路桥施工企业如何有效开展职工思想政治工作展开相关探讨。

简介：摘要我国当前社会经济的发展速度较快，促进国有企业市场发展竞争力也在不断提高，所以，国有企业在实际发展的过程中，想要提高其自身的竞争力，不仅需要对外界环境因素进行控制，还需要保证具备一支综合素质较高的职工团队，确保能够为国有企业的发展提供帮助。所以，国有企业在实际发展的过程中，相关部门和工作人员必须要提高对国有企业职工队伍建设工作的重视程度，并采取科学合理的控制措施，保证能够满足国有企业发展过程中的需求和标准，从而保障能够进一步提高国有企业自身发展的竞争力。因此，本文主要针对加强国有企业职工队伍建设工作的建议进行分析和研究，并提出科学合理的建议。

简介：摘要国有企业办社会职能分离移交是深化国有企业改革的重要内容。兖矿鲁南化工有限公司作为一家大型的国有企业，坚决贯彻省国资委深化国有企业改政策，进一步深化企业改革，加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题，增强国有企业市场竞争力，责无旁贷。在2018年的公司改革中，作为鲁南化工的一家下属单位，兖矿鲁南化工职工医院面临着脱离母体，自谋发展的现状。改革就有阵痛，就会产生这样那样的问题，100多名职工何去何从，不离开母体，不可能，但出路在哪里？本论文就鲁化职工医院在分离改中职工面临的问题和发展的思路结合工作实际进行了分析，并对下一步职工医院如何在新形势下谋求发展提出了建议和看法。

简介：摘要在我国随着社会化程度的整体提高，女性的社会地位有了进一步的提高，然而社会上总有一些传统的思想束缚着女性的工作生活；在国有企业，女性职工占据着较高的比重，且权益保障具有一定的困难，因此本文对国有企业中女性职工的思想政治工作的具体展开做了细致的研究。

简介：摘要青年职工作为我国国有企业生产和经营的中坚力量，其思想政治状况对国有企业的发展影响深刻。新形势下，如何结合国有企业和青年职工个人的实际，开展高效的国有企业青年职工思想政治工作，已经成为当前国有企业思想政治工作的重点和难点。本文首先阐述了在国有企业中开展青年职工思政工作的必要性，结合当前国有企业青年职工思政工作存在的问题，为国有企业青年职工思政工作探索提出了几点建议。

简介：摘要国有企业职工家属区“三供一业”是指，国有企业中家属区供水、供电、供暖及物业四部分内容“。三供一业”分离移交指职工生活区的供水、供电、供热分离移交给供水、供电、供热单位管理，物业管理分离移交给所属地县市区政府，实行社会化管理。国有企业职工家属区“三供一业”分离移交后，国有企业抽走了一大部分制约因素，国企经济运用的灵活度提升，资金运用压力也会大大缩减，在新时期国有企业改革中占有重要地位。

简介：摘要我国经济快速发展，西方思想观念与我国思想观念相互冲击，党的十九大顺利召开，对思想教育政治工作起到全面指导，也提出新时期国有企业思想政治工作的攻坚内容。思想政治工作是企业中不可或缺的一项工作，这对于提高职工思想境界发挥至关重要的作用。因此，国有企业必须将党中央关于思想政治工作的知道思想加以深刻的理解，为培养优秀职工做出应有的贡献。本文主要试析如果做好国有企业职工思想政治教育工作。