简介：随着高等教育的不断发展，新形势下教育环境的变化给高校发展带来了更大的机遇与挑战，对高校管理人员提出了更高的要求。文章通过对高校基层管理人员现状描述，结合高校基层管理人员应当具备的能力与素质分析，提出高校基层管理人员的成长必要性及成长途径。

简介：电大基层管理人员既要关心学生的学习进步,又要关心学生的生活起居,感受学生的喜怒哀乐.身处这一特殊位置,他们以自己特有的人格魅力、师德形象、文化素养、情感投入,正确履行自己的德育职能,是电大教书育人,为社会培养合格人才的一个重要内容.

简介：摘要：基层青年管理人员不仅是公司未来的基础，也是当前企业改革的主要角色。迅速有效的创新、提高担当和工作能力及水平是培训模式创新的重要前提。

简介：摘要：基层管理人员是企业各项制度和政策的贯彻落实者，他们是企业不可或缺的人力资本，也是企业管理结构中的基础单元，而培训是提升基层管理人员各方面素质能力的主要途径，因此，越来越多的企业开始关注对基层管理人员的培训。本文在对企业基层管理人员培训问题进行分析时发现，基层管理人员的培训活动存在着技术性培训任务偏多、缺乏培训需求分析、结果跟踪不到位等问题，由此提出改进的对策建议。

简介：摘要：

简介：摘要随着我国医疗事业的不断攀升，护理工作作为医院日常工作中的关键一环，不仅属于专业的领域管理学，同时也是卫生事业管理学中的重要分支。本文通过对目前基层护理管理现状进行分析，探究提高基层护理管理人员管理水平的有效措施，从而完善护理管理能力。

简介：摘要从目前的发展趋势看来，做好单位基层管理人员的能力培养是十分重要的，能够提高单位运转的效率。在未来的发展过程中，就需要能够结合单位发展的实际需求来不断的加强针对基层管理人员的能力培训。本文将着重针对现代单位基层管理人员应当具备的能力进行深入研究。

简介：在当前事业单位人事制度改革背景下，高校的人力资源管理成为研究的热点，其中如何调动高校基层行政管理人员积极性又是研究的难点。由于长期以来关系没有理顺，高校基层行政管理人员职业困境仍较为突出。结合对广东高校的实证研究，从马斯洛需要层次理论出发，分析其职业困境产生的原因，提出建立职级制管理体制、公平合理的收入分配机制、科学的绩效考核机制以及行之有效的培训机制等，最后尝试构建高校基层行政管理人员激励模式。

简介：　　摘 要 新形势下，基层档案管理工作存在一些不足，提高档案管理人员的素质成为当下急需解决的问题。基层档案管理人员要增强服务意识，更新档案管理理念 ; 提升业务能力，加强档案知识学习 ; 运用现代技术，实现档案工作创新。这样才能满足档案管理工作的需要。  　　关键词 档案管理  人员  素质提升  　　在事业单位各项工作中，档案信息是重要的资源，做好相关管理工作对提升事业单位档案信息的利用价值具有重要意义。如今，随着社会的发展和科技的进步，档案管理工作发生了急剧的变化。档案管理从原来单纯的纸质档案管理向电子档案过渡，管理方式从单一化管理向多元化管理方式转变，这对档案管理人员的综合素养提出了更高的要求。  　　一、基层档案管理人员存在的问题  　　（一）思想观念陈旧，服务意识不足  　　信息化时代的今天，人们的生活发生了日新月异的变化，档案管理工作也深受信息化的影响。在基层档案实际管理过程中，管理人员思想观念跟不上时代的发展，依然很大程度依赖于传统的管理模式，以传统的整理思维处理档案资源，很少将现代化的思维融入档案资源的利用中。一些档案管理人员服务意识不强，缺乏敬业精神，也没有全身心投入日常工作中。档案管理实际上是一项服务工作，工作人员未能全面认识自己的工作岗位和性质，服务态度不好，缺乏主动服务意识，制约了基层档案管理水平的提高。  　　（二）专业知识缺乏，业务能力不足  　　檔案管理过程中，基层档案管理人员必须具备基本的综合能力，不仅要有扎实的业务知识，具备较强的工作能力、文字表达能力，还要熟悉档案工作的基本流程，了解档案管理方面的政策法规。目前，基层管理人员在职业素养上还有所欠缺，存在文化程度低下、专业知识老化、知识面较窄的现象。一些档案管理人员未能严格履行职责，保密工作不到位，对档案法的相关知识不熟悉，难以有效遵循法律法规的各项规定。  　　（三）科技水平不够，创新意识不足  　　档案是信息资源的重要组成部分。随着社会的发展，个人、企业和单位对档案信息的需求日益增长。目前，档案的生成方式发生很大变化，档案人员必须具备处理信息数据和开发档案资源的能力。档案管理部门缺乏现代高技术人才，基层档案管理人员更是缺乏这种复合型人才。档案管理人员中熟练掌握现代化技术的人员不多，许多现代化设备无法发挥真正的作用。部分基层管理人员缺乏学习兴趣，缺乏进步意识，难以全面增强信息技术应用能力。由于专业知识不足以及对现代科学技术的不精通，档案管理人员更难以在工作中发现问题，推陈出新。  　　二、提升基层档案管理人员素质的措施  　　（一）增强服务意识，更新档案管理理念  　　传统的档案工作注重对档案的归档和整理，注重对档案的收藏与保护。信息化时代，档案管理的重点在档案价值的利用上，因此，在档案管理工作中，档案管理人员需要紧跟时代步伐，转变工作观念。基层档案管理人员要明确自己的岗位职责，不断增强工作服务意识，既要严格按照规章制度办事，又要努力改进服务态度。只有在服务中树立良好的形象，建立良好的服务风尚，才能提高档案服务的工作效率和质量。在遵循部分资料保密的基础上，坚持档案管理的相关原则，提升单位档案的利用水平 ; 提高数据化利用水平，强化单位档案管理的服务意识，更好地践行全心全意为人民服务的工作思想。  　　（二）提升业务能力，加强档案知识学习  　　档案管理人员的素质决定了档案管理水平的高低。基层单位需要鼓励管理人员不断学习档案管理知识，普及档案法律意识，定期对档案管理人员进行业务培训。档案管理人员要有自主学习的能力，掌握相应的档案基础知识，增强自身档案管理意识。由于档案工作涉及不同程度的保密信息，档案管理员必须树立严格的法律意识，积极学习档案相关的法律知识，确保档案信息的安全。档案管理人员始终坚持终身学习理念，不断掌握新的档案管理技术，学习新的数据分析方法，提高自身的综合业务素质。  　　（三）运用现代技术，实现档案工作的创新  　　面对现代化建设和信息时代的高速发展，档案管理人员要有创新意识，才能跟上现代化的步伐。信息化技术在档案应用中日益成熟，基层档案管理人员要熟悉计算机操作以及各种档案管理软件，要懂得运用先进知识、信息技能处理档案工作中的问题，提升档案管理现代化水平。因此，基层档案管理人员已经不能只局限于以往档案的收集、整理、归档工作，应该不断进步，学会利用档案信息资源 ; 敢于创新，及时发现问题，解决问题，提高工作质量和工作效率。  　　基层档案系统需要有一支稳定的档案管理人员队伍，为促进该目标的实现，单位应该采取有效措施提高管理人员素质。新形势下，基层档案管理人员应提升自身的专业素养，不断以先进科技提高档案管理效率，才能有效适应基层档案管理需要，为基层档案管理工作作出更大贡献。 

简介：摘要正确认识基层管理人员的价值，充分了解他们的需求，重点研究相关激励措施是企业发展不可或缺的。本文将针对企业基层管理人员的激励机制进行探讨，以期为企业基层管理人员激励体系的完善提供借鉴。

简介：安监部门是近年来才成立的新型管理部门，它不像质监等部门那样成立时间早。根基好，发展相对完善。比如，现在不少基层安监部门连基本的教材和学习资料都不全，有的只能靠学员自己到网上去找，打印出来。笔者就曾经去当地安监部门想找一些关于易制毒方面的资料，结果没有找到，最后还得自己去网上找。

简介：摘要：随着科技的发展和农业现代化的推进，农机在农业生产中的作用越来越重要。然而，农机推广工作仍面临许多挑战，如农机技术更新换代快、农民对新型农机的认知度和接受度不高、农机推广资金不足。因此，基层农机管理人员需要创新农机推广工作，以提高农机的使用效率和农民的生活水平。本文主要探讨了基层农机管理人员如何通过改进农机推广策略，提高农民对新型农机的认知度和使用率，以及如何利用现代信息技术提高农机推广的效率和效果。

简介：摘要：现代农业发展最重要的特征是机械化生产，可以最大程度地解放劳动力，不仅减轻农民的压力，还可以缓解基层农业生产缺乏青壮年劳动力的问题。因此，加强农机推广对促进我国农业生产具有重要的现实意义。在新的经济发展时期，农业生产进入到一个新的阶段，农机推广要在国家政策的指导下，从农民需求的源头出发，加大工作力度，使农机及现代化生产技术普及到每户农民家中，最终提高农民的劳动效率，提升农民的生活水平，在实现传统农业向现代农业转型的基础上促进农村经济发展。

简介：摘要：作为我国支柱型与基础性产业，农业在国民经济发展中占据十分重要的作用。在农机生产中引入科学技术，可以促进农业面向规模化、商业化发展。由此，农机管理人员应结合实际农耕情况，实现农机推广的专业化与规模化建设，以完成更大的发展目标。

简介：摘要：新时期，我国经济增长速度不断加快，促进企业规模不断扩大，这也对企业管理提出更高要求。众所周知，企业管理涉及范围较广，包括生产管理、财务管理、销售管理、人资管理等多个方面。其中人资管理尤为重要，在整个企业管理中占据核心地位。而基层渠道管理人员作为企业人力资源中的重要组成部分，其专业能力和综合素养能够直接影响企业渠道健康运营状况。想要培养高素质、高水平基层渠道管理人员，必须要制定完善的绩效考核机制，不断优化考评方式和反馈流程，同时设计科学合理的考核指标，在发挥绩效考评模式激励作用的同时，充分调动基层渠道管理人员工作积极性。

简介：有机会参加了一次国际工商管理班，听澳大利亚悉尼大学一位教授讲人力资源管理时说，澳大利亚的企业管理，特别注重对生产一线管理人员能力的培养和提高，每年不少于两个礼拜的学习、实习、考察，经费的投入是我们的数十倍，用他们的话讲，只有一线生产管理人员能力的提高才是真正的提高，否则上层管理人员能力再高也是虚的。

简介：摘要国有企业基层管理人员是企业发展的重中之重，是企业未来发展方向和发展形势的决定因素。与此同时，做好企业基层管理人员的培养工作也是一项综合性较强的工作，需要企业能够抓住自身发展的优势，根据企业的实际发展情况，结合先进的管理方法和管理理念，加强基层管理队伍的建设工作，努力提升基层管理人员的素质和能力，为国有企业的发展打造一支高效、精干的基层管理队伍。

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简介： 摘要：建设现代农业， 需要加快农业机械化发展，有效普及并应用农业机械化新技术，而创新农机推广对于全面建成小康社会、实现社会主义现代化具有重要意义。基于此，本文分析了基层农机管理工作的问题所在，综合阐述了创新农机推广工作的策略研究，供以相关工作人员参考。

简介：在游戏业内有一种说法很流行，“超过30岁的技术人员还没有转管理层的话，未来可能不会有什么更好的发展了”，这种说法你认同吗？随着年龄的增长，每个人都在思索未来发展的道路，年届而立，在行业摸爬滚打已经多年，也许在技术上已经作出一番成绩，这时的我们是要朝既定的方向继续走下去，还是考虑从技术人员转向管理人员？究竟什幺样的人适合转向管理工作，在转型之后我们应该注意什么，又该如何为职业转型做好准备呢……很多读者来信向我们诉说了这方面的困惑，希望能请“过来人”为他们解惑，本期就这个带有普遍性的疑惑为题请西门孟先生为大家解惑。