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人力资源基础管理对组织机构绩效的激励作用

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摘要摘要：对组织绩效的评价可以从对组织机构资源的配置效率和效益激励上来展开，而组织机构资源又主要由：人力资源、、财力资源、物力资源构成，其中人力资源是组织机构资源构成中的核心。因此，加强对人力资源基础管理将对组织机构绩效的提升发挥相对积极的影响。组织机构资源的配置效率可以从岗位激励导向下来理解，即组织机构能够高效完成派发的工作任务。

DOI 54k01lrejk/5670981

作者范璐思

机构地区不详

出处《科学与技术》 2021年19期

关键词人力资源基础管理组织机构绩效作用

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年11月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

科学与技术

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