简介：摘要：企业在发展过程中，制定科学完善的管理人员培训指标体系，能够有效的提升管理人员的培训质量，并且促进企业培训工作实现更好的发展，同时也健全和完善了企业管理人员培训系统工程，对于企业的良性发展起到关键性的作用。现阶段，我国企业经营管理人员培训质量评估还存在很多不足，因此，应遵循一定的原则，制定全面性的培训指标内容，构建其科学完善的指标评估体系，并且要重视体系在企业管理培训中的实际应用。

简介：摘要：随着世界经济格局的演变，在我国新时代市场经济浪潮中，人才市场竞争更加激烈，培养造就一支优秀年轻管理人员队伍能促使企业在新的市场竞争中脱颖而出，助推企业实现高质量和可持续发展。优秀年轻管理人才在推动企业发展方面起着非常重要的作用，是企业现在和未来的骨干力量，所以加强优秀年轻管理人员队伍建设，促使年轻管理人员全面发展是当下重要的工作。本文主要分析了如何加强优秀年轻管理人员队伍建设，希望能为相关人士起到参考，促使年轻管理人员得以全面发展。

简介：摘要：随着民众对生态环境保护工作的关注程度日渐提升，国家对环境监测工作的质量也相应提出了更高的要求。作为环境监测专业技术人员，必须就如何加强环境监测质量管理工作引起重视。研究和实践表明，现阶段我国环境监测质量管理人员队伍建设中还存在一些问题，部分人员还不具备较强的专业素养。因此，对于管理部门而言，需要针对于这一问题进行充分调研与思考，立足于现阶段存在的问题，切实加强环境监测质量管理人员队伍建设，使其能够充分发挥自己的实际作用，有力促进环境监测质量管理工作的有效性。由此，本文围绕如何加强环境监测质量管理人员队伍建设进行了探讨。

简介：摘要：企业档案管理是电力企业日常工作的重要内容之一，能够真实记录电力企业的生产经营状况，能够有效体现电力企业过去经营过程中存在的问题，为未来企业运行发展提供基础性参考。当前，我国电力企业对于兼职档案管理人员队伍的建设成果并不理想，存在诸多问题有待处理。本文将针对现阶段电力企业兼职档案管理人员队伍建设存在的问题进行分析、论述，并提出合理的队伍建设对策，希望为电力企业档案管理工作未来发展提供有效帮助。

简介：摘要：机要档案管理是影响职业学校生存和发展的重要工作形式，涉及学校长远发展规划和短期战略内容。但在新时期，职业学校机要档案管理暴露出一些问题，本文从健全机要档案管理工作者的职称评定制度、提升机要档案管理工作者的政治素养与服务能力、制定完善且严密的机要档案管理程序、促进机要档案管理信息化发展、不断提升科研水平，为机要档案管理奠定基础等方面提出了职业学校机要档案管理人员队伍的建设路径。以此建立高质量的职业学校机要档案管理人员队伍，提升工作人员的思想意识和机要档案管理能力，为职业学校可持续发展保驾护航。

简介：摘要:为加强行业自律,规范企业行为,国家烟草专卖局于2012年推行专卖内管委派制,设立专门的内管部门以加强内部管理,并取得显著效果｡但是随着时间推移,由于内管人员素质不高而引起的诸多问题也在逐渐显露｡本文结合工作实际,就如何提升内管队伍素质,作一粗浅探讨｡

简介：摘要：人才是企业发展的第一要素，在激烈的市场竞争中，电力企业如何获得有技术、有能力、有服务意识的优秀员工对今后企业的发展至关重要。电力企业人才甄选的结果决定了企业是否能够获得所需要的人才，成功的甄选，不仅减低了企业的人力成本，而且为电力企业的发展创造了强大的后备力量。

简介：

简介：摘要：在互联网时代，提高公共图书馆档案管理人员的质量具有重大的现实意义。公共图书馆拥有大量的信息资料，要建立一支数字化与专业化档案管理团队，应对档案管理的难题，全面地做好档案管理工作。数据管理人员要运用良好的心态，将爱岗敬业和人文情怀投入到数据管理中，充分发挥自己的专业情操和业务操作能力，持续提高公共图书馆资料管理效果。

简介：摘要：在社会快速发展的背景下，企业之间的竞争归根结底是人才、商业模式、企业文化的竞争，企业所拥有的资金以及市场发展趋势只是决定了其发展的方向，而企业中人才资源在很大程度上决定着其发展的能力，作为建筑企业，要想在激烈的市场竞争环境中走上可持续发展的道路，就要将人才的合理应用高度重视起来，在进行人力资源管理的过程中，有效地利用绩效管理。对于风力发电公司而言，其内部人员构成比较复杂，因为，大部分风力发电公司所涉及的项目具有流动性强的特点，并且不同的项目之间所存在的差别也比较大，这样一来，建筑企业中部分工作人员并没有一个固定的工作场所，并且所涉及的工作内容也比较广泛，对工作人员的需求量比较大，尤其是一些高技术技能型人才。作为风力发电公司的管理人员，一定要根据工作人员的特点，对其进行合理的调整，为项目的顺利施工以及企业的发展提供保障。

简介：摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱,它对推动社会主义现代化建设起到了非常关键的作用。随着市场经济的不断发展和竞争压力的不断增大，国有企业只有加强自身建设和改革才能更好地适应国际市场。而国有企业的经营管理与团队建设也直接关乎着国有企业的变革与未来发展。

简介：摘要：数字经济时代最重要的资源是数据，公司应充分利用大数据，促进战略落地。企业应充分借鉴阿米巴经营模式，打造档案信息化队伍，确保战略成功实施。基于此，本文以阿米巴经营管理理念作为中心展开探讨，首先概述了阿米巴经营理念，然后对公司的主要做法进行分析。希望能为相关工作人员提供一定的参考。

简介：摘要：经济时代背景下，发展是主题、知识经济是特征、人力资源是核心。尤其是从企业的角度来讲，人才逐渐取代自然资源，技术逐渐成为经济效益的第一资源，企业的竞争就代表着人才团队的竞争，企业为了在市场竞争中站稳脚跟需要人才团队的有效组建。企业经营管理人才作为人才团队至关重要的组成，是适应社会化大生产和专业化分工的标准要求，是企业在市场竞争中精准掌控主动权的重中之重，然而，对于现如今的情况而言，企业经营管理中人才团队建设依旧存有不足，应采用措施进行处理。

简介：摘要：企业管理人员在企业中担任什么样的角色，需要执行哪些工作，履行哪些责任，均会直接影响到企业发展状况和经济效益。如果缺乏正确认识，那么企业将会在市场竞争中处于劣势地位。当前仍然有一部分企业认为安全管理是安全部门的责任，与自身关系不大。很显然，这种认识是片面的。基于此，本文将结合企业安全管理现状进行分析，深入研究安全生产管理人员在企业中的角色定位，希望能够为相关研究人员提供参考和借鉴。

简介：摘要：企业安全管理工作的开展，安全管理人员为“监督检查者”、“组织落实者”，拥有多重身份角色，必须要精准定位自身的职责与任务，高效化组织开展安全管理工作。现结合企业安全管理，展开全面的分析。首先，概述了企业安全管理特点。其次，分析企业安全管理人员的角色和定位。最后，分析企业安全管理人员作用发挥策略。

简介：摘要：企业管理人员在企业中担任什么样的角色，需要执行哪些工作，履行哪些责任，均会直接影响到企业发展状况和经济效益。如果缺乏正确认识，那么企业将会在市场竞争中处于劣势地位。当前仍然有一部分企业认为安全管理是安全部门的责任，与自身关系不大。很显然，这种认识是片面的。基于此，本文将结合企业安全管理现状进行分析，深入研究安全生产管理人员在企业中的角色定位，希望能够为相关研究人员提供参考和借鉴。

简介：摘要：本文通过探究档案管理人员应当具备的素质，从而强化档案管理工作的人才建设过程，使得相关工作者在开展档案管理时，能够按照档案管理的需求，提高档案管理的质量，做好信息管理的工作。

简介：摘要：民办高校的办学方式尤其独特性，尤其在队伍的管理上存在很大差异，本文针对民办高校管理队伍的现状进行分析，从观念、制度等环节中找出存在的问题，并分析其中的原因，提出有针对性的改进措施，为民办高校改进管理人员的绩效考核提供参考。

简介：摘要：图书馆是人民群众获取知识的场所，公共图书馆作为大量信息资料的保存地，其图书资料作用的有效发挥，能够促进社会文明进步和经济建设。本文首先分析提升公共图书馆资料管理人员素质的意义，其次介绍公共图书馆资料管理工作困境，最后从关注资料管理人员的思想素质、业务工作能力、创新能力提升及其保障支持几个方面深入说明并探讨提升图书资料管理人员素质的有效对策，旨意在为相关研究提供参考资料。

简介：摘要：作为我国支柱型与基础性产业，农业在国民经济发展中占据十分重要的作用。在农机生产中引入科学技术，可以促进农业面向规模化、商业化发展。由此，农机管理人员应结合实际农耕情况，实现农机推广的专业化与规模化建设，以完成更大的发展目标。