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人力资源管理对组织机构策略的影响

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摘要摘要在一个快速变化和充满竞争的环境中，人力资源是一种非常重要的竞争优势，通过促进本组织部门的能力和特长的发展，人力资源可以带来持续性的竞争优势。而人力资源管理关乎着组织目标和人力资源及其实现的纽带的建立。由此，得出的人力资源管理和组织性能的因果关系，促使人力资源管理设计更好的方案，进而得到更好的运营结果和更高的组织性能。文章充分肯定了人力资源管理的方式同组织性能之间有着密切联系。

DOI 7j6k9me040/3730866

作者薄明

机构地区（国网辽宁省电力有限公司朝阳供电公司辽宁朝阳122100）

出处《电力设备》 2017年14期

关键词人力资源管理组织机构策略影响

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）