简介：摘要：国有企业作为中国共产党治国理政的关键支撑，依赖青年员工群体的比例不断上升。这些充满理想、追求、创新和知识欲望的年轻人，是国企深化改革和发展的核心力量。新时代下，对国企青年职工进行思想政治教育的科学实施，对于企业的稳步发展至关重要。要提高这一教育的效果，必须坚持原则，同时创新方法，既要传承优良传统，也要适应新时代的要求。社会价值观的多元化、利益诉求的多样化以及信息来源的广泛化，为提升国企青年职工思想政治教育的有效性和针对性带来了新的挑战。

简介：【摘要】 在新形势下，对工会工作提出了更高的需求。作为建筑央企，工会工作也进入了一个发展的“瓶颈”，如何建设一个高水平的工会工作，才能使国企更好地发挥其服务职工、公益性和战略性功能，这是目前央企工会所面对的问题。工会工作就是要根据社会发展的需求，在新时代、新征程上对人才的培训建设进行准确的定位，并制订出一套行之有效的人才梯队和后备人才储备计划，做好人员岗位调整，在职培训等方面的工作，本着哪里有员工，哪里就有工会的需求，对新时期工会组织的建设、运行机制和活动模式进行了新的探索。

简介：摘要：本文从国有企业职工思想政治工作的视角，对其激励机制进行了深入研究。通过对各类国有企业实地调查和问卷收集，结合理论分析，论述了国有企业职工思想政治工作的重要性，探讨了影响职工思想政治工作的激励机制问题。研究发现，有效的激励机制可以提高职工的工作热情和积极性，增强企业的凝聚力，促进企业高质量发展。这为国有企业落实创新,卓越,高效的管理目标，实现和谐稳定的企业环境提供了理论指导和实践借鉴。

简介：

简介：摘要：在互联网不断发展背景下，新媒体时代全面到来，大众获取新闻信息的渠道发生了较大变化，对社会生产、生活产生了极大的影响。国有企业中新媒体的使用对传统思想政治工作开展产生了一定的影响，同时也带来了新的机遇。所以国有企业需要积极开展职工思想政治宣传工作，在满足时代发展要求的基础上进行创新，丰富宣传方式，提升思想政治工作开展效果。

简介：摘要：女职工的思想政治教育工作是国有企业思想政治工作的重要内容，做好女职工思想政治工作，关乎国有企业的高质量发展，如何将女职工的思想政治工作抓实抓好，增强女职工的责任感和使命感尤为重要。近年来，女性职工在社会发展过程中扮演着越来越重要的角色，为了增强思想政治工作的实效，做好女职工的思想政治教育工作也是亟待解决的任务。文章从如何做好国有企业女职工思想政治教育工作提出了若干对策。

简介：摘 要：在当前市场跌宕起伏的新形势下，钢铁行业备受影响，市场变幻莫测，企业职工的福利待遇也受到很大影响。在这种环境下，企业该如何稳定人心、保障职工队伍稳定有序、发挥更大的人力资源优势，这已成为企业亟需解决的问题。本文以陕西钢铁集团有限公司（以下简称为：陕钢集团）为例，笔者基于当前国有企业员工队伍状况和问题，就理论与基层调研两方面提出了相应的对策。

简介：摘要国有企业职工家属区“三供一业”是指，国有企业中家属区供水、供电、供暖及物业四部分内容“。三供一业”分离移交指职工生活区的供水、供电、供热分离移交给供水、供电、供热单位管理，物业管理分离移交给所属地县市区政府，实行社会化管理。国有企业职工家属区“三供一业”分离移交后，国有企业抽走了一大部分制约因素，国企经济运用的灵活度提升，资金运用压力也会大大缩减，在新时期国有企业改革中占有重要地位。

简介：摘要：目前，我国国有企业在管理方面的改革不断发展创新，对社会青年的需求也日益上涨，许多国企职位都需要社会青年人才来应聘，这样才能增加企业新鲜活力。随着越来越多的青年工作者加入到国有企业中，他们的思想政治教育问题需要进一步进行完善，以保证企业在运行过程中能够更加稳定，避免这些工作者在工作中做出不符合企业运营的决策判断，进一步保证国有企业的经济效益。基于此，本文首先介绍了目前国有企业青年职工在思想政治方面存在的问题，接着从四个方面来阐述如何提高国有企业青年职工的思想政治觉悟，以供相关人士交流。

简介：随着我国经济的飞速发展,我国人口老龄化问题日益严重。尤其在当前新形势下,大批国有企业退休人员到了退休年龄,离开工作几十年的岗位,国有企业退休人员的管理受到了广泛的关注。每个国有企业都存在退休老职工的管理问题,一方面这不仅仅是企业整体经济实力的体现;另一方面也是国有企业所必须承担的社会责任。我国高度重视老年人的退休生活质量,并出台了一系列政策用来提升企业退休职工的服务管理质量。文章重点分析了当前我国国有企业退休人员管理工作现状,并对工作中存在的一些问题提出了相应的对策。希望借此可以推动中国退休人员管理工作的不断发展,提升退休职工养老生活质量。

简介：摘要介绍了企业应以合理的岗位体系为核心，建立完善的激励机制、选拔机制和培训机制三大企业管理机制，有效促进企业职工队伍建设。

简介：摘要为进一步落实国家对国有企业的发展和改革需求，国有企业应当在“四供一业”的移交过程中做好职工的思想工作。职工作为企业发展中重要的角色，也是国有企业发展重要的战略资源，在供电、供暖、供水、供气以及物业移交的过程中需要做出对应的努力，并让国有企业的职工接受事实，为未来国有企业的发展做出更大贡献。本文通过阐述国有企业“四供一业”移交的重点，提出家属区“四供一业”的分离移交问题，并进一步提出切实可行的对策，以供读者参考。

简介：关于在国有企业改革中正确处理职工与企业关系的思考张国祥改革开放以来，在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线的指导下，我国国有企业的改革，始终沿着两条线推进。一是正确处理国家与企业的关系，扩大企业自主权；二是正确处理职工与企业的关系，调动...

简介：

简介：随着市场经济不断发展和企业改革不断深化,国有企业职工思想观念、价值取向、职业意识和工作状况都发生了明显的变化。从积极方面看,主要表现为职工对改革和发展充满信心、有正确的政治信念和追求、爱岗敬业意识进一步增强、求知欲望增强等。从消极方面看,主要表现为部分职工的理想信念淡漠,失落感增强,不满情绪日益增强,对主人翁地位表示怀疑,对劳动分配制度提出疑问和对改革目的不理解等。为了推进国有企业改革,我们要充分发挥组织优势,加强教育指导;发挥机遇优势,加强风华典型示范;充分发挥政治优势,加强思想疏导。

简介：本文就新形势下如何进一步发挥国有企业职工队伍主人翁作用,对呼盟部分国有企业职工社会经济状况进行了调查研究.针对国有企业职工在社会经济地位、思想状况存在的问题,从保障职工民主权力、维护职工合法利益、加强企业党建、加强企业思想政治工作等方面提出了对策和建议.

简介：摘要：在时代发展的潮流当中，党建就像一盏指引我国社会发展的明灯，引领着国有企业前进，使国有企业发展的重要力量支柱。但是现阶段，受到体制改革等因素的影响，一些国有企业里的党建工作逐渐放慢了脚步，失去影响力，出现了空化、弱化的现象。具体而言，一些党建工作不仅缺少独立的想法，也失去了明确的目标，在企业中没有起到带头作用。致使现在国有企业遇到了新时期的重重挑战，国有企业需要整治和梳理出一条新的党建路径，只有使党建工作与企业文化生产相结合，运用新技术和新思潮做好职工的思想政治工作，坚定职工的政治倾向，激发职工的工作热情。只有这样才能发挥出国有企业的优势，也给国有企业带来根本性的可持续发展。

简介：摘要：国有企业是最重要、必不可少的市场经济发展主体，思政工作可以促进国有企业的可持续发展，其工作核心是思政教育。新时期提出了新的职工思想要求，国有企业可以借助思政教育加强职工思想水平。发挥思政教育的优势，向企业员工传递党的政策和方针，以促进企业的进一步发展。因此，本文结合新时期要求，以国有企业为例，在简要分析其职工思政工作问题的基础上，从员工认识、工作内容和管理体系维度，为国有企业构建了一个创新职工思政工作的有效路径。

简介：摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，随着社会市场化经济、产业结构改革的深入推进，国有企业的经营与发展，会受到来自社会外部、企业内部的多方面压力，因此做好企业思想政治制度建设、职工思想政治教育工作，成为指导国有企业长远发展的重中之重。在经济全球化、多元文化融合发展的新时期，国有企业在思想政治工作的开展过程中，要根据内部的项目业务经营、产品生产及人员管理状况，建立科学规范的思想政治管控制度，开展思想政治理念、社会主义核心价值观、企业工作文化等的指导教育，不断优化与培养职工正确的思政理念、价值观念，从而解决国有企业改革发展面临的价值取向问题。

简介：摘要：国有企业是国民经济支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位。而青年职工作为国有企业发展的主力军，培养其良好的职业心态与思想政治素质，对促进企业高质量发展同样具有十分重要的意义。