简介：【摘要】目的：分析在神经外科临床护理带教中应用情景教学模式的效果。方法：抽取2022年1月至2022年12月来我院接受护理实习的神经外科护生80例作为研究样本，通过双盲法分入实验组与参照组当中，各40例，参照组护生接受常规护理带教，实验组接受情境教学模式护理带教，比较两组护生的成绩（理论知识、操作技能、岗位胜任力）、带教满意度。结果：实验组护生的成绩与带教满意度比参照组较高（P<0.05）。结论：在神经外科临床护理带教中实施情境教学模式的效果显著，可提升护生的成绩与带教满意度，值得推广。

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简介：摘要：目的：分析探讨妇产科护理管理常见问题，提出相应的改进对策。方法：选取本院接收的108个病人所包含的病况信息，并将这些病人以入院时间顺序作为分组依据分为两组，对照组54人；观察组54人。对于不同组别的病人采取不同的处理，对照组的病人实施常规护理，而对于观察组的成员则采用护理改善措施；从而比较两组病人对护理质量的反馈以及调查病人对于护理过程的满意度水平。结果：两组患者中观察组的病人在接受护理过后反馈的护理质量高于对照组，对于护理的满意度水平也高于对照组，差异具有明显统计学意义（P＜0.05）。结论：妇产科护理管理常见问题较多，需采取有效改进对策，加强护理管理，从而降低护患纠纷，提高患者对护理管理工作的满意程度。

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简介：摘要：国家经济水平的不断提高，人们生活质量开始变得越来越高，越来越多的人开始注重药品的安全。因此，做好药品的监督管理安全工作成为了很重要的一部分工作。可是在实际的监督管理工作当中，始终存在部分问题，文章通过分析药品安全监督管理工作中的问题，提出了相对应的对策建议。

简介：摘要：伴随着人们健康观念的日趋完善以及国内外制药企业环境的不断演变，我国制药企业所面临的竞争形势越来越严峻，企业只有寻求创新，降低成本，才能适应和实现新形式下制药企业的有利发展。人力资本已日益成为企业在市场竞争中的必不可缺的制胜因素，建立和完善GMP培训管理体系，是企业可持续发展的道路之一。员工培训最重要的目的就是不断提升员工的岗位胜任能力来为企业的长期健康发展打下夯实的基础，随着知识共享3.0时代的到来，互联网、大数据等现代化、智能化、数字化的科技手段丰富了企业的员工培训体系及具体课程，为员工提供更多元化的选择，但也对企业员工培训有效性提出了新的挑战，如何将培训成果有效转化为工作行为，需要企业管理层及员工共同努力。基于此，本文对GMP制药企业员工培训的要求与挑战的相关问题进行探讨和研究，仅供参考。

简介：摘要：如果医学检测质量控制不合格，势必会影响检测结果的真实性，从而影响医院的治疗和诊断水平，甚至可能引发医疗事故，产生医患纠纷。因此，医院检验人员必须高度重视检验质量控制，及时为临床使用提供可靠、准确的检验报告，为临床治疗提供准确的检验数据。本文探讨了医学检验质量控制中存在的问题，并提出了加强质量控制的对策，为相关研究人员提供参考。

简介：摘要：药品抽样工作是药品监督抽检工作的重要组成部分之一，其对药品质量评价、发现假冒伪劣药品、保障人民用药安全具有重要的意义。本人结合药品抽样实际工作中遇到的一些问题进行归纳总结，并提出具有针对性的建议措施。

简介：摘要：随着全球对环境保护和可持续发展的关注不断增加，钢铁行业作为重要的基础产业面临着清洁能源发展的挑战。本文分析了钢铁行业在清洁能源发展方面存在的问题，并提出了相应的建议。钢铁行业的温室气体排放问题是亟待解决的关键问题，需要改善烟尘和废气的处理方法。钢铁行业的高能耗和对传统能源的依赖也需要寻找替代方案，提高能源效率和推广清洁能源的利用。废气处理和减排技术的创新以及政策支持和产业合作的加强也是实现清洁能源发展的重要手段。

简介：摘要：安宁疗护是一种为临终患者和家属提供全面照护和支持，旨在改善其生命质量的服务。在安宁疗护的实践中，医务人员、患者及家属常面临诸多伦理问题，如生命价值和生命质量的评判标准，病人的知情权和自主权的保障程度，生命支持技术和生命延续的选择依据，疼痛管理和药物使用的利弊权衡，传统文化和现代伦理学的冲突与融合等。本文通过文献综述的方法，剖析了安宁疗护存在的伦理问题，并探讨了解决这些问题的有效对策。

简介：摘要：我国大多数制药企业在工艺方面仍存在较大的提升空间，与国外企业相比存在较大的差距。不仅要从生产设备、药物原材料等方面加强对生产工艺的优化，还要积极探索新的工艺优化点，从自控仪表、科学的管理理念等方面，进一步完善对生产工艺的优化。制药企业要不断积极引入先进的质量管理理念，运用到实际生产过程中。提升企业自身实力，推进企业的不断提升，增强制药企业的竞争力，促进我国制药企业长期稳定发展。

简介：摘要：目的:探究内科护理沟通中存在的问题及对策。方法:自2021年1月起对内科管理方案进行调整﹐以医学技术为关键词,利用医院信息系统进行数据检索﹐对医学技术相关的护理问题进行研究分析﹐根据分析结果制定管理计划并开展研究加强内科护士的培训教育工作﹐提高护士的护理沟通技术水平,并根据目前内科已开展的医学技术项目重新设计评价指标,.2020年为实施前,2021年为实施后，比较实施前后的管理效果。结果:实施后内科患者对护理服务的满意度﹐显著高于实施前(P<0.05)。结论:护士的护理沟通水平是影响内科护理管理质量的重要因素﹐应当加强护理培训,并建立完善的评价考核体系,才能提升护士的护理沟通水平,有效降低护理差错率和护理投诉率,并改善患者对服务的评价。