简介：摘要： 现代化企业面临着激烈的市场竞争，如何在严峻的形势当中寻求一线生机，把握发展机遇，是所有企业需要重点思考的问题。对于企业的长远发展来说，打造一支高素质的经营管理人员队伍是十分有必要的。随着各种内外部环境的变化，企业应该审视自身的管理经营队伍培训模式，与时俱进，作出创新，提升经营管理人员的素质水平，推动企业的长远发展。本文围绕创新培训形式培养造就素质经营管理队伍展开了分析探讨。

简介：摘要作风建设是新时代党的建设伟大工程的重要组成部分。面对全面从严治党的新形势、新要求，企业管理中抓好“人的因素”，加强企业经营管理人员作风建设，具有十分重要的意义。本文将结合现代企业管理要求,就企业经营管理人员如何加强自身作风建设，进一步促进企业经济利益的提高和企业健康有序的发展进行探讨。

简介：摘要在军队基层负责医疗服务管理的人员一般是指师部以下级别的军事医疗服务机构的服务人员和卫生人员。这些人员在医疗机构中担任领导者的工作，他们也是基层军队卫生工作的组织规划者和具体实施者，是军队卫生工作的重要骨干。他们应具备良好的思想政治素养和完备的医疗科学体系，充分掌握医疗服务的考察、制定、组织、领导等技能。然而，军队基层医疗服务管理队伍建设的现状不是很乐观，所以本文对部队基层卫勤管理人员队伍建设亟待加强这一话题进行了一些分析。

简介：摘要本文对施工企业安全管理管理工作的现状进行了分析，并结合实际工作经验提出了改进措施。

简介：我省中小学图书馆装备随着“普九”进程的加快发生显著变化。有相当一部分学校的图书资料由原来的十几册、几十册变为上千册、上万册,图书装备迈上了很大一个台阶。如何充分发挥图书资料的作用,使图书馆(室)真正成为教书育人的阵地,这是巩固“普九”成果、深化教育教学改革的一个重要内容。必须强化管理,建立一支稳定的、有较高业务素质的管理人员队伍,才能充分发挥中小学图书馆(室)的作用。否则投入再大也产生不了效益。图书馆管理人员业务素质的高低,是能否管好、用好图书馆(室)的决定性因素之一。

简介：摘要：随着我国高等教育的发展，高职教育的地位越来越高。而高职院校的实验实训室作为学生实践能力培养的重要环节，其管理者队伍的专业化建设显得尤为重要。本文旨在探讨高职院校实验实训室管理人员队伍的专业化建设问题及其对策。

简介：摘要：企业在发展过程中，制定科学完善的管理人员培训指标体系，能够有效的提升管理人员的培训质量，并且促进企业培训工作实现更好的发展，同时也健全和完善了企业管理人员培训系统工程，对于企业的良性发展起到关键性的作用。现阶段，我国企业经营管理人员培训质量评估还存在很多不足，因此，应遵循一定的原则，制定全面性的培训指标内容，构建其科学完善的指标评估体系，并且要重视体系在企业管理培训中的实际应用。

简介：摘要结合广东电网公司系统人事档案管理人员队伍的实际，分析管档人员对于人事档案工作的影响因素，剖析其内在原因，提出人事档案管理人员队伍建设的若干建议。

简介：大学基层管理人员作为直接接触学生和教师的群体，其工作绩效直接关系到大学的治理水平。尽管这一群体规模比较大，但个体差异却并不明显，针对个体的激励机制并不完善。从奥尔森的集体行动理论来看，大集团中的个体无论付出成本与否都能获得共同收益，出于理性考虑，个体缺乏努力的动力，需要独立的和“选择性”的激励手段来改变这种状况。基于此，本文提出了在大学基层管理人员队伍建设中突破怠惰困境、差异化个体激励、激发工作活力的一些思路。

简介：摘要人力资源一直是企事业单位的核心竞争力，单位组织日常运营和管理水平的提升都要靠合理调配人力资源来实现。将合适的人员放在合适的岗位上，发挥人力资源的优势，人尽其才，才能收到最好的效果。一直以来，档案管理都是事业单位的边缘部门，受重视程度较差，随着社会经济的不断发展和新媒体时代的到来，档案管理工作也面临着更多的挑战，对档案管理工作者也提出了更高的要求。

简介：摘要随着当今经济变动，各项体制改革不断深入，大学行政管理面临着更高、更新的要求。高校行政管理本身就是一个层次较高，难度较大，具有复杂性的系统化管理。尤其是我国研究型大学行政管理，因研究型大学主要以发展创新科技、传播高水平知识、创造先进科研成果、培养精英人才为主，因此，研究型大学行政管理人员队伍更是面对高层次需求的集体而设立的高水平管理群体。本文通过阐述研究型大学行政管理人员队伍特点，逐步解析了研究型大学行政管理人员当下发展情况，笔者认为研究型大学行政管理人员要随着队伍的不断增长，更加积极明确自身岗位职责、提升人员队伍专业化水平，建立起集科学性、高质量、重效率为一体的优秀研究型大学人员管理队伍。

简介：摘要：国企改革是伴随着经济发展而不断深化的。然而，在新形势下，国有企业基层管理中的各种问题日益突出，已成为制约国有企业整体发展的瓶颈。文章通过对目前我国国有企业基层管理人员队伍建设的相关概述，国有企业基层管理团队建设中存在的突出问题进行了剖析，并就其中存在的问题进行了探讨，并提出了相应的对策建议。

简介：摘要：随着世界经济格局的演变，在我国新时代市场经济浪潮中，人才市场竞争更加激烈，培养造就一支优秀年轻管理人员队伍能促使企业在新的市场竞争中脱颖而出，助推企业实现高质量和可持续发展。优秀年轻管理人才在推动企业发展方面起着非常重要的作用，是企业现在和未来的骨干力量，所以加强优秀年轻管理人员队伍建设，促使年轻管理人员全面发展是当下重要的工作。本文主要分析了如何加强优秀年轻管理人员队伍建设，希望能为相关人士起到参考，促使年轻管理人员得以全面发展。

简介：摘要：随着民众对生态环境保护工作的关注程度日渐提升，国家对环境监测工作的质量也相应提出了更高的要求。作为环境监测专业技术人员，必须就如何加强环境监测质量管理工作引起重视。研究和实践表明，现阶段我国环境监测质量管理人员队伍建设中还存在一些问题，部分人员还不具备较强的专业素养。因此，对于管理部门而言，需要针对于这一问题进行充分调研与思考，立足于现阶段存在的问题，切实加强环境监测质量管理人员队伍建设，使其能够充分发挥自己的实际作用，有力促进环境监测质量管理工作的有效性。由此，本文围绕如何加强环境监测质量管理人员队伍建设进行了探讨。

简介：摘要：企业档案管理是电力企业日常工作的重要内容之一，能够真实记录电力企业的生产经营状况，能够有效体现电力企业过去经营过程中存在的问题，为未来企业运行发展提供基础性参考。当前，我国电力企业对于兼职档案管理人员队伍的建设成果并不理想，存在诸多问题有待处理。本文将针对现阶段电力企业兼职档案管理人员队伍建设存在的问题进行分析、论述，并提出合理的队伍建设对策，希望为电力企业档案管理工作未来发展提供有效帮助。

简介：摘要：机要档案管理是影响职业学校生存和发展的重要工作形式，涉及学校长远发展规划和短期战略内容。但在新时期，职业学校机要档案管理暴露出一些问题，本文从健全机要档案管理工作者的职称评定制度、提升机要档案管理工作者的政治素养与服务能力、制定完善且严密的机要档案管理程序、促进机要档案管理信息化发展、不断提升科研水平，为机要档案管理奠定基础等方面提出了职业学校机要档案管理人员队伍的建设路径。以此建立高质量的职业学校机要档案管理人员队伍，提升工作人员的思想意识和机要档案管理能力，为职业学校可持续发展保驾护航。

简介：对22个省市、5500多家企业人才的调查结果表明，我国企业人才基本认可管理者个人才能水平，但对其薪酬标准和激励约束机制感到满意的只有五成多。国企人才在对直接上级管理水平、高管人员才能、考评选任机制等方面的满意度均低于其他类型企业；45-55岁人才对高管人员薪酬标准和激励约束机制的满意度最低；人才学历越低，对高管层薪酬标准、激励约束和考评选任等管理机制方面的满意度就越低。建议加大国有企业市场化配置高管的力度和广度，建立符合市场惯例的高管激励与约束机制。

简介：摘要：现阶段，现代农业发展势头迅猛，农村经济逐渐发展壮大，农业经营管理人才队伍是促进现代农业发展的重要条件，优质的农业经营管理人才必不可少，各部门必须对此问题引起重视，加强农业经营管理人才队伍建设，为现代农业发展提供强有力的支撑。本文分析了目前农业经营管理人才队伍建设存在的问题，并提出相关对策，希望可以为各部门、各工作人员提供参考。

简介：摘要：随着我国社会的高速发展，人们生活质量得到了明显提升，然而产业结构发展中仍然存在着结构性矛盾问题，产业结构发展存在着不平衡的情况。现代农业产业结构中，存在着国民总产值中农业产值逐年递减、农业产业化管理水平低，农业科技贡献率低等相关问题。农业产业结构在优化过程中，需要充分展现出技术以及专业知识的应用价值。现代农业发展过程中，最先进专业知识与先进的专业技术主要代表是农业科技管理人才，因此培养人才是现代农业发展的必由之路。

简介：