简介：

简介：摘要近年来，广大青年职工已经自觉、不自觉的把公司的理念、企业文化融入到自己的思想和行动之中，将自身利益与企业发展联系起来，更加关注公司的经营状况，关心公司未来的发展，关心自己对岗位工作的适应能力。为适应公司发展的要求越来越高，青年职工自我加压，自觉学习，主动工作，转变思想观念，改善工作作风，加快工作节奏，推动公司发展。

简介：<正>面临改革的浪潮煤矿企业女职工的思想状况如何?笔者带着这个问题,最近先后在本局厂、矿、院、校、机关等十四个基层单位召开了女职工调查座谈会,发出问卷调查200份,收回184份,回收率为92％。被问卷调查的女职工184人中,文化程度在大专以上占7.6％;高中(中专)占58.15％;初中占

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简介：当前,我国社会变迁正处于转型的关键时期,国企改革也已进入攻坚阶段。此时,国有企业职工思想状态如何?怎样针对职工心态特点做好思想政治工作,是摆在我们面前急待研究的重大课题。一、职工心态特点与分析1.关心中充满担心。调查显示,当前职工普遍对企业生产经营表现出前所未有的关心,同时,又对企业的困难状况及发展前途感到担心。突出体现在:职工目前对微观形势的关注远远超过对宏观形势的关注,对自身利益的关注远远超过对非利益问题的关注。在1993年、1995年的武钢几项大型调

简介：摘要：当前，烟草行业作为我国重要的传统产业之一，在国民经济和社会发展中扮演着重要的角色。然而，随着社会的不断进步和经济的快速发展，烟草行业职工的思想状况备受关注。职工的思想状况直接关系着他们的工作态度、工作效率以及整个烟草行业的发展。因此，对于当前烟草行业职工思想状况的调查研究具有重要的意义。

简介：医疗改革成为近年来社会公众热门的话题。作为医疗卫生系统的主体，当代的青年医疗卫生工作者的状况如何，不仅是医疗卫生行政主管部门关心的事情，同时也是广大公民共同关注的事情。

简介：重庆钢铁(集团)公司是一个具有公司党委积极百年历史的国有特大型钢铁联合企业，现有子公司24个，在册职工4.4万人。在深化企业改革、加快企业发展进程中，探索思想政治工作的新渠道、新手段、新方法，建立并不断完善职工思想状况定期调查分析制度，

简介：本文进行了职工思想动态分析,对职工存在的主要问题及原因分析,通过文化引导、人本管理、安康促进、帮扶救助、培训提升等机制建设,形成职工工作、休班期间的培训、安康保障、教育、管理、帮扶等,全员参与、全方位服务、全时段覆盖的人本管理、服务系统。

简介：企业思想政治工作的核心内容，是千方百计充分调动职工的主动性、积极性和创造性，激发职工的主人翁责任意识．产生强大的凝聚力和向心力，使职工自觉主动地参与到企业的生产经营管理活动中，形成利益共同体，产生共鸣，达到以企为家、荣辱与共，从而焕发出无比强大的动力，实现企业与职工的最佳组合，不断推动企业和社会的全面进步。

简介：为全面了解和准确把握经济新常态下全国水利系统职工群众思想状况，进一步增强职工思想政治工作的针对性和实效性，中国农林水利工会在全国水利系统开展了职工思想状况专题调研。调研通过发放调查问卷、座谈走访、个案访谈等多种形式进行，在全国31个省（区、市），7个流域机构共发放调查问卷360份，进行职工访谈65例。

简介：今年4月份，我们接到市总下发的全总《职工思想状况调查问卷》任务。作为大同市总蔡在大同地区选出的四个行业之一，我们接到100份调查问卷。为了圆满完成这次任务，厂工会经过慎重研究分析，把调查地点选在了工厂的内铆车间。

简介：下岗分流，减员增效，是国有企业深化改革、走出困境的必由之路。只有通过对企业实行兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工作，才能使企业形成优胜劣汰的竞争机制，增强企业活力，提高企业的劳动生产率，最终帮助企业摆脱困境。然而在实施下岗分流过程中，职工所...

简介：国有困难企业扭亏解困目标已经临近。对此,职工有些什么想法,思想政治工作承担哪些责任,这是我们应该了解的。本期摘要刊发“国有困难企业思政调研座谈会”上的部分材料,可供参考。

简介：目前，随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的逐步建立，给企业思想政治工作提出了许多新课题，特别是由于精简机构，企业面临着大批的下岗分流人员，如何做好他们的思想工作，更好地服从和服务于经济建设，是摆在各级党组织、工会组织和广大政治思想工作者面前丞待解决的问题。日前，笔者选择了柳州纺织站作为调研单位，通过座谈及个别交流等方式，在了解下岗职工思想状况的基础上，提出一些解决的办法及措施，供有关部门决策参考。

简介：摘要新的发展时期，国内外形势低迷。当前煤炭行业进入寒冬新形势下，新思维、新观念、新思想不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式规律正在发生变化，这给现代企业的思想政治工作带来了许多新的问题，对思想政治工作者提出了更高的要求。如何面对出现的错综复杂的新情况、新特点、新问题，积极探索新形势下现代企业思想政治工作的新思路，实现新转变，使现代企业思想政治工作与时俱进并发挥突出作用和优势，是当前思想政治工作亟待思考和解决的主要课题。

简介：近日,通州区工会对区工业工委、区供销社破产企业职工思想状况及存在的问题进行了调查。调查情况如下:一、基本情况为加快改革的步伐,摆脱企业长期亏损的局面,自1999年底开始,区工业工委、区供销社按照区委、区政府大力推进企业破产、加快经济结构调整的部署,

简介：为了把握在新形势下职工的思想道德及文化技术素质,以便于有针对性地对职工进行爱党、爱国、爱社会主义教育,激发职工的生产积极性。最近,我们对本厂３７１名职工的思想、文化、技术素质状况进行了调查,这次调查,是按照自编印发的《全心全意依靠职工办企业现状调查》问卷进行。问卷调查面占全厂职工总数的７５%。其中:男工２５７人,女工１１４人。按岗位分,工人２６６人,占调查数的７２%;管理人员４８人,占调查数的１２．９%;科技人员１８人,占调查数的４．８%;中层干部工人２１人,占调查数的５．６%。一、基本评价从调查情况看,目前我厂职工总的来说思想道德的主流是好的,改革２

简介：我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展及企业自身的改革,给企业带来了新的发展机遇、新希望,同时也给企业员工带来了心理上的冲击,影响着他们对企业核心价值观和理念的知觉,改变了他们对企业自我定义的认知和对企业的认同,新形势下需要做好职工思想政治工作,通过一系列调适措施,调整员工的心理适应企业的组织变革,促进企业改革,推动企业发展和保持企业的稳定。

简介：摘要：政治思想工作做的好坏，直接关系到一个企业的兴衰。只有做好思想工作，才能充分调动广大职工的积极性和创造力，从而提高企业经济效益，创造出更大的经济和社会价值。本文深入分析了当前我国一些企业在政治思想工作方面存在的问题，提出了加强我国国有企业在政治思想工作方面的一些建议。