简介:摘要目的分析探讨在基层护理管理中应用个性护理理论的临床应用效果。方法将2015年6月至2017年6月我社区卫生服务中心的10名在岗基层护理人员作为研究对象,以2015年6月至2016年6月我社区卫生服务中心10名在岗基层护理人员作为实验对照组,对其护理效果进行回顾性分析,将2016年6月至2017年6月我社区卫生服务中心10名在岗护理人员作为观察组(与对照组为相同人员),对其进行人性化护理理论教育,分析比较两组护理人员护理满意度及护理质量的情况。结果观察组护理人员的护理质量评分为(97.1±2.1)分,和对照组(83.1±3.2)分的护理质量相比显著较高(P<0.05);观察组病患对护理人员的护理满意度为90.50%,和对照组78.75%的护理满意度相比显著较高(P<0.05)。结论人性化护理理论教育可有效提高基层护理管理中护理人员的护理质量,提升患者对护理的满意度,具有临床推广价值。
简介:摘要目的探讨行为分阶段转变理论在血液透析术过程中患者发生低血压的应用,以减少低血压的发生。方法将152例透析患者随机分为目标组(76例)和常规组(76例)。常规组进行常规健康教育;目标组建立在行为改变模型上分三个阶段进行健康教育作为干预手段。并进行评价总结两组体重状况及血压状况进行了比较。结果目标组生活质量、健康教育达标程度、主动提问率均显著高于常规组(均P<o.01),透析患者透析前后体重变化、低血压发生率显著低于常规组(P<o.05),结论行为分阶段转变理论能有效的改善血液透析患者自我管理能力,有利于改善血液透析患者的体重、血压,积极配合治疗,提高患者生活质量。
简介:【摘要】目的: 探究社会互动理论于医学生沟通能力培养应用效果。方法: 选取笔者单位接收本科生100名为探查对象,筛查时间
简介:摘要:目的:以髋关节置换术后老年患者为研究对象,基于计划行为理论中的同伴视频宣教模式,对纳入患者进行干预,并观察其效果。方法:以2022年3月~11月于兰州市某三甲医院接受髋关节置换术的100名患者为研究对象,并在对方知情同意且自愿的情况下开展研究。利用随机数字表法将研究对象分为两组,即试验组和对照组。对照组采用常规口头宣教,试验组采用常规口头宣教与同伴视频宣教结合的方式。两组患者的干预时间一致,以此观察两组差异化宣教模式对患者术后恢复产生的影响。于患者出院当日、一个月及三个月时,分别对两组患者的各项指标进行分析,并收集患者的满意度,利用SPSS25.0统计软件对数据进行处理与分析。结果:100名患者中,最终入组且完成测试的共有97人,有3人中途退出。对两组患者的一般资料进行分析,无明显的统计学差异。两组患者的各项功能指标在出院时差异不具有统计学意义。两组的初始数据是均衡的,说明后续的研究具有可比性,具有参考意义。结论:(1)对于老年髋关节置换术后患者来说,在其居家康复期间实施基于计划行为理论的同伴视频宣教模式,能帮助其更好地认识病情,进行正确的康复锻炼,提高术后康复水平。(2)同伴视频宣教模式能够提高患者术后生活自理能力及髋关节的功能恢复。此外,可提高患者对护理工作的满意度,对构建和谐护患关系意义重大。
简介:摘要:目的:探索分析协同护理模式联合失效模式及后果分析(FMEA)理论在ICU重度颅脑损伤患者术后所起到的应用效果。方法:选取2019年11月至2020年11月期间收治的ICU重度颅脑损伤患者68例,随机分成两组各34例,常规组患者采用常规护理模式,观察组患者采用协同护理模式联合失效模式及后果分析理论模式,对比两组患者护理干预效果。结果:观察组患者ICU住院治疗时间明显低于常规组;观察组患者术后并发症发生率2.94%明显低于常规组患者20.59%(P<0.05)。结论:对ICU重度颅脑损伤患者采用协同护理模式联合失效模式及后果分析理论能有效缩短患者ICU住院治疗时间,降低患者术后并发症的发生率,达到提升患者的治疗效果的目的。
简介:【摘要】目的探讨基于全流程全周期理论优化后的服务场景在提高患者满意度中的应用效果。方法选取山东省某三甲医院2022年3月至2023年2月进行就医的患者为研究对象、研究第一阶段应用全流程全周期理论进行服务场景现状调研、原因分析,第二阶段根据调研结果进行流程优化,并对优化前后患者满意度进行比较。结果在多部门配合下,流程优化后医院服务场景平均预约床位最长时间由7天缩减为3天;办理入院时间由1.5小时缩减为0.5小时;办理出院时间由1.5小时缩减为0.5小时,并在持续改进阶段达到开出住院证单次日即可完成入院的目标。结论基于全流程全周期理论优化后的服务场景可以有效缩短预约床位、办理入院、办理出院,促进医疗资源利用最大化和服务效果最优化。
简介:目的:通过平衡计分卡理论基础,建立一套科学的、可量化的护理单元绩效考评指标体系,为护理管理者提供有效的绩效管理依据。方法:采用德尔菲法筛选各层次护理绩效考评指标,确定各指标的权重;同时,依据劳动强度、风险程度及技术复杂性等因素,确定护理单元类别和护理工作量计分;初步构建护理单元绩效考评体系。结果:以平衡计分卡理论为依据,从内部流程、财务、客户、学习与成长4个维度构建了护理单元绩效考核评价体系,该体系能提高护士积极性、主动性、创造性,医院实施绩效考核几年来,转变了护士的服务观念,变被动服务为主动服务,增强护士责任心,提高护理工作质量和病人满意度,进一步优化护理人员岗位管理体系。结论:该指标体系全面涵盖了二级以上综合医院护理管理的目标要求,具有较强的客观性、科学性和可操作性,可以多角度评价护理业绩、动态实施护理人员管理和实现护理战略目标。
简介:摘要目的探讨应用Orem理论创新高血压脑出血的护理路径。方法选取2010年5月~2012年5月我院收治的高血压脑出血患者86例,随机分为观察组和对照组各43例。对照组采取常规护理方法,观察组应用Orem理论指导常规护理过程。比较两组日常生活活动能力(ADL)、住院天数及住院费用情况。结果应用Orem理论进行护理干预后,两组患者出院时Barthel指数评分均有明显改善,且观察组Barthel指数评分显著优于对照组,差异有显著性(P<0.05);观察组住院天数、住院费用均显著低于对照组,差异有显著性(P<0.05)。结论应用Orem理论知道高血压脑出血患者的护理,可以有效提高患者日常生活活动能力,缩短住院天数,降低患者的住院费用,提高了患者的生活质量。