简介：新世纪新阶段,对各级干部的能力建设提出了新的更高的要求,那么,作为女性干部如何在全面建设小康社会的伟大实践中,经受考验,扬优抑劣,全面提升自身能力呢?笔者认为关键要在三个方面下功夫:

简介：国家林业局党组认真贯彻落实中央组织部《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》，从我国林业改革发展的实际出发，切实加强了女干部培养选拔工作，局直属机关女干部的数量有了较大增加，干部队伍的整体结构得到了进一步改善，充分调动了广大女干部的工作积极性。

简介：张贵先和贾丹是裴寨村村委班子里仅有的两名妇女，她俩相互配合、亲如一家，把有关村民用水的大事小情处理得周到妥帖。她俩也是千万裴寨人的缩影，勤劳朴实、脚踏实地，一步步让日子过得更好。

简介：目前，基层女干部成才难仍然是较为普遍的现象，这与基层女性在其它社会领域的成就和作用是不相协调不相适应的，文章分析了基层女干部成才难的主客观原因，并从提高基层女干部自身素质，女挥妇联职能作用，基层单位要创造良好的环境三方面论述了加快基层女干部培养的思路。

简介：在邓小平建设有中国特色社会主义理论的指引下,中国社会汹涌澎湃的改革洪流冲击着人们头脑中的旧观念,开辟着中国的新纪元。在这推动社会进步的壮丽事业中,我们古老民族中蕴藏着的人力资源和智力资源也象核裂变一样得到释放,一大批出类拔萃的人才脱颖而出。在这千帆竞发,百舸争流的时代潮流中,女性参政的数量明显处于弱势。勿容置疑,这里面既有深刻的社会偏见,又有体制诸方面的原因。面对这些,一个有志的女干

简介：大力做好培养选拔女干部工作中共北京市委组织部，北京市妇联几年来，北京市认真贯彻中央的指示精神，充分发挥我市妇女群体素质较高的优势，加大培养选拔女干部工作的力度，使大批德才兼备的女干部走上了各级领导岗位。截止到１９９４年１２月，市四套班子领导成员中有女...

简介：

简介：为了促进女干部人才开发工作,增强女干部队伍建设的科学性,最近我们就山东省女干部的社会环境、家庭环境、心理状态以及对她们的开发措施等问题进行了调查研究。调查形式以抽样个人问卷调查为主,辅之以典型采访。在全省女干部中共发放调查问卷600份,收回有效问卷155份。问卷发放范围是:省直发至厅局级以上;地方发到处级以上;选取几个县发至科级。通过这次调查,我们发现了一些问题,获得了一些有益的启示。接受这次问卷调查的155名女干部中,科级47人,处级80人,厅级28人.有120人处在36—50岁年龄段,50岁以上的23人,35岁以下的12人.她们中有59人分管宣传和群众团体工作,有27人分管计划生育,有20人分管组织人事,其他人则分布在工商经贸、农林水利、公检法等各条战线上。

简介：<正>江泽民总书记指出:“知识经济,创新意识对干我们对世纪的发展至关重要。”知识经济就是以知识和信息的生产、分配和使用为基础,以创造的人力资源为依托、以高科技产业为支柱的经济。以知识为基础的经济迅速发展,知识在生产和经济发展中起了决定性的推动作用。知识经济的来临,同样呼唤着具有创造思维和创造能力的高素质女性人才,而这些女性人才必须具有较强的信息能力、思考能力、创新意识和创造能力。妇女参与国家和社会事务,是国家民主政治生活的重要内容,是社会文明进步的重要标志。笔者认为女干部的成长与社会环境影响、受教育程度及参与的社会实践活动有关。多种角色的冲突和社会偏见有碍于女干部的成长。因此女干部必须加强心理素质训练,排除种种心理障碍,增强心理免疫力,真正在参政议政中发挥半边天作用。

简介：江西省妇联干部学校创建于1952年,历经合并、撤销,于1984年经省委办公厅批准恢复重建.经过五年办学实践,正准备在此基础上定格为成人中等专业学校,并继续兼办大专班和专职妇女干部岗位培训班.该校是省妇联的二级机构,县团级,编制86人.该校占地40.5亩,已完成建筑面积7500m~2,有可容纳300名学员住宿、学习、办公的综合楼一座,有40套教工宿舍、有食堂、浴室、还有可容纳656个座位的大礼堂和两个可供百人上课的大教室.

简介：“中国的妇女是一种伟大的人力资源。”无论是在革命战争年代,还是社会主义建设时期,广大妇女都是一支不可低估的重要力量。我们党历来十分重视发挥妇女的作用,将培养选拔妇女干部,作为党的工作的重要组成部分。几十年来,特别是党的十一届三中全会之后,党中央陆续制定和实施了一系列

简介：目前，农场女干部素质偏低是一个普遍的问题，也是制约农场经济发展的主要因素。因此，提高女干部素质也是一个亟待解决的问题。

简介：新时期妇女干部要把握好“妇女的干部”与“干部型妇女”这两个角色定位，不断地提高自身的综合素质，团结带领广大妇女继续解放思想、坚持改革开放，为进一步促进男女平等及妇女解放作出应有的贡献。

简介：为妇女干部的成长搭桥铺路广西壮族自治区妇联组织部改革开放以来，我们坚持把培养、推荐妇女干部作为妇联的一项重要任务，常抓不懈，使妇联成为掌握妇女人才的信息部，推荐妇女人才的宣传部，培养妇女干部的服务部。在各级党委的重视关怀下，一批优秀妇女干部脱颖而出，...

简介：广东省培养选拔女干部、发展女党员工作取得明显成效，目前全省有女干部8509万人，占干部总数的40．5％；全省各级各类领导班子共有正职女干部5161名。2001年以来，广东省党政群机关共录用女公务员21756名，占录用总数的28％。共选派了240多名优秀应届女大学毕业生到基层培养锻炼。2005年，通过公开推荐的方式，选拔女性市厅级后备干部47名和女性县处级后备干部564名。

简介：妇女干部是干部队伍的重要组成部分，是全面建设小康社会、推进社会各项事业进步发展的重要力量。近年来，各级党委坚持把女干部工作摆上重要议事日程，加大培训力度，努力营造女干部成长的良好环境，女干部队伍的整体素质明显增强，参政议政的水平进一步提高，在社会事务管理和经济建设中的作用日益突出。但是，与新形势新任务的要求相比，妇女干部在培训选拔、教育管理、参政议政等方面还存在一些问题，

简介：国以人兴，政以才治。凡德才兼备之人，无论男女，均可参与到管理国家的政治中来。女性参政，已成为社会文明进步的重要标志。随着民航业的快速、健康发展，越来越多的知识女性走上管理岗位，并且发挥着日益重要的作用。本文试图通过对女干部领导能力优势与劣势的分析，进一步探讨提高女干部领导能力的有效途径，以期对女干部有效参政提供帮助。

简介：今年4月8日至12日，贵州省妇联在黔西南州、安顺市就两州市、县、乡镇换届选举中培养选拔妇女干部工作开展了深入、细致的调查。黔西南州、安顺市分别在去年9、10月份开始进行了机改和乡镇、村(居)委会换届选举工作。在机改和换届选举工作中，两州市党委、组织部门认真贯彻落实中央、省委和当

简介：女干部在其成长过程中,无时无刻不面临来自社会及自身诸多方面的矛盾与冲突,如何看待和怎样处理这些无法回避的矛盾和冲突,是摆在每一位力求发展,努力实现自身价值的女干部面前的现实问题.一、女干部成长中面临着角色模式的两难选择女干部成长中面临的矛盾与冲突是多方面的,主要体现在角色期待、角色规范、角色行为等角色模式的评判标准问题上.在不同的评判标准下,众多身为领导干部的女性常常陷入鱼与熊掌不可兼得的“两难”境地,使她们不得不承受人格扭曲的痛苦,在相悸的角色转换中奔忙.

简介：在我国,女干部作为干部群体的一部分,工作生活在社会上,工作生活在一定的时代,她们的成长与进步,与其他男同志有着许多共同的客观外部环境。同时,作为干部群体中的一个特殊部分,又有其特殊的客观环境,受一定的特殊客观环境影响。(一)客观上的有利因素第一,党的马克思主义妇女观为女干部成长奠定了理论基础和思想基础。我们党在长期的斗争实践中,把马克思主义及其妇女解放的理论,同中国革命和中国妇女运动的实际紧密结