农业经营管理人才队伍建设问题分析

韩强

摘要：随着我国社会的高速发展，人们生活质量得到了明显提升，然而产业结构发展中仍然存在着结构性矛盾问题，产业结构发展存在着不平衡的情况。现代农业产业结构中，存在着国民总产值中农业产值逐年递减、农业产业化管理水平低，农业科技贡献率低等相关问题。农业产业结构在优化过程中，需要充分展现出技术以及专业知识的应用价值。现代农业发展过程中，最先进专业知识与先进的专业技术主要代表是农业科技管理人才，因此培养人才是现代农业发展的必由之路。

关键词：农业；问题；经营管理人才；队伍建设

引言：各级政府部门对农村、农业发展极其重视，随着三农政策的不断深入，农村的经济产业结构不断调整，农民的收入逐渐增多，生活条件得到有效改善，农业经济、现代农业发展态势越来越好，农业经营管理人才队伍建设问题日益凸显出来。新世纪，竞争的核心力就是人才的竞争，只有素质高、专业强的农业经营管理人才才能带领农民富裕富足，加速农村经济发展，全面推进现代农业进程稳步发展。

1现代农业的主要特征

对于现代农业而言，以传统农业作为基础，通过现代科技、现代工业，合理布局农业产业链条，具备了很高科技含量、高度社会化、加大资本投入以及降低劳动成本等相关特征。现代农业经济核心在于：农业生产、经营商品化发展，合理应用农业科技创新成果，推动我国农业长期、健康发展。现代农业和传统农业比较，现代农业在发展期间合理运用农业科技成果，将消费环境扩充为生产、科研、交换、分配、消费等相关环节，创新和优化传统生产模式。现代农业经济在深化发展期间，逐渐提升了农业集约化、商品化、产业化程度。与此同时，现代农业经济发展对于后备人才的质量、数量、层次等有着更高的标准与要求。

2农业管理人才队伍建设存在的问题

2.1培养农业教育人才结构存在着不合理问题

当前，我国现代农业在实际发展期间，农业实际发展需求与农业人才培养力度、人才储备等多个方面存在着不相互匹配的现象。在层次结构方面存在着缺乏合理性的问题，缺乏大量的农业应用人才，同时对于农业应用型农职教育而言存在着较弱的发展能力，主要在于持续发展能力较低、生源不足等问题。在农业人才结构上存在着不合理问题，主要表现在：缺乏高层次人才、专业机构不合理、人才队伍不稳定以及后备力量缺乏等问题。与此同时，没有结合乡村振兴发展需求，加大培养各类人才，导致培养力度不够、人才结构不合理等。没有结合乡村振兴发展规律、人才成长规律等，对不同类型人才、不同地区实施差别化政策措施。选择农职专业学生呈逐年递减的趋势。

2.2没有完善农业尖端人才培养规划

当前，我国农业科研人才顶层规划与设计存在着不够完善情况，具体内容主要包含了：首先，没有明确现代农业实际发展规划方向。农业科研人才培养以及现代科技发展关联度比较低，缺乏良好研发创新意识。很多院校在开展专业教学期间，更多传授给学生理论知识内容，并没有深入了解农业市场具体发展需求，同时没有结合具体发展情况对专业教学内容进行灵活调整，未能全面培养本科学生综合素质。农业尖端人才培养规划过程中，没有注重优化和完善农业高层次人才培养体系。没有注重开展培养拔尖复合应用型、创新型、实用技能型农林人才。

2.3推广型人才生源不足

当前，我国缺乏大量的基层农业管理人才，自身专业素质存在着有待提升的情况以及推广技能欠缺等多方面因素，制约了现代农业的发展。我国农业在持续发展过程中，针对高校生源提出更高要求和标准，农业推广人才限定范围逐渐缩小。农业专业和其他的专业进行比较，农业专业对于人才吸引力比较弱，主要原因在于农业领域发展过程中存在着长期较低的薪资待遇，同时没有更加广阔的发展前景，工作中处于比较艰苦的环境。特别是一线农业技术科研人员，实际工作中工作环境更加艰苦。面对农业推广型人才生源存在着比较突出的问题是：选择农业专业的学生数量比较少，并在毕业时候很多学生选择行政机关单位，很少会选择农业推广岗位。

3探究现代农业发展中农业科技人才队伍建设相关策略

3.1注重开展农业科技人才培养工作

现代农业在实际发展过程中，需要大量的顶层科研人员，加大人才培养力度，逐渐扩大农业技术推广人才培养范围，注重对农业人才结构进行优化，加强开展培养农业科技人才工作。主要内容包含了：首先，高校在发展过程中，需要提高农业科技科研人才培养的重视程度，整合与优化校内外的教育资源，对外部的现代农业实际发展需求以及发展实际情况等进行充分了解和掌握，在此基础上合理设置培养科研人才方案，并合理调整教学方式、教学内容等，注重积累丰富专业知识储备、并提升实操水平。其次，加强农业科研人才的继续教育，根据实际岗位工作需求、个人发展意愿等，给不同层次农业科研以及农业应用人才制定针对性培训规划，有利于工作人员更好胜任该岗位工作，并提高整体工作效率和质量打下坚实基础。同时，需要加强培养应用人才队伍技术骨干、现代农业科研骨干，为课题研究提供大力支持。

3.2提高农业科研对于人才的吸引力

现代农业在实际发展期间，当地政府应根据农业实际发展情况、本地财政现状等多方面内容，颁发相应优惠政策，并提升农业科技人才的薪资待遇，通过这种方式能够吸引更多的优秀农业科研人才，并鼓励农业科技人才深入到一线开展农业建设实践工作，使农业基层人才队伍不断扩大。加大农业科技项目研发和应用投资整体支持力度，合理实施资金、制度、组织等相关模式，为当地的农业科研提供更多帮助。农业科技人才在实际培养期间，给农业科技人才塑造良好研究环境以及外部学习环境，优化与完善科研成果朝着应用方向不断转化，确保流程更加完善和成熟，并通过农业科研链条调动农业科技人才工作热情，有利于实现现代农业科技人才共同发展的目标。

3.3合理实施激励机制，全面提高人才综合素质

现代农业发展期间，需要注重提高农业应用、实用以及科研等人才自身专业素质，结合具体情况制定完善的人员激励制度。第一，优化公平竞争机制。农业科技领域在实际发展期间，应对公平竞争机制进行优化，实施择优录用、竞争上岗以及逐级聘任等相关方式，构建良好的工作氛围，并鼓励工作能力强、丰富工作经验的人才开展创业。第二，进一步健全完善职称考评晋升制度，推进制度改革，对农业一线科技人员及乡镇的专业技术人员进行评聘专业技术职称时有所倾斜，放宽有关要求，提高中高级专业技术职称比例。第三，注重融合物质激励以及精神激励两种方式。农业科研过程中，需要给做出贡献的工作人员颁发相关奖励。与此同时，通过通报表扬、颁发贡献荣誉等精神激励，有利于调动农业科技人才工作热情，并实现农业科技人才队伍的共同发展。

结束语

综上所述，随着现代农业进程加快，农业经济蓬勃发展，对农业经营管理人才的需求从数量上和质量上都有所提高，各地区政府部门必须加大对农业经营管理人才队伍建设资金和政策扶持力度，建立健全农业经营管理人才队伍培养体系，制定科学合理的聘用机制、选拔机制、晋升机制、薪酬体系，加大对人才的吸引力度，努力营造良好的工作环境，吸引农业经营管理人才到农村就业，避免优秀人才流失，提高农业经营管理人才的质量和管理水平，促进农业经济快速发展。

参考文献：

[1]张小强,戴宝成. 泾川县农业科技人才队伍建设现状与发展对策[J]. 农技服务,2022,39(12):106-108.

[2]徐妍. 现代农业发展中农业科技人才队伍建设问题浅析[J]. 山西农经,2021,(23):146-148.