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人力资源管理对组织绩效的影响研究

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摘要摘要在现代社会中，尤其是在企业发展过程中，人力资源已经成为一种必要，不可或缺的重要因素，人力资源作为企业中最重要的投入因素之一对企业的生产经验都有着重要的影响。在企业的发展过程中，无论是员工的招聘还是培训，又或者人事调动、薪资调整，都是以绩效管理作为考核评估依据的，可以说绩效管理是人力资源管理一个重要的参考依据。本文正是基于此浅谈人力资源管理对组织绩效的影响研究，旨在促进人力资源管理的不断发展进步。

DOI rdxqgmekjl/4019925

作者盛明琴

机构地区盛明琴

出处《基层建设》 2016年3期

关键词人力资源管理组织绩效人力资源

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2016年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）