简介:景观建筑的人文建筑的理念源于对项目背后的人文内涵的思考:建筑师想要创造一个适合退休人员活动的空间,而这些退休人员的青年时期大多是在“文化大革命”中度过的。尽管“文化大革命”带给历史许多磨难,但该时期形成的“集体式生活”多少还是为那个时代留下了一些温暖的记忆。农业生产是那个时代“集体式生活”的标志,自然地貌便是那一代人集体记忆的背景。建筑师通过对建筑空间在“地面”上的叠加,再现了那个时代的自然地貌。退休者对命运多舛的时代拥有归属感是因其“集体式生活”的互助与温暖,而这也成为建筑师批评现代生活的孤立与;令漠的立足点。建筑师希望通过这个项目唤起父辈及下一代的归属感。
简介:摘要:年轻干部是电网企业发展的基础所在,对于电网企业的日常运营过程中,年轻干部能够对基层员工进行较为有效地引导,将原本思想与行为出现问题的员工进行纠正,一同进步,一同发展,从而为电力企业的发展贡献属于自己的一份理想。但是,就目前来看,我国大多电网企业中,干部的数量相对较少,而且很多老干部并不愿意去接受新事物、新东西,导致大多情况下企业的管理往往会呈现一团糟的尴尬局面,这种情况的出现不仅会导致企业自身的经济效益发展受到不利影响,同时还会对当前电力资源领域发展起到做作用,而想要避免这一情况的发生则需要电网企业对年轻一辈人才进行干部培养,并根据实际情况建立较为有效的干部管理措施,以此来缓解当前企业所面临的人才短缺现象。正因如此,本文就当前我国电网企业干部培养管理探索与实践进行相应的研究与分析。
简介:摘要:为了能够更好地促进国有企业的发展,做好管理工作十分重要。因此,提升国有企业内部的干部队伍管理,优化优秀人才选拔制度,能够增强企业自身竞争力,从而使得企业发挥其带头作用,让经济得到快速优质的发展,这对中国经济发展意义重大。由于中国是世界上的经济大国,所以国有企业的发展同时对世界经济也产生重大的影响。在国有企业的管理过程中,对干部管理工作予以重视,企业内部人员的综合素质才能够得到提升,同时坚持党的正确领导,进一步促进国内经济现代化发展。国有企业的本质属性是全民所有性,即企业创造的价值属于企业内部全体人员共同享有。因此,国有企业并非以盈利为其最终目的,而是通过自身发展调控社会经济局势,平衡总体发展。进入新时代以来,大环境对国有企业干部管理方式有更高的要求,完善管理制度迫在眉睫。文章通过对国有企业干部管理现状进行探讨,提出干部管理创新方案,从而促进企业经济为社会全体公民带来更多的经济效益。
简介:摘要:2022年3月,中共中央办公厅印发《关于推动党史学习教育常态化长效化的意见》。《意见》着眼“坚定历史自信”“增强理论自觉”“提高政治能力”“强化宗旨意识”“激发昂扬斗”“永葆初心使命”提出了明确要求,具有很强的针对性、指导性[1]。国有纪检干部作为党的“纪律部队”,具有重要的监督保障职能,需要加强党性修养、坚持问题导向、提升政治能力,更好发挥政治监督、纪律保障、监督护航作用。