简介：“我不希望各职能部门或高级员工之间互相争斗。任何事情，哪怕有一点点争斗的意味，都会产生负面影响。我憎恨别人用‘吉姆说’或‘吉姆希望’，‘董事会说’或‘董事会希望’这样的话作为做或不做某事的理由。事情做或不做，是基于严格的评估和审慎的考虑的。”

简介：家长式领导是解释华人组织领导行为的重要理论,被证明在华人地区的各类组织尤其是企业中广泛存在,形成了独具特色的有效领导。家长式领导中的德行维度,在形成员工的内心认同、激发员工的工作热忱及对企业的归属感及长久忠诚等方面起着极为重要的作用。然而从目前中国企业的社会现实来看,企业领导却日益普遍的表现出德行缺失,由此引发出对家长式领导是否还仍然具有普遍性和代表性的质疑。本文通过剖析这一现象出现的深层原因及带来的后果,对企业领导实践及领导理论的发展提供借鉴。

简介：为什么有的国家富、有的国家穷；国家为什么按照富裕不富裕、健康不健康、食物充足不充足来划分？是文化、天气、地理特征还是不知道正确政策？《国家为什么会失败》回答了困扰专家们几个世纪的问题。这本书沿袭了诺思新政治经济学的分析框架，语言明晰，观点明确，历史细节丰富。

简介：随着工作场所中越来越多的女性担任管理者,女性领导研究逐渐成为社会学研究领域与领导研究领域的关注焦点。本文围绕女性领导研究领域中的女性领导行为风格、女性领导有效性、女性领导优势以及女性领导生涯障碍等四个研究主题进行了回顾,并在此基础上提出以往研究的不足与未来研究的方向。

简介：这是由贵阳市委书记陈刚领衔的大数据战略重点实验室的最新成果。在大数据热中，该书首次提出“块数据”的全新理念，并对块数据定义与特征，形成、汇聚及运行模式，块数据公共平台和大数据市场交易机制，块数据的全产业链、全服务链、全治理链等进行诠释。

简介：傅兴国：以服务意识为统领推进行业党建工作4月2日,宁夏自治区党委常委、组织部长傅兴国到宁夏天华会计师事务所考察调研时,就全区注册会计师行业党建与业务相互融合、相互促进做出指示。傅兴国指出,宁夏注册会计师行业的党建工作整体不错,主要有三个特点：一是组织建设成效显著,实现了党工团组织的全覆盖。二是工作扎实,功能不断增强。三是服务发展,推动行业诚信执业的作用明显。

简介：在西南航空公司的早期发展历史中,西南航空公司深知必须采取一些激进的措施,才能在价格战中削弱其他竞争对手。为了支付员工薪水,公司当时不得不出售了其所有的四架飞机中的一架,但管理者希望能继续用更少的飞机运输相同数量的乘客。当时的首席执行官想不出解决方案,所以他动员了整个公司。

简介：大学专业又被玩坏了!最近，一组领导与员工关于专业问答的搞笑对话在微博热传：“小唐，听说你大学的专业是土木工程？”“是的，领导。”“那好，去帮我把那堆砖搬过去。”“领导，请你尊重这门专业，土木工程是……”“请你谈谈大跨径缆索承重桥梁非线性空气静力稳定理论。”“领导，砖在哪儿？”

简介：在历史上，凡成就大事业者，都有着宽广的胸怀。齐桓公不计一箭之仇，任用管仲为“卿”，尊称“仲父”，并支持他进行改革，使齐国国力日强，成为春秋时代的霸主。魏征原在瓦岗军中，属于李世民政敌方面的人物。李世民即位后，不计前嫌，擢魏征为谏议大夫。尽管他对魏征的逆耳之言常常发火，但最终还是听了进去。魏征前后陈谏二百余事，提出“兼听则明，偏信则暗”、

简介：“按你的意思办”是以你为中心，让你自己说出“做”的想法和步骤，在循循善诱中以一种相对柔和的方式实现思想和智慧的联接。领导“按你的意思办”并不意味着完全放掉自己的底线，毫无见地的抓着别人辫子盲目前行就不能成为领导，

简介：管理与领导员工时,你的声誉至关重要。声誉意味着什么？本质上,声誉是某一社会群体内诸成员主观信念的集合,主要是指别人如何评价我们。声誉是我们行为的准绳,我们往往会按某种特定方式行事,以提升、保持和保护我们的声誉。不管你是何种层级的领导者,你的行动和与他人的互动都在造就着你的声誉,影响着你是否可信、有效率,以及能否成功。声誉具有多面性,建立和管理声誉需要耗费心力。

简介：习近平总书记提出领导干部六种能力建设“统筹兼顾的能力，开拓创新的能力，知人善任的能力，应对风险的能力，维护稳定的能力，与媒体打交道的能力”。党的十八大以来，习近平总书记作出了一系列重要讲话，每次讲话都有新思想、新论断、新提法。我将领导干部的思维方式归纳为十种。

简介："无为"是什么老子认为:"我无为,而民自化;我好静,而民自正;我无事,而民自富;我无欲,而民自朴"。老子强调的是无为才能无不为。而当前某些领导干部却以"无为"作为自己的人生信条,出现了"为官不为"的现象:一是"不想为"。有的缺乏责任心、使命感,胸无大志,安于现状,工作消极怠慢,遇事推诿扯皮,逃避困难,对需要解决的问题睁只眼闭只眼;二是"不会为"。有的因工作能力、业务水平和综合素质较低,

简介：领导一成员交换关系社会比较（LMxsc）是领导一成员交换（LMx）理论的最新拓展，但关于LMXSC对员工影响效果与机制的研究还比较缺乏。本研究探讨内部人身份认知在LMxsc与员工绩效间的中介作用以及领导一成员交换关系差异（DLMX）在LMxsc与内部人身份认知间的调节作用.通过问卷调查并对7家企业48名团队领导与308名下属配对分析后，本研究发现，控制LMx后内部人身份认知在LMxsc与任务绩效间起部分中介作用；控制LMx后LMxsc对内部人身份认知具有正向影响作用，领导一成员交换关系差异在两者间发挥调节作用。

简介：我国今年起试点领导干部自然资源资产离任审计。审计署副审计长陈尘肇11月9日介绍说，中办、国办近日印发了《开展领导干部自然资源资产离任审计试点方案》，该方案要求，从2015年开始，我国要试点领导干部自然资源资产离任审计，对被审计领导干部任职期间履行自然资源资产管理和生态环境保护责任情况进行审计评价，界定领导干部应承担的责任。

简介：财务是国民经济各部门、各单位在物质资料再生产过程中客观存在的资金运动，以及资金运动过程中所体现的经济关系，是企业可持续发展的一个关键。一、企业领导者为什么要掌握财务知识作为公交企业来说，第一，车辆运营的生产成本、人工成本等方方面面都与财务紧密相关，企业离开资金就无法运营，可以说是“处处离不开钱”；第二，创造利润是企业存在最重要的目标，而利润的实现，离不开财务工作的指导和保驾护航；第三，财务工作关系到企业的各个领域、各个环节，即使非财务人员平时也免不了同“财务”打交道，如绩效考核、成本控制、薪酬管理等，这些都需要财务知识。

简介：文章以平衡计分卡为依托，利用德尔菲法和层次分析法，为烟草商业企业构建出新型的领导干部考核评价体系，为探索烟草行业领导干部考核工作提供一种新的思维方式和思路，并为其他行业企业领导人员考核提供有益的参考和借鉴。

简介：曾任广州市公安局番禺分局副局长的于某辉将简单的交通肇事案拖延了近一年才办理立案。近日，于某辉被起诉到法院，他辩称拖延立案是“领导交待”的。湖北读者张沛灏评论道，即使于某辉的辩白是真的，是“领导交待”不让其立案，也丝毫不能洗脱于某辉拖延立案的责任。不管是哪个“领导交待”，只要与法律相抵触、就应该置之不理。如果不是听从法律规定。而是听从“领导交待”，从轻处说，是思想和行为的错位；从重处说，就是媚上、媚官、媚权，不媚法、不为民。

简介：<正>2015年4月15日,艳阳高照春风和煦。为做好"中汽集团"的成立筹备工作,以及考量"加快转变经济发展方式大力促进实体产业和金融行业相互融合借鉴,创新试点单位"的成果,第十届全国人大常委、全国人大法律委员会副主任、原国家质量监督技术局副局长、全国工商联原副主席王以铭,在中国汽车汽配用品行业联合会专职副会长兼秘书长乔永锋的陪同下,专程到中天旭信控股集团上海总部进行视察,中天旭信控股集团董事长卢大勇亲自接待,集团董事长助理霍浩生、集团总经理宋欣、财富管理中心总经理沈宇

简介：过去的经验征这个时代已经成为最难发挥作用的财富。因此，“应变”成为最重。要的关键词，包括快速学习的能力、敏锐的触觉以及顺时应势进行变革。