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2020年29期
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人力资源管理对组织机构策略的影响
人力资源管理对组织机构策略的影响
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摘要
摘要:每一个组织机构的人力资源管理工作都是非常重要的,以可持续发展为指导思想,不断发挥以人为本的理念及作用。通过科学的手段培养人才,运用先进的人才推动组织机构的合理优化发展,促进核心竞争力的提升。因此,每一个组织机构在实际的改革与发展中,为了有效提升经济效益和核心竞争力,就必须要合理优化人力资源管理工作,并科学运用于实际工作,不断创造出积极的价值。
DOI
5jo76g2zdv/5041760
作者
国伟
机构地区
中国石油管道局工程有限公司第三工程分公司 河南郑州 451450
出处
《科学与技术》
2020年29期
关键词
人力资源管理
竞争优势
组织机构
分类
[建筑科学][建筑技术科学]
出版日期
2021年02月24日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
科学与技术
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