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领导--成员交换社会比较、内部人身份认知与工作绩效：领导—成员交换关系差异的作用

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摘要领导一成员交换关系社会比较（LMxsc）是领导一成员交换（LMx）理论的最新拓展，但关于LMXSC对员工影响效果与机制的研究还比较缺乏。本研究探讨内部人身份认知在LMxsc与员工绩效间的中介作用以及领导一成员交换关系差异（DLMX）在LMxsc与内部人身份认知间的调节作用.通过问卷调查并对7家企业48名团队领导与308名下属配对分析后，本研究发现，控制LMx后内部人身份认知在LMxsc与任务绩效间起部分中介作用；控制LMx后LMxsc对内部人身份认知具有正向影响作用，领导一成员交换关系差异在两者间发挥调节作用。

DOI 0dp6mz9oj2/1539193

作者杨晓;师萍;谭乐

机构地区不详

出处《南开管理评论》 2015年4期

关键词领导—成员交换关系社会比较内部人身份认知任务绩效领导—成员交换关系差异

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2015年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

南开管理评论

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