油田人力资源管理对组织绩效的影响

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摘要 摘要:人力资源管理和组织绩效尽管在概念方面存在一定的差别,但二者在发挥企业人员价值、提高企业市场竞争力等方面,拥有相同的目标。近几年来,我国油田企业的发展形势并不乐观,为了有效提升经济效益,推动企业的良性发展,广大油田企业应该充分利用人力资源管理,提高组织绩效水平。本文以油田企业为例,首先分析了人力资源管理对组织绩效的影响,并主要对人力资源管理提高企业组织绩效的有效策略进行了深入探究,希望能为我国广大油田企业提供一定的借鉴和参考。
出处 《中国科技信息》 2022年2期
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出版日期 2022年04月28日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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