简介：讲团结是我党的优良传统,也是企业兴旺发达的重要保证,维护班子团结至关重要。从实践看,我觉得维护班子团结要做到以下"八要八不要":一要志同道合不要离心离德团结首先要保持思想一致,目标一致,只有建立在共同理想和坚定信念基础上的团结,才有凝聚力,才有战斗力,才能克服任何困难和挫折。团结为干事,干事促团结。有了强烈的事业心,始终想干一番事业,就不会因"鸡毛蒜皮"争你高我低,就会心往一处想,劲往一处使,以事业来凝聚人心、凝

简介：在分析我国党政领导胜任力模型指标体系设计存在不足的基础上，从乡镇领导正职的职位特点入手，设计指标体系，应用“穷尽成对比较法”确定两级指标的权重，采用360°立体测评建立模糊关系矩阵，从而建立了模糊综合测评模型，并利用该模型对乡镇领导正职胜任力进行测评．以更好地指导乡镇领导正职的选择、考评、培训等工作。

简介：在企业管理中正职与副职同样重要,而正副职的有效、美妙的配合,是企业发展、成功的关键.

简介：

简介：领导体制是制约领导班子整体功能的重要因素。在近年来进行的乡镇党委换届中，一些地方根据乡镇综合改革的需要，实行党政正职“一肩挑”，设1至2名副书记，党政领导班子成员交叉任职，形成了“主官合一、交叉任职、减少副职、明确职责”为框架的新的领导体制。从换届后乡镇领导班子运行情况看，这一新的领导体制和工作机制有利于加强乡镇党委对基层政权建设的领导，有利于发挥乡镇党委统揽全局、协调各方的作用，加快推进社会主义新农村建设。同时，也出现了一些值得注意的新情况和新问题，需要通过完善配套措施加以解决。

简介：近一些年来,不少地方的政府正职领导人——上至省长、下至乡镇长,在一届政府任期中被党委部门一纸调令调离,已引起了人们的不满。我省有一个市1993年换届后至1996年10月,3年多的时间内,已换了3任市长,其中任职最短的不足半年。群众对此议论纷纷,意见很大。在一届政府任期内调离政府正职领导人,存在如下三个问题:第一,与宪法相悖。我国宪法规定,地方各级人民代表大会分别选举并有权罢免本级人民政府省长和副省长、市长和副市长、县长和副县长、区长和副区长、乡长和副乡长、镇长和副镇长。宪法也同时规定县级以上的人民代衣大会任期为五

简介：深化干部人事制度改革必须在地方政府主要领导人选用中坚持竞争择优的原则，西方竞选制度中合理的成分应该可以为我所用。从目前地方的实践来看，尽管竞选还有很多需要完善之处，但已经在很多方面取得了突破，对于深化干部选用制度改革来说，是一条值得尝试的道路。

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简介：老与新、正与副、领导与被领导，都构成了矛盾。要使这些矛盾得到圆满解决，须做的工作很多，其中，营造和谐氛围，达到和谐相处十分重要。那么，新正职怎样使用好老副职，使他们成为得力助手呢？

简介：　　正确处理正职与副职的关系,是领导科学研究的一个重要的理论和实践课题,也是任何一个领导班子,尤其是正职领导必须面对的问题.……

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简介：乡镇党政正职在维护地方经济发展和社会稳定方面起着不可替代的作用。统筹安排乡镇党政正职人选是乡镇集中换届的关键任务。乡镇换届不同于平时个别调整，也不同于单纯干部人事调动，而要把乡镇党政正职人选放在一个盘子统一调配和全局思考。选优配强乡镇党政正职关键要把握好以下六点。

简介：摘要随着我国电力系统建设规模的不断扩大，各地区供配电系统越来越完善，与此同时，各领域电力需求大幅上涨，这对于供配电系统的运行效率和稳定性提出了更高的要求。电气自动化结合了自动化技术优势和电气工程特点，其在供配电系统中的应用，可以发挥明显的技术优势，全面提高供配电系统的自动化程度，降低人为操作失误事故发生率，保障供配电系统的安全性。

简介：从2011年开始，湖北省委决定在全省组织实施“年轻干部成长工程”。总体安排是：着眼于未来五年乃至十年各级领导班子建设的战略需要，以市、县、乡领导班子换届为契机，集中选拔一批“70后”、“80后”优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼。

简介：如何正确使用并充分发挥副职干部的积极性，是正职干部必须解决的一个重要问题，本文着重从五个方面加以阐述。

简介：中途之家是矫正工作领域中的新生事物,在中国的广大城市乃至乡村中具有不可估量的推广发展前景。开办和推广中途之家标志着中国社区矫正机构的重要进步。而与此相匹配的下一步发展要求,应该是中国社区矫正工作人员队伍的职业化。北京市的阳光中途之家的模式要求中途站不仅要向社区服刑人员和刑释解教人员提供临时住宿之类生活救济,而且更要提供教育矫正、技能培训、就业指导、心理咨询等各个方面的服务。实现社区矫正的职业化,必须制定相关法律或法规,由专业化的矫正官员组成社区矫正工作者核心队伍,明确规定他们必须具有与社区矫正工作相关的专业资格和经验,并享有相应的薪金和福利及任职和晋升条件。

简介：摘要：正职与副职是一个单位的领导班子中的基本角色，处理好两者之间的关系，对于搞好领导班子的团结，提高工作效率，增强整个单位的凝聚力和向心力有其重要性和特殊性。

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简介：中组部、人社部近日印发《公务员回避规定（试行）》，规定公务员要进行任职回避、地域回避和公务回避。除血亲关系和相关公务活动的回避外，规定还明确了公务员一般不得在成长地担任市（地、盟）党委、政府正职领导成员。拟进入机关的人员和拟调整的人员，将审查把关，避免形成回避关系。可能形成回避关系的，予以调整。

简介：广东省培养选拔女干部、发展女党员工作取得明显成效，目前全省有女干部8509万人，占干部总数的40．5％；全省各级各类领导班子共有正职女干部5161名。2001年以来，广东省党政群机关共录用女公务员21756名，占录用总数的28％。共选派了240多名优秀应届女大学毕业生到基层培养锻炼。2005年，通过公开推荐的方式，选拔女性市厅级后备干部47名和女性县处级后备干部564名。