简介：摘要：在当今世界，我国的商业活动越来越多，商业活动越来越多，商业活动越来越多，商业活动也越来越多。就是要激流勇退，用丰厚的人才资源为公司的发展注入新的活力，对人力资源的管理也日益引起人们的关注。一个有凝聚力的人才团队，可以为一个共同的目的而努力，可以为企业提高利润，创造更大的价值。在此基础上，文章对领导力在公司人力资源的管理中的运用进行了论述，同时还对怎样构建领导力模式及改进公司的人力资源管理对策进行了研究，希望能给同行们一些借鉴。

简介：摘要：在大数据时代背景下事业单位的运行环境发生了重要变化，对领导力也提出了新的要求。事业单位的领导需要结合大数据时代的基本特征，借助大数据时代优势，提高事业单位决策的精准度。本文主要基于现有的工作经验，首先简要阐述了大数据时代下事业单位领导力的主要内容，随后分析了事业单位领导力不足的原因，最后提出了相应的解决策略，以供相关人士交流讨论。

简介：摘要：农村基层党组织领导力的提升对新时代新农村的建设有着不可比拟的。提升农村基层党组织领导力，不仅有利于新农村的建设，同时也能巩固党在农村地区的领导核心地位，加强党的组织建设。目前农村基层党组织在建设新农村时，还面临着一些问题。因此，要提升农村基层党组织的经济发展能力、政治领导能力、思想引领能力、群众动员能力。

简介：摘要：随着公共部门行政管理的复杂性和挑战日益增加，领导力在团队建设中发挥着至关重要的作用。优秀的领导者能够影响团队成员，激发他们的潜力，并引领他们朝着共同目标迈进。在公共部门中，领导力对团队的形成、沟通和绩效产生深远影响。本文将探讨领导力在公共部门行政管理中的定义和作用，以及如何发展和提高领导力，以扩大其正面影响力，推动团队建设和提升绩效水平。

简介：摘要:本论文在探讨政工干部队伍建设与领导力培养策略，以应对现代政治环境的复杂性和挑战。通过文献综述和案例分析，研究明确了政工干部队伍的重要性，并探讨了领导力在政工工作中的关键作用。研究发现，政工干部队伍的成功建设和领导力的培养需要综合考虑培训、教育、选拔和激励等方面的因素。关键策略包括提高政工人员的专业素养，促进团队协作，强化道德伦理教育，培养创新能力，并建立有效的激励机制。这些策略将有助于政工干部队伍更好地履行其使命，应对复杂的政治挑战，推动社会稳定和发展。

简介：摘要：干部队伍是企业战略落地的推动者，是企业管理文化的传播者，更是企业核心竞争力的第一要素。本文以行动学习法和领导力的相关理论为基础，以ZZ核电公司中基层干部为研究对象，探索出一套基于行动学习法的核电领导力培训模式，全面提升干部队伍领导力，助力企业高质量发展。

简介：[摘要]本文提出，要使混改企业党建工作焕发出新的生机和活力，切实推动企业健康科学发展，就必须创新思路，构建党建工作新机制、创新形式，搭建党建工作新载体，创新思维，探索文化建设新途径。

简介：[摘要]本文提出，要使混改企业党建工作焕发出新的生机和活力，切实推动企业健康科学发展，就必须创新思路，构建党建工作新机制、创新形式，搭建党建工作新载体，创新思维，探索文化建设新途径。

简介：摘要：本文主要分析情商在企业现实情况中的运用，探讨员工在企业中如何通过高质量的情商，成为高素质的员工，最终实现高质量的发展。近年来，随着企业管理实践的不断深化提升，情商作为一种重要的领导力和团队建设能力，逐步受到广泛关注，对员工个人成长和企业高质量发展也至关重要。

简介：摘要：本文旨在探讨国有企业在政治思想工作中的领导力与管理模式。通过对国企领导力理论的分析，结合实际案例研究，本文论述了有效的领导策略对于提升员工政治思想认识的重要性。文章深入探讨了管理模式对于国企政治思想工作的影响，并提出了一系列创新的管理方法，以促进企业文化与政治思想的融合。此外，文章还分析了当前国企在政治思想工作中所面临的挑战，并就如何提升国企政治思想工作的效果提出了具体建议。总体而言，本文为国有企业在政治思想工作领域的领导力提升和管理模式创新提供了理论依据和实践指导。

简介：摘要：随着我国社会经济水平的迅速发展，制造业在我国三大产业中处于支柱地位，也是我国经济发展中肩负重要作用的“压舱石”。然而在“双循环”发展格局下，我国制造业却出现了制造产品有效供给不足、供需错位和无效供给等问题。单纯依靠投资、出口以及传统要素投入，已不能满足制造业融入“双循环”发展格局的需要。学术界对于“制造业供需错位表现”已基本达成一致，即我国制造业正处于由低端制造业向高端化、智能化制造业发展的过渡时期。在当前国际制造业消费市场持续低迷，国内制造业需求市场扩大的情况下，我国制造业如何更好地融入“双循环”，如何实现需求不断拉动供给、供给持续创造需求的综合动态平衡是亟待解决的重要问题。

简介：摘要：本文旨在探讨基层组织中党员领导力在思想政治工作中的重要作用。通过分析党员领导力在基层组织中的发挥，阐述了其在思想政治工作中的核心价值，提出了提高党员领导力、加强基层组织思想政治工作的策略。

简介：摘要：本论文探讨了组织变革管理中领导力的作用及其受到的影响因素。领导力在组织变革中起着至关重要的作用，能够引导团队适应变化、激发员工参与和促进变革的成功实施。影响领导力效果的因素涵盖了领导者的个人特质、沟通能力、变革愿景以及组织文化等。本文分析了这些因素如何相互作用，以及如何影响变革过程中的领导力表现。深入理解领导力在组织变革中的作用及其受到的影响有助于制定更有效的变革策略，提高变革成功的概率。

简介：摘要：在当今的知识经济时代，只有持续不断的创新，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。知识经济时代的企业创新要以员工个体的创造力为基础，员工的创造力是企业发展的动力。因此，企业的管理层尤其是领导者必须采取各种措施开发员工的创造力，以提高企业的竞争力。

简介：摘要：本研究通过对北京、江苏、广东等多个地区的服务业、制造业、高新技术产业、国家机关和教育行业的从业人员进行调查的数据得出结果可知，一方面，创造力在变革型领导与员工可持续性绩效之间具有部分中介效果。变革型领导通过激发的创造力会直接影响员工的绩效表现。另一方面，本研究还证实了领导成员交换关系的调节作用，即在高质量的领导成员交换情形下，更愿意接受领导者的变革型领导风格。

简介：摘要：习近平总书记提出：“不断增强党的政治领导力、思想引领力群众组织力、社会号召力，确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力。”企业的科学、长远发展离不开坚实的政治保障。企业需要重视基层工作的落实与推进，重视基础，不断夯实党组织的基层建设，引领党组织逐步提高党政思想，落实党政方针，增强党组织活力，以保证企业能够在管理制度上更加完善，职工整体素质上不断提高，促使企业能够以一种健康、良性的趋势发展。因此，本文根据以“四力”助推国企基层党组织领导作用的发挥予以分析。

简介：摘要：党委宣传部门的干部必须适应新形势新变化，按照增强“四力”要求，不断提升自身综合素质、能力水平、精神风貌，才能守正创新，肩负起光荣职责和艰巨任务。

简介：摘要：领导是一门科学更是一门艺术。领导的目的就是激发下属的工作热情，使他们尽自己最大的努力，实现自身的价值，更好地为企业利益服务。为实现这一目标，领导者应学会激励下属，掌握激励艺术。现代的领导观念认为，领导就是激励。无论是在企业，还是事业单位，优秀的领导者必须具备高超的激励技术。从对领导者以及被领导者的需求出发，探究领导者应如何激励下属以提高下属的工作热情，提高工作效率。

简介：摘要：心有所信，方能行远。谈起国有企业领导干部，习近平总书记在企业家座谈会上曾做出重要讲话。他指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业领导干部肩负着实干兴邦、实干兴企的崇高使命和历史重任。”

简介：