简介：“我不希望各职能部门或高级员工之间互相争斗。任何事情，哪怕有一点点争斗的意味，都会产生负面影响。我憎恨别人用‘吉姆说’或‘吉姆希望’，‘董事会说’或‘董事会希望’这样的话作为做或不做某事的理由。事情做或不做，是基于严格的评估和审慎的考虑的。”
简介：文章以平衡计分卡为依托，利用德尔菲法和层次分析法，为烟草商业企业构建出新型的领导干部考核评价体系，为探索烟草行业领导干部考核工作提供一种新的思维方式和思路，并为其他行业企业领导人员考核提供有益的参考和借鉴。
简介：过去的经验征这个时代已经成为最难发挥作用的财富。因此，“应变”成为最重。要的关键词，包括快速学习的能力、敏锐的触觉以及顺时应势进行变革。
反败为胜领导力
烟草商业企业领导干部考核评价研究
移动互联时代的女性领导力关键词
